Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Remise des trophées régionaux de la mixité des métiers : l'Occitanie célèbre des parcours inspirants

Christine Lemoal — 2026-03-03T07:25:45Z

6^e édition des trophées régionaux de la mixité des métiers à l'AFPA de Toulouse Palays

Le 13 février 2026 Julien Tognola, directeur de la DREETS Occitanie ,participait à la 6ᵉ édition des trophées régionaux de la mixité des métiers, un événement organisé par l'AFPA et le Ministère du Travail et des Solidarités pour valoriser celles et ceux qui s'engagent dans des métiers où leur genre est minoritaire.

Trois lauréats mis à l'honneur
– Laetitia Geisler – Trophée Pluri'ELLES
Ancienne policière après une première carrière commerciale, elle a choisi de se reconvertir dans un métier souvent masculin : grutière.

– Yana Zabolotska – Trophée Passionn'ELLES
Architecte diplômée de l'Université de Kharkiv, arrivée en France en 2022, elle poursuit son projet professionnel en tant que technicienne d'études du bâtiment en dessin de projet

– Stéphane Parise – Trophée Audaci'EUX
Après un parcours professionnel diversifié, il s'engage aujourd'hui dans un métier traditionnellement féminisé : assistant de vie aux familles.

Une dynamique régionale en faveur de l'égalité professionnelle
Les finalistes représenteront l'Occitanie lors de la cérémonie nationale du 3 mars 2026 à Paris, où chaque lauréat recevra une dotation de 1 000 €.

L'événement a permis de rappeler que la mixité est un levier essentiel pour l'égalité professionnelle et un atout pour les métiers, grâce à l'engagement conjoint de l'AFPA, de ses partenaires et des acteurs institutionnels présents.

Ensemble pour l'emploi

Christine Lemoal — 2025-12-04T12:12:26Z

En Occitanie, le Réseau pour l'emploi avance. Ensemble.

Ce 4 décembre, à l'occasion du comité régional pour l'emploi, l'État, le Conseil régional, les conseils départementaux, les partenaires sociaux, France Travail, l'Association régionale des Missions locales, Cheops Occitanie, et l'ensemble des acteurs du Réseau pour l'emploi, ont présenté leurs premières réalisations au service des entreprises et des personnes en recherche d'emploi.

▶️ RSA : un nouvel accompagnement pour agir vite et mieux
• 90 000 bénéficiaires du RSA inscrits à France Travail depuis janvier
• 30 000 accompagnements intensifs par an
• Jusqu'à 51 % de retours à l'emploi dans les territoires pilotes

▶️ Team RH Occitanie poursuit sa montée en puissance
• +4 000 visites sur le portail
• 860 besoins d'entreprises déjà accompagnés

▶️ « Parcours métiers » : rapprocher entreprises et talents
Déjà 6 départements engagés (industrie, soin, agriculture, HCR, aide à la personne).
Objectif : un parcours dans chaque bassin d'emploi d'ici 2027.

▶️ Des actions locales partout dans la région pour lever les freins, former, recruter
• Techniciens maintenance en Ariège
• Club RH en Aveyron
• Métiers éolien – hydrogène dans l'Aude
• Formations linguistiques professionnelles dans le Gard
• Mixité dans les métiers d'avenir en Haute-Garonne
• Métiers du soin dans le Gers
• Logement pour saisonniers dans l'Hérault
• Attractivité industrielle à Figeac (Lot)
• Santé & insertion en Lozère
• Mobilité & industrie dans les Hautes-Pyrénées
• Jeunes primo-arrivants accompagnés vers l'emploi dans les Pyrénées-Orientales
• Agroalimentaire à Castres (Tarn)
• Relance des compétences en froid industriel (Tarn-et-Garonne)

📌 Notre conviction : l'emploi se construit dans les territoires, avec vous.
🔸 Accompagner les entreprises
🔸 Lever les freins
🔸 Former aux métiers qui recrutent
🔸 Mobiliser tous les acteurs

Ensemble, faisons de l'Occitanie une région qui avance pour l'emploi.

Retrouvez ci-dessous le dossier complet

Emploi des salariés expérimentés, reconversions, dialogue social : que prévoit la loi du 24 octobre 2025 ?

Christine Lemoal — 2025-11-10T14:29:37Z

Promulguée le 24 octobre, la loi transpose plusieurs accords interprofessionnels, dont celui de novembre 2024 sur l'emploi des séniors

La loi prévoit l'obligation de négocier régulièrement dans les branches professionnelles et pour les entreprises d'au moins 300 salariés, sur le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'aménagement des fins de carrière et la transmission des savoirs et des compétences.

Elle propose un nouveau contrat de valorisation de l'expérience (CVE) expérimenté pendant 5 ans. Il sera ouvert aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail d'au moins 60 ans, ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit.

L'entretien professionnel dénommé « entretien de parcours professionnel » devient un véritable outil de gestion de carrière pour le salarié.

La loi vise également à mieux préparer les secondes parties de carrière en améliorant le lien entre les visites médicales et « l'entretien de parcours professionnel ».

Plusieurs mesures portent enfin sur les dispositifs d'aménagements de fin de carrière. En particulier, l'accès à un temps partiel dans le cadre d'une retraite progressive est facilité. Il sera accessible dès 60 ans (contre 62 ans aujourd'hui).

Par ailleurs, la loi transpose l'accord sur les transitions et reconversions professionnelles de juin 2025 et met en place un nouveau dispositif pour faciliter les transitions professionnelles externes et internes des salariés. Ce nouveau dispositif, qui se veut plus simple, fusionne les dispositifs de transition collective (Transco) et de reconversion et promotion par l'alternance (Pro-A).

https://www.vie-publique.fr/loi/298484-loi-du-24-oct-2025-transposition-ani-emploi-des-seniors-dialogue-social

L'État et le MEDEF Occitanie s'engagent pour l'emploi des 50 ans et +

Christine Lemoal — 2025-11-10T08:34:17Z

Signature d'une convention pour accompagner les entreprises occitanes dans le recrutement et le maintien en emploi des salariés expérimentés

Le constat : un taux d'activité des plus de 50 ans inférieur à la moyenne européenne (37% des 60-64 ans en activité en Occitanie contre 61% en Allemagne).

La convention, signée pour deux ans entre le MEDEF Occitanie et la DREETS, veut répondre à ce constat par :
▶️ une approche multisectorielle, au plus près de chaque territoire et cofinancée par l'État ;
▶️ la structuration d'un réseau régional de « référents séniors » dans les entreprises, qui bénéficieront d'une animation dédiée, afin de partager les bonnes pratiques ;
▶️ des sessions de sensibilisation sur l'ensemble du territoire régional à destination des entreprises, mais aussi des représentants des branches professionnelles et des partenaires sociaux.

Le communiqué de presse

Accompagnement des bénéficiaires du RSA : un séminaire de partage des bonnes pratiques

Christine Lemoal — 2025-10-28T08:09:26Z

Le 1^er octobre, la DREETS et France Travail ont réuni à la nouvelle cité administrative de Toulouse les équipes des DDETS(PP), de France Travail et des conseils départementaux engagées dans la mise en place de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA.

L'objectif de la réforme : proposer à chaque bénéficiaire un accompagnement personnalisé pour favoriser son retour à l'emploi.

Ce séminaire a permis de faire le point sur la mise en place de l'accompagnement intensif prévu par la loi pour le plein emploi, et de partager les bonnes pratiques :

🔸 construction d'une feuille de route partagée pour la remise en parcours des bénéficiaires du RSA
🔸 renforcement de l'offre d'accompagnement, avec l'exemple inspirant du CEJ présenté par les missions locales de Toulouse et Haute-Garonne
🔸 mobilisation des entreprises, avec le témoignage de FACE31 et de la DRH d'Occitane plats cuisinés, et celui de l'équipe de proximité RH de l'Aude
🔸 référencement de l'offre (Dora)
🔸 outils de pilotage.

Handimatch : pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap !

Christine Lemoal — 2025-10-24T13:49:43Z

Un nouvel outil proposé par France Travail et les Cap emploi au service du recrutement inclusif

Vous êtes en situation de handicap ?
France Travail, Cap emploi et leurs partenaires vous proposent de mettre en visibilité votre profil auprès d'employeurs qui ont été sélectionnés comme handi-engagés car ils mènent des actions concrètes en faveur du recrutement de collaborateurs en situation de handicap.

Cela permet :

– pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap, être visibles des employeurs handi-engagés ;

– pour les employeurs reconnus handi-engagés, identifier dans la CVthèque France Travail les candidats qui ont consenti à faire part de leur situation de handicap.

Comment cela fonctionne-t-il ? Suivez le guide !.

Téléchargez la plaquette d'information

Seniors, travailleurs expérimentés : un appui gratuit de l'ARACT aux entreprises d'Occitanie

Christine Lemoal — 2025-10-10T06:41:45Z

Pour les aider à agir sur l'emploi et les conditions de travail des seniors

L'Aract Occitanie, en partenariat avec la DREETS, propose un appui gratuit aux entreprises de la région Occitanie pour les aider à agir sur l'emploi et les conditions de travail des seniors.
Les accompagnements concerneront 10 entreprises et feront l'objet d'un travail de capitalisation et de construction de repères méthodologiques qui seront diffusés à l'ensemble des entreprises de la région.

Contacts ARACT : consultez le document en téléchargement

RSA : une mobilisation régionale pour un accompagnement renforcé des bénéficiaires

Christine Lemoal — 2025-08-29T15:52:18Z

Un webinaire interdépartemental pour coordonner les acteurs

La DREETS Occitanie et France Travail ont réuni le 11 juillet les acteurs départementaux (conseils départementaux, DDETS(PP) et directions départementales de France Travail) lors d'un webinaire stratégique pour accompagner le déploiement de la réforme du RSA prévue par la loi pour le plein emploi.

Objectif : garantir un accompagnement personnalisé pour 100 % des bénéficiaires d'ici 2027

La réforme vise à garantir, d'ici au 1^er janvier 2027, un accompagnement rénové pour tous les bénéficiaires du RSA soumis aux droits et devoirs. Cela implique :

Une inscription systématique à France Travail
Une orientation rapide
Un diagnostic personnalisé
La signature d'un contrat d'engagement
Un accompagnement adapté

Deux modalités coexistent : un accompagnement de droit commun pour tous, et un accompagnement intensif pour certains publics ciblés.

Une dynamique régionale en marche

Le webinaire a permis de faire le point sur l'état d'avancement du déploiement en Occitanie, de partager les projets de trajectoires départementales pour l'intégration progressive des BRSA déjà présents dans le dispositif avant 2025, et d'identifier les leviers et les contraintes pour structurer les plans d'action 2025-2027.

Cette dynamique régionale d'animation interdépartementale se poursuivra lors du séminaire du 1^er octobre 2025 à la DREETS de Toulouse, consacré à la mise en œuvre de l'accompagnement intensif.

Réforme du financement de l'apprentissage : vers un système plus lisible et durable

Christine Lemoal — 2025-08-22T14:30:38Z

Le 1^er juillet 2025, une réforme majeure du financement de l'apprentissage est entrée en vigueur. Elle vise à renforcer la soutenabilité financière du système, à responsabiliser les acteurs et à mieux aligner les formations sur les besoins du marché du travail.

Une réforme concertée, pour un système plus juste et plus efficace

Cette transformation est le fruit d'une large concertation impliquant les partenaires sociaux, les branches professionnelles, les réseaux de CFA, les chambres consulaires et les représentants des régions. Elle sera mise en œuvre en deux étapes : juillet 2025 et rentrée 2026, afin de laisser le temps aux acteurs de l'apprentissage d'établir un diagnostic partagé au sein de chaque branche.

Ce qui change concrètement

Avant la réforme (jusqu'au 30 juin 2025)

▪️ Financement par la taxe d'apprentissage versée par les employeurs,
▪️ Subventions régionales aux CFA,
▪️ Prise en charge des contrats par les OPCO, avec des montants souvent supérieurs aux coûts réels,
▪️ Système complexe avec plus de 800 000 niveaux de prise en charge,
▪️ Absence de priorisation des métiers ou qualifications,
▪️ Paiement mensuel non ajusté à la durée réelle du contrat.

Après la réforme (à partir du 1^er juillet 2025)

▪️ Financement mixte : taxe d'apprentissage, dotation de l'État et contribution accrue des employeurs,
▪️ Contribution forfaitaire obligatoire de 750 € par contrat pour les niveaux 6 et 7,
▪️ Uniformisation : un seul niveau de prise en charge par certification, soit environ 3 500 niveaux,
▪️ Nouveaux plafonds : extension du plafond de 12 000 € aux niveaux 5, 6 et 7,
▪️ Prise en charge proratisée au jour près, mettant fin au principe « mois commencé = mois dû »,
▪️ Réduction de 20 % du financement pour les formations majoritairement à distance,
▪️ Versement final de 10 % du financement à la fin du contrat pour éviter les trop-perçus,
▪️ Priorisation des financements vers les métiers d'avenir et ceux en tension, avec une modulation possible de 20 % par branche,
▪️ Renforcement du contrôle et de la lutte contre la fraude par les OPCO.

En résumé

Cette réforme vise à rendre le système plus simple, plus transparent, mieux orienté vers les besoins du marché du travail, tout en maîtrisant les coûts et en responsabilisant davantage les employeurs. Elle introduit une gestion plus fine, proratisée, et une priorisation des financements pour soutenir les métiers d'avenir et renforcer la soutenabilité financière du système.

Textes de référence, modèle de convention de formation en apprentissage, cas d'usages : consultez le site travail-emploi.gouv.fr/apprentissage-ce-qui-change-au-1^er-juillet-2025

Pourquoi recruter un apprenti dans votre entreprise ?

Christine Lemoal — 2025-08-20T07:21:56Z

Recruter un apprenti est une démarche stratégique et bénéfique pour les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur professionnel.

Le jeune en apprentissage alterne entre formation théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et formation pratique dans l'entreprise, offrant ainsi une solution gagnant-gagnant pour l'employeur comme pour l'apprenti.
Pourquoi recruter un apprenti est-il un choix judicieux pour les professionnels ?
Pour de multiples raisons !

Un levier pour l'emploi durable

Les chiffres parlent d'eux-mêmes : 27 % des apprentis, d'une formation de niveau CAP à BTS, travaillent chez l'employeur où ils ont effectué leur apprentissage et 66 % occupent un emploi salariés 6 mois après leur sortie (source Dares - 2023). Ce taux d'insertion élevé témoigne de l'efficacité du dispositif dans la préparation des jeunes à l'emploi.
En recrutant un apprenti, vous avez la possibilité de former votre futur collaborateur. Il connaît déjà l'entreprise, sa culture et ses méthodes, ce qui facilite grandement son intégration à long terme.

Une opportunité pour développer votre entreprise

L'apprentissage ne se limite pas à une simple transmission de savoir-faire à l'apprenti. Il est aussi une source d'apprentissage pour l'entreprise elle-même. En effet, formés aux méthodes les plus récentes dans leurs centres de formation, les apprentis apportent un regard neuf sur les pratiques en place, favorisant l'innovation et l'adaptation des entreprises aux évolutions du marché. C'est un moyen pour les entreprises de se renouveler et de rester compétitives.

Encadrer un apprenti, c'est aussi offrir aux salariés expérimentés – en particulier aux maîtres d'apprentissage – l'occasion de renforcer leurs compétences managériales et pédagogiques. Cette expérience favorise la cohésion d'équipe et améliore la gestion des ressources humaines.

Un recrutement anticipé et sécurisé

L'apprentissage offre également une occasion pour l'entreprise d'anticiper ses besoins futurs en personnel. En recrutant un apprenti, elle prépare la relève et forme des talents en adéquation avec les spécificités de l'entreprise. À l'issue du contrat d'apprentissage, l'entreprise peut choisir d'embaucher un salarié déjà formé, évitant ainsi les incertitudes liées à un recrutement externe.

En 2024, la France a enregistré un record de 878 900 nouveaux contrats d'apprentissage, dont plus de 78 000 en Occitanie, preuve de l'intérêt des entreprises pour ce dispositif.

Des aides financières

Le recrutement d'un apprenti est accompagné d'aides financières. Actuellement, les entreprises peuvent bénéficier d'une aide pouvant aller jusqu'à 6 000 € pour chaque apprenti recruté, versée automatiquement sans démarches supplémentaires après la signature et le dépôt du contrat (sous réserve d'éligibilité). Ce soutien permet de compenser le temps et les ressources investis dans la formation de l'apprenti.
En savoir plus sur cette aide
En outre, le coût de la formation est pris en charge par les opérateurs de compétences et les entreprises bénéficient d'exonérations de cotisations sociales. Cela permet à des structures de toutes tailles, y compris les plus petites, de bénéficier du dispositif tout en investissant dans la formation et le développement de jeunes talents.

Un engagement pour l'insertion professionnelle des jeunes

Recruter un apprenti, c'est aussi un acte fort. Vous offrez aux jeunes générations l'opportunité d'acquérir des compétences concrètes tout en favorisant leur insertion sur le marché de l'emploi.

L'apprentissage contribue à réduire le taux de chômage des jeunes et à développer l'attractivité de votre entreprise auprès des talents de demain. C'est un engagement pour la formation et l'insertion des jeunes qui renforce l'image de votre entreprise.

Vous souhaitez recruter un apprenti ?

Déposez votre offre d'apprentissage sur la plateforme 1jeune1solution
Une fois validée, votre offre sera visible sur toutes les plateformes d'État : France Travail, 1jeune1solution, et La Bonne alternance
Après la signature et le dépôt du contrat, une aide pouvant aller jusqu'à 6000€ vous sera versée automatiquement sans démarche supplémentaire de votre part (sous réserve d'éligibilité)

Les modalités de financement des formations en apprentissage ont évolué depuis le 1^er juillet 2025 pour assurer une meilleure gestion et une soutenabilité des financements de l'apprentissage.
Consultez ici l'article dédié à cette réforme.