Emploi

L’économie numérique dans l’Hérault : un réseau d’entreprises créatrices d’emploi

L’économie numérique regroupe dans cette étude technologies de l’information et de la communication et création de contenus numériques. Dans le département de l’Hérault, elle emploie 19 000 personnes dans plus de 6 600 établissements. L’emploi numérique dans l’Hérault représente 5% de l’emploi total, sensiblement plus qu’au niveau régional, (…)

Emploi - 4 décembre 2018

Les Plans de Sauvegarde de l’Emploi : près de 230 établissements de la région Occitanie sont touchés par un PSE initié en 2017

En 2017, près de 230 établissements de la région Occitanie ont été affectés par des destructions d’emplois dans le cadre de 98 plans de sauvegarde de l’emploi, procédure que doit mettre en œuvre toute entreprise de 50 salariés et plus envisageant de licencier au moins 10 salariés sur une période de 30 jours et qui a pour objectif de limiter le (…)

Emploi - 6 avril 2018

Bilan de l’intérim en 2016

En Occitanie, l’intérim représente, en 2016, 3,7% de l’emploi salarié du secteur marchand. Il s’accroît de 7,4% par rapport à 2015, progression moins favorable qu’au plan national (+8,8%).
L’emploi temporaire dans tertiaire connaît une hausse sensible, la hausse est moindre dans la construction et l’industrie.
Les ouvriers restent (…)

Emploi - 6 octobre 2017

Les Plans de Sauvegarde de l’Emploi : plus de 160 établissements de la région Occitanie sont touchés par un PSE initié en 2016

En 2016, 163 établissements de la région Occitanie ont été touchés par un Plan de Sauvegarde de l’Emploi, procédure que doit mettre en œuvre toute entreprise de 50 salariés et plus envisageant de licencier au moins 10 salariés sur une période de 30 jours et qui a pour objectif de limiter le nombre de licenciements et de favoriser le (…)

Emploi - 20 juin 2017

Les sortants en contrat unique d’insertion (CUI) en 2014 en Occitanie

Le Contrat Unique d’Insertion vise à favoriser l’insertion des personnes éloignées de l’emploi en proposant des aides financières aux employeurs, en contrepartie de formations et/ou d’accompagnements du bénéficiaire.
En Occitanie, 15 600 personnes sont sorties de contrats aidés en 2014. 6 mois après la fin de celui-ci, un bénéficiaire sur (…)

Emploi - 24 mars 2017

 

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