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Le parrainage pour l’emploi en Occitanie : quels impacts sur le parcours des parrainé-e-s ?

| Publié le 30 décembre 2020
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Un rapport d’étude régionale sur les impacts du dispositif « Parrainage pour l’emploi » vient de paraître

Le Parrainage est un dispositif ayant pour objectif de faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés, en les faisant accompagner par des bénévoles, en activité ou retraités, qui partagent leurs expériences et leurs réseaux.

La présente étude, commanditée par la DRJSCS Occitanie, en lien avec la DIRECCTE, co-pilote du dispositif, vise à identifier les impacts du dispositif « parrainage pour l’emploi » sur le parcours des bénéficiaires parrainé-e-s, notamment sur le public résidant en QPV et les jeunes.

Plus spécifiquement, les objectifs de l’étude étaient :

  • apporter une lecture descriptive et analytique, quantitative et qualitative, sur le parcours des
  • bénéficiaires du dispositif de parrainage pour l’emploi
  • identifier dans quelle mesure le dispositif a eu un impact dans le parcours des bénéficiaires.
  • identifier les facteurs de succès des parrainages, du point de vue des parrainé-e-s, des parrains/ marraines et des structures de parrainage.

Pour information, en 2018, on compte en Occitanie 65 réseaux de parrainage et marrainage (23 missions locales et 42 autres structures), réunissant 1484 parrains et marraines.

  • 2741 filleul.e.s ont été accompagné.e.s, dont 31% de résidents QPV et 18% de résidents ZRR.
  • 77,5% avaient moins de 30 ans
  • à l’issue des parrainages et marrainages on enregistre un taux de sorties positives de 61% (entrées en emploi, en formation ou création d’entreprise).

Documents à télécharger :

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