Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Bilans annuels des accords d'entreprise

Stéphane Xiberras — 2026-05-27T12:54:25Z

En 2025, 5 982 accords collectifs ont été déposés par les entreprises d'Occitanie (donnée provisoire au T1 2026). Les trois thèmes principaux les plus fréquemment traités par ces accords sont l'épargne salariale (39 %), la durée du travail (22%) et les rémunérations (15%).

En lien avec la Dares, le Service études, statistiques et évaluation diffuse les bilans départementaux et régional des accords déposés en 2024 (données définitives) et en 2025 (données provisoires) par les entreprises d'Occitanie.

Ces bilans analysent, pour toutes les entreprises et pour celles de moins de 50 salariés :

Le type de textes déposés ;
Les thématiques principales ;
Le mode de conclusion ;
La répartition par secteur d'activité et par branche professionnelle.

Tableau de bord de la santé au travail

Marie-Line Sarzi, SESE, Stéphane Xiberras, Valérie Segondy — 2026-04-28T13:21:49Z

Dans le cadre du Plan régional santé travail, la Dreets et ses partenaires (ARS, Aract, Carsat, Agefiph, Créai-ORS...) publient un tableau de bord annuel des principaux indicateurs sur la santé au travail en Occitanie.

Ce tableau de bord synthétique aborde la sinistralité, les aménagements et les inaptitudes au poste, l'activité des services de prévention et de santé au travail, et également les leviers d'action pour favoriser le maintien ou la retour en emploi des personnes porteuses d'un handicap.

Les faits à retenir dans l'édition 2026 (sur données 2024) :
– les jeunes sont les premières victimes d'accident du travail. Les moins de 25 ans ont 1,2 fois plus d'accidents que les 25-54 ans ;
– la fréquence des accidents du travail diminue depuis 2019 mais celle des accidents les plus graves est en hausse sur la même période ;
– les troubles musculosquelettiques sont à l'origine de 93 % des maladies professionnelles ;
– les recommandations d'aménagement de poste et les inaptitudes au poste sont en hausse. Le secteur de la santé humaine et de l'action sociale est le plus concerné : pour 1000 salariés, 40 font l'objet d'une recommandation d'aménagement et 17 d'une déclaration d'inaptitude.

L'activité des services de prévention et de santé au travail en 2023

Christine Lemoal — 2026-02-23T09:11:47Z

En Occitanie, 19 services de prévention et de santé au travail interentreprises assurent le suivi et la prévention des risques pour 1,5 million de salariés du secteur privé hors agriculture. Les services interentreprises sont les organisations de référence pour la quasi-totalité des entreprises. Ils interviennent sur des territoires et des secteurs d'activité définis par un agrément de l'État.

Tous les salariés bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche et tout au long de leur parcours professionnel. La majorité d'entre eux bénéficie d'un suivi individuel simple de leur état de santé lorsqu'ils ne sont pas affectés sur des postes dits à risques particuliers. En 2023, les services interentreprises réalisent légèrement plus de 1 million de ces suivis et les services autonomes en réalisent 32 700.

Accès à l'étude en ligne

Lien complémentaire : Communiqué de presse CPOM Occitanie

Les travailleurs détachés en Occitanie

Christine Lemoal — 2023-02-21T06:59:05Z

Sur l'année 2021, un peu plus de 16000 travailleurs distincts ont été détachés en Occitanie.

Le taux de recours au travail détaché est de 0,24% en Occitanie, à comparer à 0,33% au niveau national.

Sur l'année 2021, un peu plus de 16000 travailleurs distincts ont été détachés en Occitanie. En moyenne sur l'année, cela représente près de 3200 emplois en région (580 dans l'agriculture, 1400 dans la construction, 680 dans l'industrie et 510 dans les services). C'est dans l'agriculture que le taux de recours au travail détaché est le plus important (1,7%).

A noter qu'une partie de la main d'œuvre étrangère utilisée par l'agriculture ne relève pas du détachement de salariés (il s'agit notamment de travailleurs étrangers recrutés directement par des entreprises de droit français, qui proposent des services aux entreprises agricoles).

Les sortants de la formation professionnelle en Occitanie

Christine Lemoal — 2022-03-29T15:23:41Z

En Occitanie, près de 20 000 personnes en demande d'emploi sortent de la formation professionnelle chaque trimestre.

Pour la grande majorité, cette période de formation est l'occasion de se former à un métier et d'acquérir de nouvelles compétences. Dans les 6 à 9 mois suivants, près d'un stagiaire sur deux trouve un emploi.

En Occitanie, plus de 136 000 personnes en recherche d'emploi sont sorties de la formation professionnelle sur la période allant du 4^e trimestre 2018 au 2^e trimestre 2020, soit 11,2% de l'ensemble des sortants de formation recensés en France métropolitaine. Sur la même période, la demande d'emploi régionale des catégories ABC représente 10,4% de celle de France métropolitaine.
Le profil des stagiaires de la formation professionnelle en Occitanie ne se démarque pas du reste de la France. La part des jeunes (moins de 26 ans) s'élève à 27% et celle des séniors (plus de 50 ans) à 12%. Un sur deux est titulaire d'un baccalauréat ou diplômé du supérieur avant son entrée en formation, un sur cinq n'a aucun diplôme. Enfin, la répartition par genre est paritaire.
Les stagiaires sont majoritairement à l'initiative de leur formation (61%). Toutefois, pour les jeunes, l'accompagnement apparaît comme un élément clé. En effet, 22% d'entre eux ont été orientés par la mission locale et 9% par un conseiller Pôle Emploi.

Enquête SUMER 2017 : résultats régionalisés

Stéphane Xiberras — 2022-02-24T09:26:27Z

La régionalisation des résultats de l'enquête nationale Sumer (Surveillance médicale des expositions des salariés aux risques professionnels) permet d'évaluer le volume de salariés exposés en Occitanie aux risques et contraintes dans leur environnement de travail.

Les quatre risques les plus fréquemment cités au cours de l'enquête concerneraient chacun au moins 900 000 salariés en Occitanie.

Il s'agit pour trois d'entre eux, de contraintes liées à l'organisation du travail : être en contact avec le public, être soumis à des entretiens individuels d'évaluation une ou plusieurs fois par an et devoir abandonner fréquemment une tâche pour une autre non prévue. Le quatrième risque auquel est exposé plus d'un million de salariés dans la région est d'ordre physique : il s'agit des contraintes posturales et articulaires.

Zoom du SESE. Les prestations de service internationales dans la région Occitanie en 2019

Stéphane Xiberras — 2021-09-28T08:10:10Z

Quelques données en images...