Nouvelle campagne annuelle de recrutement des inspecteurs du travail !

Le ministère du Travail et des Solidarités lance sa nouvelle campagne annuelle de recrutement des inspecteurs du travail. Les inscriptions au concours ouvriront le 2 mars.

Un live LinkedIn ouvert à tous le 12 février à 12h

Ce rendez-vous permettra aux internautes de découvrir concrètement le métier d’inspecteur du travail et de poser leurs questions en direct.

Trois intervenantes y participeront :
• Christelle CHAMBARLHAC, cheffe du Bureau du pilotage du SIT
• Anne MÉRONO, cheffe du bureau des concours à la DRH des ministères sociaux
• Ophélie BURY, inspectrice du travail
Elles présenteront les missions du corps de l’inspection du travail, les différentes voies d’accès au concours, les dates clés, la formation initiale de 18 mois à l’INTEFP, ainsi que les perspectives professionnelles après titularisation.

Lien de connexion : https://www.linkedin.com/events

Un métier au cœur des enjeux sociaux et économiques

Les inspecteurs du travail exercent un métier de terrain, varié et profondément utile socialement. Leur mission principale : veiller à l’application du droit du travail, conseiller salariés et employeurs, prévenir les risques professionnels, contribuer à l’égalité professionnelle, lutter contre les discriminations et le travail illégal.
Ils disposent de pouvoirs d’enquête et d’action étendus, assortis d’une garantie d’indépendance dans l’exercice de leurs missions. Leur engagement s’inscrit dans un collectif de travail au sein des unités de contrôle départementales et régionales.

Trois concours ouverts chaque année

Le recrutement se fait par trois voies :
1 - Le concours externe
Ouvert principalement aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+3 et plus. Il comprend trois épreuves d’admissibilité et trois épreuves d’admission, dont une conversation en anglais.
2 - Le concours interne
Réservé aux fonctionnaires et agents publics. Il comporte trois épreuves d’admissibilité et deux ou trois épreuves d’admission, dont une épreuve orale facultative en langue étrangère.
3 - Le 3ᵉ concours
Destiné aux candidats justifiant de huit années d’activité professionnelle, d’un mandat syndical ou associatif. Aucun parcours juridique préalable n’est exigé. Les lauréats sont titularisés directement au 3ᵉ échelon avec un an d’ancienneté.

A noter : recrutement spécifique pour les personnes en situation de handicap
Un recrutement contractuel est organisé chaque année sur dossier, avec une épreuve orale d’admission.

https://travail-emploi.gouv.fr/calendrier-et-modalites-dinscription-aux-concours-du-ministere-du-travail

Une formation rémunérée de 18 mois

Les lauréats des concours suivent une formation en alternance à l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP), près de Lyon. Cette formation rémunérée débute chaque année en janvier et alterne enseignements théoriques et stages pratiques.

Des perspectives de carrière diversifiées

Après une première affectation en unité de contrôle, les inspecteurs du travail peuvent évoluer vers :
• des fonctions d’appui ou d’animation en services déconcentrés,
• des postes d’expertise,
• des responsabilités d’encadrement (directeur adjoint du travail, directeur du travail),
• des missions en administration centrale.