Industrie : une feuille de route nationale pour renforcer l’attractivité et l’emploi

Un plan stratégique pour répondre aux tensions de recrutement

Présentée le 20 avril 2026 par le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et par le ministre délégué chargé de l’Industrie, Sébastien Martin, la feuille de route nationale pour l’attractivité et l’emploi dans l’industrie vise 600 000 recrutements durables dès 2026.
Elle intervient dans un contexte marqué par de fortes tensions sur le marché du travail, des transformations technologiques et écologiques, et près d’un million de départs à la retraite attendus d’ici 2030.
Élaborée avec France Travail, les partenaires du Réseau pour l’emploi et les filières industrielles, elle traduit une mobilisation collective pour répondre aux besoins des entreprises

Trois priorités pour attirer, former et recruter

La stratégie s’articule autour de trois priorités complémentaires : attirer et orienter vers les métiers industriels, en changeant l’image du secteur et en développant stages, immersions et actions de sensibilisation ; former aux compétences nécessaires, grâce à une meilleure anticipation des besoins et à l’adaptation des formations initiales et continues ; enfin, recruter et fidéliser, en développant des méthodes de recrutement innovantes et en sécurisant les parcours professionnels.

Une mise en œuvre territorialisée au plus près des entreprises

Déployée sur trois ans, la feuille de route repose sur une action partenariale et territorialisée, associant l’ensemble des acteurs de l’emploi, de la formation et du développement économique.
Elle prévoit des actions concrètes dans les bassins d’emploi pour élargir le vivier de candidats, accompagner les reconversions et répondre aux besoins spécifiques des filières industrielles.
L’objectif : faire de l’industrie un secteur plus attractif, inclusif et porteur d’emplois durables sur l’ensemble des territoires.