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Comment mettre en oeuvre le télétravail simplement ?

Publié le 23 mars 2020 | Dernière mise à jour le 27 mars 2020

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En cas de difficultés d’accès au lieu de travail, le télétravail est facile et rapide à mettre en œuvre. Un simple accord entre salarié et employeur, par mail par exemple, suffit.
 
Le risque épidémique peut justifier le recours au télétravail sans l’accord du salarié (article L 1222-11 du code du travail).
Consulter le questions-réponses coronavirus - COVID 19 pour les entreprises et les salariés ICI

Le télétravail est facile à mettre en place pour les entreprises et facile à demander pour les salariés.

Je suis salarié

Pour télétravailler, un simple courriel ou une demande orale à l’employeur suffisent pour formaliser ma demande. Votre employeur ne peut pas refuser le télétravail à moins de motiver sa réponse.

Je suis employeur

Pour formaliser un accord de télétravail avec un salarié, un accord oral ou un courriel suffit.
Au-delà d’une organisation ponctuelle, la négociation d’un accord est préférable, dans la mesure où il permet de mieux partager les enjeux et les droits et devoirs de chacun.
Une charte définissant les règles ou répondre au cas par cas aux sollicitations des salariés de mon entreprise peut également être envisagée.

 

 

 

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