Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Rendez-vous du 25 au 31 mai 2026 pour la 6e édition de la Semaine nationale des pensions de famille

Stéphane Xiberras — 2026-05-12T11:47:30Z

Aujourd'hui, 25 000 personnes habitent en pension de famille après avoir connu la rue. Dans ce cadre, elles habitent un logement individuel, sans limite de temps, et ont accès à un espace partagé animé par un binôme d'hôtes.

Mais une pension de famille, c'est quoi ?

Bien plus qu'un toit, c'est un “chez-soi” durable, pensé pour des personnes isolées ou en grande précarité.
C'est un cadre de vie à taille humaine, avec des espaces communs, des hôtes présents au quotidien, et surtout la possibilité de se reconstruire à son rythme, dans un environnement bienveillant.
Des lieux qui incarnent pleinement les objectifs du plan Logement d'Abord II (2023/2027), en apportant une réponse pérenne et structurelle à l'exclusion.

En Occitanie, le parc est constitué de 2 379 places. L'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs sont mobilisés pour poursuivre le développement des pensions de famille, avec un objectif de création de 180 places supplémentaires cette année.

Découvrez les pensions de famille, à l'occasion de la 6ᵉ édition de la Semaine nationale des pensions de famille du 25 au 31 mai 2026

La semaine nationale des pensions de famille est coorganisée par la Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL), l'Unafo, la Fondation pour le logement des défavorisés, la Fédération des acteurs de la solidarité, SOLIHA, la FAPIL, Habitat et Humanisme et l'Union sociale pour l'habitat. Cet événement national a pour ambition de renforcer la visibilité des pensions de famille et des résidences accueil, notamment auprès des élus locaux et des riverains, en s'appuyant sur l'engagement des résidentes et résidents et des professionnels des associations gestionnaires. Cette année encore, de très nombreux événements festifs et ouverts à tous sont organisés dans les pensions de famille près de chez vous : le site dédié comprend une carte interactive et un agenda.

Une pension de famille est un type de résidence sociale destiné aux personnes isolées, en situation de précarité sociale ou psychologique, pour qui l'accès à un logement classique est difficile.
Elle ne s'adresse pas aux familles mais à des personnes seules, leur offrant un logement individuel durable, dans un cadre chaleureux et collectif, avec des espaces partagés et des activités communes.
Chaque résident dispose d'un logement privatif à usage de résidence principale, sans limitation de durée, contrairement aux structures d'hébergement temporaire.
La pension de famille est animée au quotidien par des hôtes, présents pour garantir un accompagnement social de proximité, basé sur l'écoute, la bienveillance et le lien social.
Ce dispositif, créé en 1997 et officialisé en 2002, est aujourd'hui pleinement inscrit dans les politiques publiques de lutte contre le sans-abrisme et d'insertion par le logement. Il bénéficie d'un double financement public :
• à l'investissement (via le Fonds national des aides à la pierre),
• et au fonctionnement (forfait journalier).

Validation du Plan Régional et Interdépartemental Inspection Contrôle Evaluation (PRIICE) en Occitanie

Christine Lemoal — 2026-05-11T11:30:00Z

Le Plan Régional et Interdépartemental Inspection Contrôle Evaluation (PRIICE), élaboré par la DREETS en lien avec les DDETS(PP), définit la programmation des inspections et contrôles dans le champ social pour l'année 2026.

Objectifs et stratégie du PRIICE 2026

Les objectifs de ce plan régional priorisent la mise en œuvre des orientations nationales d'inspection contrôle (ONIC) définies dans le cadre de l'instruction N°SGMCAS/Pôle Travail-Solidarités/2025/15 du 18 février 2025 relative au programme national d'inspection et de contrôle pour 2025-2027 dans les champs suivants :

lutte contre la précarité alimentaire : contrôle des associations habilitées nationalement ou régionalement au titre de l'aide alimentaire ;
mandataires judiciaires à la protection des majeurs (MJPM) : contrôle ciblé sur l'activité de gestion des ressources et des biens des personnes protégées ;
parc d'hébergement dédié aux personnes sans abri prises en charge au sein du parc d'hébergement généraliste (CHRS, CHU) ;
parc d'hébergement dédié aux demandeurs d'asile et réfugiés, aussi appelé dispositif national d'accueil.

Une orientation régionale complémentaire est retenue, portant sur les contrôles de séjours vacances adaptées organisées (VAO) pour les personnes handicapées. La mise en évidence de dysfonctionnements lors des précédents contrôles et la survenue d'événements dramatiques dans d'autres régions nécessitent de maintenir la plus grande vigilance dans la surveillance et le contrôle des séjours VAO tout au long de l'année.

Programmation des inspections et contrôles

✔️ Hébergement généraliste :
En 2025, 8 contrôles ont été réalisés le parc d'hébergement pour personnes sans abri en Occitanie. En 2026, l'ambition est de porter ce nombre d'inspection à 17 inspections.
✔️ Dispositif national d'accueil (DNA) :
En 2026, 10 inspections sont prévues dans le DNA, soit un maintien par rapport à 2025.
✔️ Protection des majeurs :
En 2025, près de 70 000 personnes vulnérables étaient sous protection de 465 mandataires individuels, 37 services MJPM, et 28 préposés ; 18 contrôles ont été réalisés. En 2026, 21 inspections sont prévues.
✔️ Aide alimentaire :
En 2025, 13 contrôles ont été réalisés et 18 contrôles sont prévus en 2026, ciblant principalement les structures dont l'habilitation arrive à échéance et celles qui n'ont pas été contrôlées depuis leur habilitation.
✔️ Vacances Adaptées Organisées (VAO) :
En 2025, 728 séjours de VAO ont été déclarés. 63 contrôles ont été effectués pour garantir la sécurité et la qualité des séjours. 51 inspections sont programmées en 2026.

Cette programmation préserve également la possibilité d'intervenir notamment à la suite de signalements, sur le champ défini par ces orientations ou d'autres secteurs de la cohésion sociale prévus réglementairement (OACAS, protection de l'enfance, établissements d'accueil du jeune enfant, Résidences Habitat Jeunes…).

Le PRIICE 2026 en Occitanie vise à renforcer la qualité et la sécurité des établissements et services sociaux, à travers une stratégie d'inspection et de contrôle rigoureuse et ciblée. La bonne utilisation des fonds publics, la protection des personnes vulnérables et le respect de leurs libertés fondamentales sont au cœur de ce plan.

Bilan 2025 du système d'inspection du travail en Occitanie. Protéger les salariés, prévenir les risques et faire vivre le dialogue social

Stéphane Xiberras — 2026-04-28T13:24:04Z

La DREETS Occitanie publie le bilan 2025 de l'action du système d'inspection du travail. Ce document retrace une année d'engagement au service des droits des salariés, de la prévention des risques professionnels et de la qualité du dialogue social, dans un contexte de mutations profondes du monde du travail.

Protéger, en priorité, les plus vulnérables

La mobilisation de l'inspection du travail en DREETS et en DDETS(PP) se concentre sur les situations les plus à risque : conditions de travail dégradées, santé et sécurité des salariés, précarité des conditions d'emploi, travail illégal... Derrière chaque intervention, il y a une réalité humaine : celle de femmes et d'hommes qui doivent pouvoir travailler dans des conditions dignes et sécurisées.
En 2025, la présence sur le terrain, le ciblage de nos actions de contrôle ont été renforcées. Cette vigilance est essentielle pour garantir l'effectivité du droit et protéger les acteurs économiques respectueux des règles.

Prévenir afin de sécuriser les relations de travail et les conditions de travail

La prévention est un axe structurant de l'action du système d'inspection du travail. Informer, renseigner sur le droit du travail, accompagner les entreprises, notamment les plus petites, fait partie intégrante de notre mission. Il s'agit de prévenir les situations à risque avant qu'elles ne surviennent, en favorisant une meilleure appropriation des règles par les employeurs comme par les salariés.

Faire vivre un dialogue social utile et concret

Le dialogue social est au cœur de l'action de l'inspection du travail notre action. Il constitue un outil essentiel pour anticiper les difficultés, résoudre les conflits et construire des solutions adaptées aux réalités de terrain. En 2025, l'inspection du travail a veillé à la mise en place et au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel dans les entreprises. Dans chaque territoire, des observatoires du dialogue social, dont le secrétariat est assuré par les DDETS(PP), œuvrent à outiller les entreprises et les partenaires sociaux.

Être accessible et réactif sur les situations les plus graves pour les usagers

Notre action s'adresse aux salariés, représentants du personnel, employeurs. En 2025, nous avons poursuivi nos efforts pour améliorer l'accessibilité de nos services, renforcer la lisibilité de nos interventions et être présents sur les situations de travail. Service de proximité, le service de renseignement en droit du travail a ainsi répondu à plus de 55 000 sollicitations des usagers par téléphone, rendez-vous ou courriel en 2025.

Une ambition renouvelée pour 2026

L'année 2026 sera marquée par l'élaboration d'un nouveau plan régional d'action 2026-29 pour l'inspection du travail, en déclinaison du plan national. Avec pour objectif d'articuler au mieux l'action de l'inspection du travail sur les sujets prioritaires, en tenant compte des diagnostics territoriaux, et en mobilisant l'ensemble des leviers : information des usagers, prévention et contrôle.

Découvrez les nombreux exemples d'action dans :
le bilan de l'action de l'inspection du travail en 2025

Tableau de bord de la santé au travail

Marie-Line Sarzi, SESE, Stéphane Xiberras, Valérie Segondy — 2026-04-28T13:21:49Z

Dans le cadre du Plan régional santé travail, la Dreets et ses partenaires (ARS, Aract, Carsat, Agefiph, Créai-ORS...) publient un tableau de bord annuel des principaux indicateurs sur la santé au travail en Occitanie.

Ce tableau de bord synthétique aborde la sinistralité, les aménagements et les inaptitudes au poste, l'activité des services de prévention et de santé au travail, et également les leviers d'action pour favoriser le maintien ou la retour en emploi des personnes porteuses d'un handicap.

Les faits à retenir dans l'édition 2026 (sur données 2024) :
– les jeunes sont les premières victimes d'accident du travail. Les moins de 25 ans ont 1,2 fois plus d'accidents que les 25-54 ans ;
– la fréquence des accidents du travail diminue depuis 2019 mais celle des accidents les plus graves est en hausse sur la même période ;
– les troubles musculosquelettiques sont à l'origine de 93 % des maladies professionnelles ;
– les recommandations d'aménagement de poste et les inaptitudes au poste sont en hausse. Le secteur de la santé humaine et de l'action sociale est le plus concerné : pour 1000 salariés, 40 font l'objet d'une recommandation d'aménagement et 17 d'une déclaration d'inaptitude.

Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

Stéphane Xiberras — 2026-04-28T13:18:49Z

Prévenir les risques professionnels : l'exemple de l'entreprise SIEBA en Haute Garonne

À l'occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, le 28 avril, la Dreets Occitanie et la Carsat Midi-Pyrénées ont organisé une visite de terrain au sein de l'entreprise SIEBA, implantée à Merville (Haute Garonne).

Cette initiative illustre l'engagement des pouvoirs publics et de leurs partenaires pour renforcer la culture de prévention dans les entreprises et lutter contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La santé au travail : un enjeu majeur en Occitanie

Chaque année, la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail rappelle l'importance de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration continue des conditions de travail.
En Occitanie, les chiffres restent préoccupants : près de 49 000 accidents du travail avec arrêt ont été recensés en 2024, dont plus de 1 270 accidents graves et 83 accidents mortels, hors secteur agricole. Si les accidents sont globalement moins fréquents, leur gravité tend à augmenter, notamment dans les secteurs de la construction, des transports, du médico social et de l'industrie.
La manutention manuelle, les chutes de plain pied et les chutes de hauteur demeurent les principales causes d'accidents. Face à ces constats, l'action collective en faveur de la prévention apparaît plus nécessaire que jamais.

Une mobilisation collective au service de la prévention

La Dreets Occitanie, les Ddets(pp) et la Carsat Midi-Pyrénées agissent conjointement pour contrôler, sensibiliser et prévenir les risques professionnels.
L'inspection du travail intervient pour faire cesser les situations dangereuses, tandis que les actions de sensibilisation et d'accompagnement s'inscrivent dans le cadre du Plan régional de santé au travail (PRST).
Le PRST fédère l'État, les partenaires sociaux et l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'actions concrètes visant à outiller les entreprises, en particulier les PME, et à développer une culture partagée de la santé et de la sécurité au travail.

SIEBA : une PME engagée dans une démarche durable de prévention

La visite organisée le 28 avril a permis de mettre en lumière l'entreprise SIEBA (Société Industrielle d'Exploitation Béton Armé), spécialisée dans la fabrication de poteaux électriques en béton.
Fondée en 1968, cette PME familiale de 30 salariés, aujourd'hui dirigée par la troisième génération, a fait le choix d'intégrer la prévention des risques professionnels au cœur de son organisation.
Malgré les contraintes du secteur industriel, SIEBA a structuré une démarche de prévention fondée sur les principes généraux de prévention : évaluation des risques, lutte contre les risques à la source, priorité à la protection collective et formation continue des salariés.

Des actions concrètes au bénéfice des salariés et de la performance

Avec l'appui technique et financier de la Carsat Midi-Pyrénées, l'entreprise a investi dans des équipements visant à réduire les troubles musculosquelettiques, limiter les manutentions manuelles et améliorer les conditions de travail : automatisation de certains postes, dispositifs de levage, captage des poussières, réduction du bruit, modernisation des outils de production.
La prévention repose également sur l'organisation du travail, le dialogue social et la co construction des solutions avec les équipes. Une attention particulière est portée à l'intégration des nouveaux salariés, à la formation aux postes de travail et à la transmission des bonnes pratiques de sécurité.

La prévention, un levier de performance durable

L'exemple de SIEBA démontre que la prévention est accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Investir dans la santé et la sécurité au travail, c'est non seulement protéger les salariés, mais aussi améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et sécuriser les parcours professionnels.
À travers cette visite, la Dreets Occitanie et la Carsat Midi-Pyrénées réaffirment leur volonté d'accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention et de rappeler que la santé au travail est un enjeu collectif, au cœur d'un développement économique durable et responsable.

Inscrits à France Travail en Occitanie – 1er trimestre 2026

SESE — 2026-04-28T09:40:21Z

Au premier trimestre 2026, en Occitanie, le nombre moyen de demandeurs d'emploi inscrits en catégories ABC reste stable sur un trimestre.
Sur un an, la demande d'emploi reste stable également en catégories ABC.

Au premier trimestre 2026, en Occitanie, le nombre moyen de demandeurs d'emploi inscrits en catégories ABC reste stable sur un trimestre.
Cette stabilité repose sur la baisse du nombre de demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité (-0,8 % pour la catégorie A) qui est compensée par la hausse du nombre de demandeurs d'emploi en activité réduite courte et longue (+1,5 % pour la catégorie B, +1,0 % pour la catégorie C).

Sur un an, la demande d'emploi reste stable également en catégories ABC.
Cette stabilité repose sur la baisse du nombre de demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité (-3,3 % pour la catégorie A) qui est compensée par la hausse du nombre de demandeurs d'emploi en activité réduite courte et longue (+5,5 % pour la catégorie B, +4,1 % pour la catégorie C).

Ces évolutions restent à prendre avec précaution. Depuis le 1^er janvier 2025, l'inscription automatique des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) et des jeunes accompagnés en mission locale impacte fortement l'évolution du nombre de demandeurs d'emploi.
Afin de mieux appréhender les évolutions conjoncturelles, une série complémentaire (hors bénéficiaires du RSA et jeunes en parcours) est mise à disposition. Cette dernière montre une diminution du nombre de demandeurs d'emploi en catégories ABC (hors RSA et Mission Locale) de -0,5% sur un an et de -1,1% par rapport au trimestre précédent.

Appel à projets : Formation des équipes éducatives en Occitanie (2025 - 2028)

Stéphane Xiberras — 2026-04-13T08:16:01Z

Le Programme national FSE+ « Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences » ouvre un nouvel appel à projets dédié au renforcement des compétences des enseignants et équipes éducatives en Occitanie. Cet appel vise à soutenir des actions innovantes de formation, d'ingénierie pédagogique et d'accompagnement pour prévenir le décrochage scolaire, favoriser l'inclusion et améliorer la qualité des apprentissages.

Les organismes publics ou privés intervenant dans le champ éducatif sont invités à déposer leur candidature avant le 5 juin 2026.

L'ensemble des modalités, critères d'éligibilité et informations pratiques figurent dans l'appel à projets ci joint.

Appel à candidatures – Grande Exposition du Fabriqué en France 2026 à l'Élysée

Christine Lemoal — 2026-04-07T04:23:00Z

Déposez vos candidatures jusqu'au 15 mai 2026 !

L'Elysée lance l'appel à candidatures pour la Grande Exposition du Fabriqué en France 2026, un événement majeur destiné à valoriser les entreprises et acteurs économiques engagés dans la production française.

Cette exposition se tiendra au Palais de l'Elysée, en novembre 2026, et mettra tout particulièrement à l'honneur les produits et services stratégiques pour la nation, fabriqués par les filières industrielles du Conseil national de l'industrie. Ces produits seront sélectionnés en parallèle de la sélection d'un produit par département.

Les candidatures sont ouvertes à toutes les entreprises, quels que soient leur taille et leur secteur d'activité, qui souhaitent présenter des produits ou services fabriqués en France et répondant à des critères d'excellence économique, sociale et environnementale.

La date limite pour déposer les dossiers de candidature est fixée au 15 mai 2026 inclus.

Pour plus d'informations et pour participer : https://www.economie.gouv.fr/actualites/grande-exposition-du-fabrique-en-france-2026-lappel-candidatures-est-ouvert

Le communiqué de presse

Note de conjoncture 4e trimestre 2025

Valérie Segondy — 2026-04-02T13:54:43Z

Au 4^e trimestre 2025, l'emploi salarié recule légèrement, en particulier dans le tertiaire.

Le nombre de demandeurs d'emploi est stable, mais le taux de chômage progresse dans la région, comme au niveau national (+0,2 point). Les nouvelles demandes d'activité partielle déposées par les entreprises sont en hausse, tout comme le volume horaire indemnisé pour celles ayant déjà une autorisation en cours. De plus, les ruptures de contrats pour motif économique sont en légère hausse sur un an, tandis que les défaillances d'entreprises se stabilisent.

Diplômes du champ sanitaire

Stéphane Xiberras — 2026-04-01T14:00:00Z

Les résultats publiés sur ce site sont donnés à titre indicatif. Ils n'engagent en rien l'administration.
Ils ne sont ni une publication, ni a fortiori, une notification.
Seuls les procès-verbaux d'examen font foi.
Les résultats ne sont pas communiqués par téléphone.

Décisions autorisation d'exercice prises suite aux avis des CRAE

Liste des candidats déclarés admis

Commission régionale des autorisations d'exercice

CRAE MASSEUR-KINESITHERAPEUTE :

Mardi 14 avril 2026
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

Mardi 24 mars 2026
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

Mardi 10 mars 2026
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

17 février 2026
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

27 janvier 2026
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

17 décembre 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

2 décembre 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

4 novembre 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

30 septembre 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

9 juillet 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

1^er juillet 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

3 juin 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

21 mai 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

29 avril 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

4 mars 2025
CRAE Masseur-Kinésithérapeute

Examens et jurys régionaux

31 mars 2026
Diplôme d'État d'ambulancier

24 mars 2026
Diplôme d'État d'infirmier

20 mars 2026
Diplôme d'Aide-soignant – Résultats certification initiale et sessions VAE Toulouse et Montpellier

17 mars 2026
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

18 décembre 2025
Diplôme d'Aide-soignant – Résultats certification initiale et sessions VAE Toulouse et Montpellier

18 décembre 2025
Diplôme d'État d'ambulancier

18 décembre 2025
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

15 décembre 2025
Diplôme d'État de puéricultrice, IFRASS 31

11 décembre 2025
Diplôme d'État de puéricultrice, CHU Montpellier

27 novembre 2025
Diplôme d'État d'infirmier

6 novembre 2025
Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste

31 octobre 2025
Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute

29 octobre 2025
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

28 octobre 2025
Diplôme d'aide-soignant – résultats certification initiale et VAE Toulouse et Montpellier

15 octobre 2025
Diplôme d'État de puéricultrice, IFRASS Toulouse

15 octobre 2025
Diplôme d'État de psychomotricien

1^er octobre 2025
Diplôme d'État de puéricultrice, CHU Montpellier

26 septembre 2025
Diplôme d'État d'ergothérapie

25 septembre 2025
Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste

23 septembre 2025
Diplôme d'État de puéricultrice, CHU Nîmes

23 septembre 2025
Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale

31 juillet 2025 – Toulouse
Diplôme d'Aide-soignant – résultats certification initiale

30 juillet 2025
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

11 juillet 2025 – Toulouse
Diplôme d'État Ambulancier

10 juillet 2025 – Toulouse
Diplôme d'État de Préparateur en Pharmacie Hospitalière

4 juillet 2025
Diplôme d'État d'infirmier

2 juillet 2025
Diplôme d'État de manipulateur en électroradiologie médicale

30 juin 2025
Diplôme d'État d'ergothérapeute
Diplôme d'État de cadre de santé
Diplôme d'État de pédicure-podologue

26 juin 2025
Diplôme d'État de masseur-kinésithérapeute

25 juin 2025
Diplôme d'État de psychomotricien

19 juin 2025
Diplôme d'Aide-soignant – Résultats certification initiale et sessions VAE
Les candidats dont le nom est précédé d'un astérisque (*) devront présenter leur AFGSU de niveau 2 (délivré par un organisme agrée) pour obtenir leur diplôme d'aide-soignant. Cet AFGSU2 doit être délivré, soit par un CESU (Centre d'enseignement des Soins d'Urgence), soit par une faculté de médecine, soit par le service de santé des armées.

16 juin 2025
Diplôme d'État de pédicure-podologue

5 juin 2025
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

26 mars 2025
Diplôme d'État d'Aide-Soignant
Les candidats dont le nom est précédé d'un astérisque (*) devront présenter leur AFGSU de niveau 2 (délivré par un organisme agrée) pour obtenir leur diplôme d'aide-soignant. Cet AFGSU2 doit être délivré, soit par un CESU (Centre d'enseignement des Soins d'Urgence), soit par une faculté de médecine, soit par le service de santé des armées.

26 mars 2025
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

20 mars 2025
Diplôme d'État d'infirmier

18 mars 2025
Diplôme d'État d'ambulancier

11 mars 2025
Diplôme d'État d'infirmier anesthésiste

11 mars 2025
Diplôme d'État de puéricultrice, CHU Montpellier

5 février 2025
Diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture

5 février 2025
Diplôme d'État d'Aide-Soignant