Favoriser l’emploi des plus de 50 ans : un enjeu pour tous les comités locaux pour l’emploi d’Occitanie
Publié le 6 octobre 2026
En Occitanie, un tiers de la population en âge de travailler a plus de 50 ans, soit 1,2 million de personnes âgées de 50 à 64 ans. Cette part est légèrement supérieure à celle observée en France métropolitaine (31 %) et le vieillissement de la population active est plus marqué dans la région. La baisse du taux d’emploi à partir de 50 ans n’est pas linéaire : à 50 ans, 82 % des Occitans occupent un emploi mais ils ne sont plus que 77 % à 55 ans et 55 % à 60 ans. Celles et ceux qui ne sont plus en emploi relèvent de deux situations qui gagnent de l’importance entre 50 et 59 ans. Une partie d’entre eux est en retraite ou préretraite (8 % à 59 ans), quand d’autres se retrouvent dans un entre-deux, ni en emploi, ni en retraite (25 % à 59 ans).
La plupart des bassins d’emploi de la région sont concernés par le vieillissement de la population. Selon les dynamiques démographiques, le tissu économique local et les qualifications des plus de 50 ans, les enjeux locaux diffèrent néanmoins d’un territoire à l’autre. Cette étude propose une catégorisation des CLPE d‘Occitanie en 3 profils : ceux-ci font ressortir les similarités entre territoires et permettent ainsi le partage d’expériences entre comités locaux mettant en place ou souhaitant mettre en place des actions à destination des travailleurs de plus de 50 ans.
