À 50 ans et plus, on a encore toute sa place dans le monde de l’entreprise !

Publié le 2 juin 2025 | Dernière mise à jour le 4 juin 2025

Le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, lance une campagne de communication pour faire évoluer les mentalités, combattre les stéréotypes et valoriser les atouts des salariés expérimentés afin d’améliorer leur recrutement et leur maintien en emploi

Dès le mois de juin, des ateliers et événements sont organisés partout en France par les préfectures de région, en lien avec les partenaires. L’Accord National Interprofessionnel signé en novembre 2024 sera transposé au Parlement : retraite progressive à 60 ans, contrat de valorisation de l’expérience, entretien de mi-carrière renforcé et nouvelles obligations de négociation en entreprise.

L’évènement « Faisons de l’expérience des 50 ans et + un atout pour les entreprises » en Occitanie

A Toulouse, Pierre-André DURAND, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne, organise l’évènement régional « Faisons de l’expérience des 50 ans et + un atout pour les entreprises »

le 11 juin de 16 h 30 à 19 h dans les salons de la Préfecture de la région Occitanie 1, place St Etienne – 31000 Toulouse
 

Former, accompagner, recruter … Venez partager les outils et les pratiques inspirantes !

Organisé en partenariat avec l’association nationale des DRH, cet évènement abordera les enjeux liés au recrutement de travailleurs expérimentés, aux deuxièmes parties de carrière, et à la prévention de la désinsertion et de l’usure professionnelle.

Programme prévisionnel
16 h 30 : Accueil

17 h : Ouverture
Présentation de la synthèse des travaux conduits par l’ANDRH sous l’égide du Ministère du travail.

  • 1re table-ronde autour de la 2e partie de carrière
    Maintien dans l’emploi, aménagement des fins de carrière, prévention de la désinsertion professionnelle, transmission des savoirs et des compétences : témoignage de 2 entreprises, partenaires sociaux, un service de santé au travail, Cap emploi, Transitions Pro.
  • 2e table-ronde autour des enjeux de recrutement des seniors
    Adaptation des méthodes de recrutements, lutte contre les stéréotypes, outils pour les employeurs, témoignage de 2 entreprises, présentation du dispositif Remob’séniors, France Travail, APEC.
  • Lancement de la consultation sur un plan régional pour renforcer l’emploi des travailleurs de 50 ans et +

19 h Conclusion

 

Dispositifs, outils, ressources utiles ... retrouvez tout en ligne !

Employeurs, salariés et demandeurs d’emploi, accédez à l’ensemble des dispositifs et outils, des ressources utiles et accessibles en ligne sur l’emploi des 50 ans et plus : des témoignages d’entreprises, des informations pratiques sur les dispositifs de formation et de reconversion professionnelle, les moyens de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, des conseils sur l’aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien en emploi et le bien-être au travail des 50 ans et plus.
C’est par ici : https://travail-emploi.gouv.fr/emploi50plus