Le comité régional pour l’emploi adopte ses priorités pour 2026-2027
Publié le 18 juin 2026
Lors de la réunion du 18 juin 2026, le comité a dressé le bilan des actions menées par les 6 000 agents du réseau en Occitanie, en collaboration avec les entreprises et le tissu associatif. Dans un contexte économique incertain, l’instance a réaffirmé son rôle auprès des publics les plus éloignés du marché du travail et a officialisé trois axes stratégiques pour 2026-2027 :
1. L’insertion professionnelle des jeunes
L’accès durable à l’emploi reste un point de vigilance dans la région : trois ans après la fin de leurs études, moins de la moitié des jeunes sortants occupent un poste à durée indéterminée (CDI), une situation qui touche particulièrement les profils les moins qualifiés.
Pour y répondre, et en cohérence avec le plan national « Emploi Futur », le réseau déploie une stratégie articulée autour de quatre leviers :
• Orientation et formation : Améliorer l’orientation pour proposer des formations plus adaptées.
• Rapprochement avec l’entreprise : Faciliter le contact avec le monde professionnel et sécuriser les parcours d’insertion.
• Prévention du décrochage : Renforcer l’accompagnement des profils en situation de rupture scolaire, sociale ou professionnelle.
• Citoyenneté : Valoriser et développer l’engagement citoyen.
2. L’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement
Le secteur de la santé et du médico-social fait face à d’importants besoins en compétences, actuels et futurs. L’État, l’Agence régionale de santé (ARS), le Conseil régional et les acteurs du réseau se mobilisent selon trois orientations principales :
• Aider les établissements et les structures d’aide à domicile à recruter et à fidéliser leurs salariés.
• Orienter activement les jeunes et les demandeurs d’emploi vers ces métiers en tension.
• Mettre en œuvre des solutions logistiques et de formation adaptées aux réalités de chaque territoire.
3. Le soutien aux recrutements industriels
L’industrie demeure un pilier économique majeur en Occitanie. Pour l’année 2026, près de 15 000 recrutements sont anticipés dans ce secteur, mais 54 % d’entre eux sont jugés particulièrement difficiles par les employeurs.
Afin de répondre à ce déficit de compétences et de s’inscrire dans la feuille de route nationale pour l’attractivité industrielle, le réseau occitan actionne trois leviers :
• Simplifier et rendre plus visibles les voies d’accès et les formations aux métiers de l’industrie.
• Élargir le vivier de candidats en allant sourcer de nouveaux talents.
• Coordonner une réponse rapide et collective face aux besoins des grands projets industriels de la région.
