Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Tableau de bord de la santé au travail

Marie-Line Sarzi, SESE, Stéphane Xiberras, Valérie Segondy — 2026-04-28T13:21:49Z

Dans le cadre du Plan régional santé travail, la Dreets et ses partenaires (ARS, Aract, Carsat, Agefiph, Créai-ORS...) publient un tableau de bord annuel des principaux indicateurs sur la santé au travail en Occitanie.

Ce tableau de bord synthétique aborde la sinistralité, les aménagements et les inaptitudes au poste, l'activité des services de prévention et de santé au travail, et également les leviers d'action pour favoriser le maintien ou la retour en emploi des personnes porteuses d'un handicap.

Les faits à retenir dans l'édition 2026 (sur données 2024) :
– les jeunes sont les premières victimes d'accident du travail. Les moins de 25 ans ont 1,2 fois plus d'accidents que les 25-54 ans ;
– la fréquence des accidents du travail diminue depuis 2019 mais celle des accidents les plus graves est en hausse sur la même période ;
– les troubles musculosquelettiques sont à l'origine de 93 % des maladies professionnelles ;
– les recommandations d'aménagement de poste et les inaptitudes au poste sont en hausse. Le secteur de la santé humaine et de l'action sociale est le plus concerné : pour 1000 salariés, 40 font l'objet d'une recommandation d'aménagement et 17 d'une déclaration d'inaptitude.

L'activité des services de prévention et de santé au travail en 2023

Christine Lemoal — 2026-02-23T09:11:47Z

En Occitanie, 19 services de prévention et de santé au travail interentreprises assurent le suivi et la prévention des risques pour 1,5 million de salariés du secteur privé hors agriculture. Les services interentreprises sont les organisations de référence pour la quasi-totalité des entreprises. Ils interviennent sur des territoires et des secteurs d'activité définis par un agrément de l'État.

Tous les salariés bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche et tout au long de leur parcours professionnel. La majorité d'entre eux bénéficie d'un suivi individuel simple de leur état de santé lorsqu'ils ne sont pas affectés sur des postes dits à risques particuliers. En 2023, les services interentreprises réalisent légèrement plus de 1 million de ces suivis et les services autonomes en réalisent 32 700.

Accès à l'étude en ligne

Lien complémentaire : Communiqué de presse CPOM Occitanie

Un salarié d'Occitanie sur dix exerce une activité saisonnière

Christine Lemoal — 2026-02-12T14:31:25Z

La Dreets, en partenariat avec l'Insee, France Travail
et le Carif-Oref publie une étude sur l'activité et les profils des travailleurs saisonniers en Occitanie.

En 2023, 241 200 habitants d'Occitanie occupent au moins un poste saisonnier dans l'année, soit 11 % des salariés de la région.
Ces travailleurs saisonniers sont plus jeunes en moyenne que l'ensemble des salariés. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen où se concentre l'activité touristique en été.
Les travailleurs saisonniers occupent en moyenne plus de trois postes salariés au cours de l'année, mais leur durée de travail sur l'ensemble de l'année est faible. Tous postes confondus, ils perçoivent ainsi un salaire annuel médian correspondant à un tiers du SMIC. L'hébergement et la restauration, les activités culturelles et de loisirs et l'agriculture sont les principaux secteurs d'emploi des saisonniers résidant en Occitanie.

Dossier de presse 1 an accord Etat/Région travail saisonnier - mai 2025

Travailleurs saisonniers - POS Occitanie

Bilans annuels des accords d'entreprise

Christine Lemoal — 2025-08-21T08:48:15Z

En 2024, 5 838 accords collectifs ont été déposés par les entreprises d'Occitanie (donnée provisoire au T1 2025). Les trois thèmes principaux les plus fréquemment traités par ces accords sont l'épargne salariale (37 %), la durée du travail (21 %) et les rémunérations (17 %). Un peu moins des deux tiers des accords ont été signés par des délégués syndicaux.

En lien avec la Dares, le Service études, statistiques et évaluation diffuse les bilans départementaux et régional des accords déposés en 2023 (données définitives) et en 2024 (données provisoires) par les entreprises d'Occitanie.

Ces bilans analysent, pour toutes les entreprises et pour celles de moins de 50 salariés :
– Le type de textes déposés ;
– Les thématiques principales ;
– Le mode de conclusion ;
– La répartition par secteur d'activité et par branche professionnelle.

L'Occitanie : un pôle majeur de l'économie numérique en France

Christine Lemoal — 2025-06-16T08:50:46Z

La DREETS Occitanie et l'INSEE ont publié une étude sur les secteurs et métiers du numérique en Occitanie :

▶️ plus de 131000 emplois, dont 116 000 emplois salariés
▶️ 42% exercent une profession numérique dans un établissement relevant du secteur du numérique
▶️ 36% exercent une autre profession (fonctions support...) dans un établissement relevant du secteur du numérique
▶️ 22% exercent une profession numérique dans des secteurs d'activité non-numériques (ingénierie, conseil, industrie dont aéronautique)

🥉 3^e région de France derrière l'Ile-de-France et Auvergne-Rhône Alpes

– 8,1 M^ds€ de richesse, soit 7,7% de la richesse dégagée régionale

– Un léger reflux de l'emploi dans les secteurs numériques (-3%) depuis 2023, identique à celui observé au national, après une forte progression pendant la période COVID - mais des recrutements qui restent dynamiques et des niveaux de rémunération élevés.

– Une forte prépondérance des activités de service (programmation, conseil, télécommunications, édition de logiciels...)

– Un écosystème de l'intelligence artificielle de 1^er plan avec 300 entreprises pure-players de l'IA, ou dont la proposition de valeur repose majoritairement sur des briques d'IA qu'elles développent en interne, représentant plus de 5000 salariés.

L'OCC'DET : le répertoire Occitan de la Donnée Emploi du Territoire

Christine Lemoal — 2024-12-05T08:49:22Z

Une ressource destinée aux professionnels du Réseau pour l'emploi dans la réalisation de diagnostics territoriaux

La DREETS Occitanie vous présente l'OCC'DET : le répertoire Occitan de la Donnée Emploi du Territoire.

📌 Cette ressource, destinée à mieux comprendre et analyser les dynamiques socio-économiques de la région, a été conçue grâce à la coopération de plusieurs acteurs clés : la DREETS, la Région Occitanie, France Travail, l'ARML, le CARIF-OREF et CHEOPS Occitanie.

🧭 L'OCC'DET a été pensé pour répondre aux besoins des professionnels du Réseau pour l'emploi dans la réalisation de diagnostics territoriaux, notamment ceux conduits par les Comités Locaux Pour l'Emploi (CLPE) dans le cadre de la mise en œuvre de la loi pour le plein emploi.

🛠️ Il rassemble les principales données socio-économiques de l'Occitanie, déclinées à plusieurs niveaux géographiques :

📍 un onglet « carte des CLPE » qui présente la cartographie des Comités locaux pour l'emploi en Occitanie (CLPE) ;
📍 3 onglets qui permettent de rechercher des données par grande thématique : Territoires, Publics, Recrutements-compétences.
📍 un onglet « Ressources externes » qui répertorie des « Open data » existants sur les thématiques portées par les CLPE.

💡 Il permet ainsi d'avoir une vision détaillée des réalités et enjeux locaux, favorisant une meilleure compréhension des territoires et une prise de décision éclairée.

L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés en 2022

Christine Lemoal — 2024-05-14T07:39:28Z

Un taux d'emploi en Occitanie inférieur au seuil légal attendu de 6 %, mais supérieur à la moyenne nationale

En Occitanie, 45 370 travailleurs handicapés sont employés dans les 8 450 entreprises assujetties à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH), soit 28 210 équivalents temps plein sur l'année, et un taux d'emploi direct de 3,7 %.

En tenant compte de la survalorisation des bénéficiaires de l'OETH de 50 ans et plus, le taux d'emploi direct majoré atteint 4,8 %. Ce taux reste inférieur au seuil légal attendu de 6 %. Il est cependant supérieur à la moyenne nationale et stable par rapport à 2021.

En Occitanie, seulement 35 % des entreprises assujetties remplissent intégralement leur obligation par l'emploi direct, et 25 % d'entre elles n'accueillent même aucun travailleur handicapé. Le taux d'emploi de travailleurs handicapés est variable selon la taille de l'entreprise et le secteur d'activité.

Retrouvez toutes nos publications selon leurs thématiques !

2024-02-12T09:39:59Z

Le service Etudes, Statistiques, Evaluation (SESE) de la DREETS produit et met à disposition informations, analyses et diagnostics pour répondre aux besoins des services, des préfets et des services de l'État.

Le service participe à la veille économique et sociale, participe aux observatoires régionaux.
Il contribue à l'évaluation des politiques publiques relatives au développement des entreprises et de l'emploi, à l'amélioration de la qualité du travail et des relations sociales et au respect des règles de la concurrence, de la consommation et de la métrologie.

Retrouvez toutes nos études et analyses, classées selon les thématiques :
– Emploi
– Travail
– Cohésion sociale

L'apprentissage en Occitanie - nombre d'entrées triplé en cinq ans

Valérie Segondy — 2024-01-19T08:11:00Z

Une progression plus rapide que dans le reste de la France métropolitaine

En lien avec la réforme de 2018, le nombre de contrats d'apprentissage a triplé en Occitanie depuis 2017, une progression plus rapide que dans le reste de la France métropolitaine.
La croissance du nombre de bénéficiaires est également très importante (x 2,5), bien qu'un peu moins forte que celle du nombre de contrats. Les apprentis peuvent en effet effectuer plusieurs contrats, dont la durée tend à diminuer.
Si le nombre d'apprentis progresse pour tous les niveaux de qualification, les apprentis sont désormais très majoritairement diplômés du bac ou du supérieur et la part de jeunes femmes progresse.
Le secteur tertiaire est le premier bénéficiaire de cet afflux massif.
Les départements de la Haute-Garonne et de l'Hérault concentrent désormais à eux seuls plus de la moitié des contrats régionaux.

L'accès à la formation des demandeurs d'emploi en Occitanie de 2017 à 2021

Stéphane Xiberras — 2023-09-12T08:50:33Z

L'Occitanie se démarque par un taux d'accès à la formation des demandeurs d'emploi élevé.

Entre 2017 et 2021, hors épisode de crise sanitaire, ce taux est resté stable autour de 11%, niveau constamment supérieur à la moyenne métropolitaine mais l'écart s'est réduit en raison du rattrapage de certaines régions.
En intégrant la montée en puissance du compte personnel de formation, le taux d'accès à la formation atteint 15% en 2021, en forte hausse.
Depuis 2020, les femmes accèdent davantage à la formation que les hommes, une inversion de courbe observée pendant la crise sanitaire mais qui semble perdurer. Les personnes peu qualifiées sont toujours proportionnellement moins nombreuses à accéder à la formation que les titulaires d'un baccalauréat.