Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Un salarié d'Occitanie sur dix exerce une activité saisonnière

Christine Lemoal — 2026-02-12T14:31:25Z

La Dreets, en partenariat avec l'Insee, France Travail
et le Carif-Oref publie une étude sur l'activité et les profils des travailleurs saisonniers en Occitanie.

En 2023, 241 200 habitants d'Occitanie occupent au moins un poste saisonnier dans l'année, soit 11 % des salariés de la région.
Ces travailleurs saisonniers sont plus jeunes en moyenne que l'ensemble des salariés. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen où se concentre l'activité touristique en été.
Les travailleurs saisonniers occupent en moyenne plus de trois postes salariés au cours de l'année, mais leur durée de travail sur l'ensemble de l'année est faible. Tous postes confondus, ils perçoivent ainsi un salaire annuel médian correspondant à un tiers du SMIC. L'hébergement et la restauration, les activités culturelles et de loisirs et l'agriculture sont les principaux secteurs d'emploi des saisonniers résidant en Occitanie.

Dossier de presse 1 an accord Etat/Région travail saisonnier - mai 2025

Travailleurs saisonniers - POS Occitanie

L'Occitanie : un pôle majeur de l'économie numérique en France

Christine Lemoal — 2025-06-16T08:50:46Z

La DREETS Occitanie et l'INSEE ont publié une étude sur les secteurs et métiers du numérique en Occitanie :

▶️ plus de 131000 emplois, dont 116 000 emplois salariés
▶️ 42% exercent une profession numérique dans un établissement relevant du secteur du numérique
▶️ 36% exercent une autre profession (fonctions support...) dans un établissement relevant du secteur du numérique
▶️ 22% exercent une profession numérique dans des secteurs d'activité non-numériques (ingénierie, conseil, industrie dont aéronautique)

🥉 3^e région de France derrière l'Ile-de-France et Auvergne-Rhône Alpes

– 8,1 M^ds€ de richesse, soit 7,7% de la richesse dégagée régionale

– Un léger reflux de l'emploi dans les secteurs numériques (-3%) depuis 2023, identique à celui observé au national, après une forte progression pendant la période COVID - mais des recrutements qui restent dynamiques et des niveaux de rémunération élevés.

– Une forte prépondérance des activités de service (programmation, conseil, télécommunications, édition de logiciels...)

– Un écosystème de l'intelligence artificielle de 1^er plan avec 300 entreprises pure-players de l'IA, ou dont la proposition de valeur repose majoritairement sur des briques d'IA qu'elles développent en interne, représentant plus de 5000 salariés.

L'OCC'DET : le répertoire Occitan de la Donnée Emploi du Territoire

Christine Lemoal — 2024-12-05T08:49:22Z

Une ressource destinée aux professionnels du Réseau pour l'emploi dans la réalisation de diagnostics territoriaux

La DREETS Occitanie vous présente l'OCC'DET : le répertoire Occitan de la Donnée Emploi du Territoire.

📌 Cette ressource, destinée à mieux comprendre et analyser les dynamiques socio-économiques de la région, a été conçue grâce à la coopération de plusieurs acteurs clés : la DREETS, la Région Occitanie, France Travail, l'ARML, le CARIF-OREF et CHEOPS Occitanie.

🧭 L'OCC'DET a été pensé pour répondre aux besoins des professionnels du Réseau pour l'emploi dans la réalisation de diagnostics territoriaux, notamment ceux conduits par les Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi.

🛠️ Il rassemble les principales données socio-économiques de l'Occitanie, déclinées à plusieurs niveaux géographiques :

📍 un onglet « carte des CLPE » qui présente la cartographie des Comités locaux pour l'emploi en Occitanie (CLPE) ;
📍 3 onglets qui permettent de rechercher des données par grande thématique : Territoires, Publics, Recrutements-compétences.
📍 un onglet « Ressources externes » qui répertorie des « Open data » existants sur les thématiques portées par les CLPE.

💡 Il permet ainsi d'avoir une vision détaillée des réalités et enjeux locaux, favorisant une meilleure compréhension des territoires et une prise de décision éclairée.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2022

Christine Lemoal — 2024-05-14T07:39:28Z

Un taux d'emploi en Occitanie inférieur au seuil légal attendu de 6 %, mais supérieur à la moyenne nationale

En Occitanie, 45 370 travailleurs handicapés sont employés dans les 8 450 entreprises assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), soit 28 210 équivalents temps plein sur l'année, et un taux d'emploi direct de 3,7 %.

En tenant compte de la survalorisation des bénéficiaires de l'OETH de 50 ans et plus, le taux d'emploi direct majoré atteint 4,8 %. Ce taux reste inférieur au seuil légal attendu de 6 %. Il est cependant supérieur à la moyenne nationale et stable par rapport à 2021.

En Occitanie, seulement 35 % des entreprises assujetties remplissent intégralement leur obligation par l'emploi direct, et 25 % d'entre elles n'accueillent même aucun travailleur handicapé. Le taux d'emploi de travailleurs handicapés est variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.

L'apprentissage en Occitanie - nombre d'entrées triplé en cinq ans

Valérie Segondy — 2024-01-19T08:11:00Z

Une progression plus rapide que dans le reste de la France métropolitaine

En lien avec la réforme de 2018, le nombre de contrats d'apprentissage a triplé en Occitanie depuis 2017, une progression plus rapide que dans le reste de la France métropolitaine.
La croissance du nombre de bénéficiaires est également très importante (x 2,5), bien qu'un peu moins forte que celle du nombre de contrats. Les apprentis peuvent en effet effectuer plusieurs contrats, dont la durée tend à diminuer.
Si le nombre d'apprentis progresse pour tous les niveaux de qualification, les apprentis sont désormais très majoritairement diplômés du bac ou du supérieur et la part de jeunes femmes progresse.
Le secteur tertiaire est le premier bénéficiaire de cet afflux massif.
Les départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault concentrent désormais à eux seuls plus de la moitié des contrats régionaux.

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi en Occitanie de 2017 à 2021

Stéphane Xiberras — 2023-09-12T08:50:33Z

L'Occitanie se démarque par un taux d'accès à la formation des demandeurs d'emploi élevé.

Entre 2017 et 2021, hors épisode de crise sanitaire, ce taux est resté stable autour de 11%, niveau constamment supérieur à la moyenne métropolitaine mais l'écart s'est réduit en raison du rattrapage de certaines régions.
En intégrant la montée en puissance du compte personnel de formation, le taux d'accès à la formation atteint 15% en 2021, en forte hausse.
Depuis 2020, les femmes accèdent davantage à la formation que les hommes, une inversion de courbe observée pendant la crise sanitaire mais qui semble perdurer. Les personnes peu qualifiées sont toujours proportionnellement moins nombreuses à accéder à la formation que les titulaires d'un baccalauréat.

Un salarié sur vingt exerce une activité de services à la personne en Occitanie

Christine Lemoal — 2023-07-11T08:41:00Z

En Occitanie, 100 000 salariés exercent une activité de services à la personne au domicile de particuliers. Avec un salarié sur vingt dans ce secteur, l'Occitanie se classe au deuxième rang des régions de France métropolitaine.

Une étude en partenariat avec l'INSEE

Les services à la personne sont généralement plus présents dans les territoires ruraux où la population âgée est plus nombreuse.

Près des deux tiers des salariés travaillent directement pour un particulier employeur.

Sur l'ensemble de l'année, les salariés des services à la personne réalisent des temps de travail très réduits générant de faibles revenus. Un quart d'entre eux exerce également une activité dans un autre secteur d'activité.

Les salaires horaires perçus sont plus faibles quand ils sont versés par des organismes prestataires de services à la personne que par un particulier.

Un des enjeux du secteur est de faire face au renouvellement générationnel des salariés, dont plus d'un tiers est âgé d'au moins 55 ans.

En 2019, la plupart des métiers des services à la personne sont dits « en tension ». La tension sur le marché du travail s'est encore aggravée dans ce secteur après la crise sanitaire.

Consulter l'étude « Services à la personne - Occitanie 2023 »

https://www.insee.fr/fr/statistiques/7645905

Les accidents du travail en Occitanie entre 2011 et 2018

Christine Lemoal — 2022-02-01T13:24:55Z

Entre 2011 et 2018, en Occitanie, la fréquence des accidents du travail par rapport au nombre d'heures rémunérées, a diminué de près de deux points, soit une baisse similaire au niveau national.

La gravité des accidents du travail a également légèrement diminué (-0,7 point), mais beaucoup moins qu'au niveau national (-3,1 points). La part des accidents mortels a sensiblement augmenté dans la région, alors qu'elle est restée stable au niveau national.

Globalement sur l'ensemble de la période, les accidents du travail restent plus fréquents et plus graves en région Occitanie qu'en France.

L'économie numérique dans l'Hérault : un réseau d'entreprises créatrices d'emploi

Stéphane Xiberras — 2018-12-04T06:28:17Z

L'économie numérique regroupe dans cette étude technologies de l'information et de la communication et création de contenus numériques. Dans le département de l'Hérault, elle emploie 19 000 personnes dans plus de 6 600 établissements. L'emploi numérique dans l'Hérault représente 5% de l'emploi total, sensiblement plus qu'au niveau régional, avec une évolution particulièrement favorable sur 5 ans.

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