Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Période de chaleur intense et activité partielle : quelles démarches pour les entreprises ?

Stéphane Xiberras — 2026-07-01T13:55:55Z

Face aux épisodes de chaleur intense de plus en plus fréquents, les entreprises sont confrontées à des perturbations d'activité parfois importantes. Afin de sécuriser leurs pratiques, il convient de rappeler les conditions de recours aux dispositifs existants, notamment l'activité partielle, ainsi que les alternatives mobilisables.

L'activité partielle en cas de canicule : un recours encadré

La doctrine de la DGEFP (Direction générale de l'emploi et de la formation professionnelle) précise que les entreprises impactées par une canicule peuvent, sous certaines conditions, recourir à l'activité partielle.

Ce dispositif peut être envisagé sur le fondement du motif : « Toute autre circonstance de caractère exceptionnel », prévu au 5° de l'article R. 5122-1 du Code du travail.

Toutefois, ce recours n'est pas automatique : il fait l'objet d'un examen au cas par cas par les DDETS (Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités).

Pour être éligible, l'entreprise doit démontrer que la baisse ou la suspension d'activité liée à la canicule est imprévisible, irrésistible et extérieure.

Par ailleurs, le recours à l'activité partielle n'est possible qu'en l'absence d'autres solutions alternatives, telles que :
– L'aménagement des horaires de travail ;
– La pose de jours de congés ou de RTT ;
– La mise en place d'actions de formation ;
– La récupération des heures non travaillées : prévue par les articles L. 3121-48 et suivants du Code du travail, la récupération des heures perdues constitue une solution simple et rapide.
- Le recours aux dispositifs spécifiques sectoriels (notamment dans le BTP). Les entreprises doivent s'adresser en priorité à leur caisse régionale de congés intempéries, conformément à l'article L. 5424-8 du Code du travail.

En outre, en cas de canicule, l'activité partielle ne pourra être envisagée que si une vigilance orange ou rouge de Météo-France est activée.

Une vigilance particulière en cas de recours récurrent

En cas de recours répété à l'activité partielle pour un même motif lié à la chaleur sur plusieurs années, l'administration peut demander à l'entreprise de prendre des engagements spécifiques (article R. 5122-9 du Code du travail), notamment :
– Adaptation de l'organisation du travail
– Aménagement des locaux
– Investissements dans les équipements

L'objectif est d'anticiper et de limiter les impacts des épisodes climatiques extrêmes à l'avenir.

En résumé, les périodes de forte chaleur peuvent justifier un recours à l'activité partielle, mais dans un cadre maitrisé et après examen individualisé. Les entreprises doivent prioritairement mobiliser les solutions internes et sectorielles existantes, et anticiper les effets des épisodes climatiques à venir.

Une bonne anticipation et une gestion proactive des conditions de travail restent les meilleurs leviers pour sécuriser l'activité et protéger les salariés.

Une démarche progressive et responsable pour les entreprises

Les entreprises sont invitées à adopter une approche graduée face aux épisodes de canicule :

1. Mettre en œuvre toutes les mesures d'adaptation possibles (organisation du travail, horaires, prévention)
2. Mobiliser les dispositifs alternatifs (récupération d'heures, congés, formations, BTP-intempéries)
3. Recourir à l'activité partielle uniquement en dernier ressort, après justification

Pour aller plus loin

Consultez la page officielle dédiée à l'activité partielle :
👉 https://travail-emploi.gouv.fr/lactivite-partielle-ap

Le comité régional pour l'emploi adopte ses priorités pour 2026-2027

Stéphane Xiberras — 2026-06-18T13:00:00Z

Issu de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, le Comité régional pour l'emploi constitue l'instance de pilotage des politiques de l'emploi à l'échelle locale. Sa gouvernance partagée associe l'État, le Conseil régional, les collectivités territoriales, les partenaires sociaux ainsi que les opérateurs majeurs du secteur (France Travail, les missions locales et Cap emploi).

Lors de la réunion du 18 juin 2026, le comité a dressé le bilan des actions menées par les 6 000 agents du réseau en Occitanie, en collaboration avec les entreprises et le tissu associatif. Dans un contexte économique incertain, l'instance a réaffirmé son rôle auprès des publics les plus éloignés du marché du travail et a officialisé trois axes stratégiques pour 2026-2027 :

1. L'insertion professionnelle des jeunes

L'accès durable à l'emploi reste un point de vigilance dans la région : trois ans après la fin de leurs études, moins de la moitié des jeunes sortants occupent un poste à durée indéterminée (CDI), une situation qui touche particulièrement les profils les moins qualifiés.
Pour y répondre, et en cohérence avec le plan national « Emploi Futur », le réseau déploie une stratégie articulée autour de quatre leviers :
• Orientation et formation : Améliorer l'orientation pour proposer des formations plus adaptées.
• Rapprochement avec l'entreprise : Faciliter le contact avec le monde professionnel et sécuriser les parcours d'insertion.
• Prévention du décrochage : Renforcer l'accompagnement des profils en situation de rupture scolaire, sociale ou professionnelle.
• Citoyenneté : Valoriser et développer l'engagement citoyen.

2. L'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement

Le secteur de la santé et du médico-social fait face à d'importants besoins en compétences, actuels et futurs. L'État, l'Agence régionale de santé (ARS), le Conseil régional et les acteurs du réseau se mobilisent selon trois orientations principales :
• Aider les établissements et les structures d'aide à domicile à recruter et à fidéliser leurs salariés.
• Orienter activement les jeunes et les demandeurs d'emploi vers ces métiers en tension.
• Mettre en œuvre des solutions logistiques et de formation adaptées aux réalités de chaque territoire.

3. Le soutien aux recrutements industriels

L'industrie demeure un pilier économique majeur en Occitanie. Pour l'année 2026, près de 15 000 recrutements sont anticipés dans ce secteur, mais 54 % d'entre eux sont jugés particulièrement difficiles par les employeurs.
Afin de répondre à ce déficit de compétences et de s'inscrire dans la feuille de route nationale pour l'attractivité industrielle, le réseau occitan actionne trois leviers :
• Simplifier et rendre plus visibles les voies d'accès et les formations aux métiers de l'industrie.
• Élargir le vivier de candidats en allant sourcer de nouveaux talents.
• Coordonner une réponse rapide et collective face aux besoins des grands projets industriels de la région.

L'action du réseau pour l'emploi sur les territoires. Résultats et perspectives

Industrie : une feuille de route nationale pour renforcer l'attractivité et l'emploi

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:56:46Z

Face aux besoins croissants de main-d'œuvre et aux enjeux de souveraineté, le Gouvernement déploie une feuille de route ambitieuse pour attirer, former et recruter dans l'industrie.

Un plan stratégique pour répondre aux tensions de recrutement

Présentée le 20 avril 2026 par le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et par le ministre délégué chargé de l'Industrie, Sébastien Martin, la feuille de route nationale pour l'attractivité et l'emploi dans l'industrie vise 600 000 recrutements durables dès 2026.
Elle intervient dans un contexte marqué par de fortes tensions sur le marché du travail, des transformations technologiques et écologiques, et près d'un million de départs à la retraite attendus d'ici 2030.
Élaborée avec France Travail, les partenaires du Réseau pour l'emploi et les filières industrielles, elle traduit une mobilisation collective pour répondre aux besoins des entreprises

Trois priorités pour attirer, former et recruter

La stratégie s'articule autour de trois priorités complémentaires : attirer et orienter vers les métiers industriels, en changeant l'image du secteur et en développant stages, immersions et actions de sensibilisation ; former aux compétences nécessaires, grâce à une meilleure anticipation des besoins et à l'adaptation des formations initiales et continues ; enfin, recruter et fidéliser, en développant des méthodes de recrutement innovantes et en sécurisant les parcours professionnels.

Une mise en œuvre territorialisée au plus près des entreprises

Déployée sur trois ans, la feuille de route repose sur une action partenariale et territorialisée, associant l'ensemble des acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique.
Elle prévoit des actions concrètes dans les bassins d'emploi pour élargir le vivier de candidats, accompagner les reconversions et répondre aux besoins spécifiques des filières industrielles.
L'objectif : faire de l'industrie un secteur plus attractif, inclusif et porteur d'emplois durables sur l'ensemble des territoires.

Communiqué de presse du 21 avril 2026

Un plan interministériel pour répondre aux enjeux d'insertion des jeunes

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:51:03Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de mobilisation en faveur de l'emploi des jeunes, dans un contexte économique plus incertain.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.
Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée en région Occitanie

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Remise des trophées régionaux de la mixité des métiers : l'Occitanie célèbre des parcours inspirants

Christine Lemoal — 2026-03-03T07:25:45Z

6^e édition des trophées régionaux de la mixité des métiers à l'AFPA de Toulouse Palays

Le 13 février 2026 Julien Tognola, directeur de la DREETS Occitanie ,participait à la 6ᵉ édition des trophées régionaux de la mixité des métiers, un événement organisé par l'AFPA et le Ministère du Travail et des Solidarités pour valoriser celles et ceux qui s'engagent dans des métiers où leur genre est minoritaire.

Trois lauréats mis à l'honneur
– Laetitia Geisler – Trophée Pluri'ELLES
Ancienne policière après une première carrière commerciale, elle a choisi de se reconvertir dans un métier souvent masculin : grutière.

– Yana Zabolotska – Trophée Passionn'ELLES
Architecte diplômée de l'Université de Kharkiv, arrivée en France en 2022, elle poursuit son projet professionnel en tant que technicienne d'études du bâtiment en dessin de projet

– Stéphane Parise – Trophée Audaci'EUX
Après un parcours professionnel diversifié, il s'engage aujourd'hui dans un métier traditionnellement féminisé : assistant de vie aux familles.

Une dynamique régionale en faveur de l'égalité professionnelle
Les finalistes représenteront l'Occitanie lors de la cérémonie nationale du 3 mars 2026 à Paris, où chaque lauréat recevra une dotation de 1 000 €.

L'événement a permis de rappeler que la mixité est un levier essentiel pour l'égalité professionnelle et un atout pour les métiers, grâce à l'engagement conjoint de l'AFPA, de ses partenaires et des acteurs institutionnels présents.

Ensemble pour l'emploi

Christine Lemoal — 2025-12-04T12:12:26Z

En Occitanie, le Réseau pour l'emploi avance. Ensemble.

Ce 4 décembre, à l'occasion du comité régional pour l'emploi, l'État, le Conseil régional, les conseils départementaux, les partenaires sociaux, France Travail, l'Association régionale des Missions locales, Cheops Occitanie, et l'ensemble des acteurs du Réseau pour l'emploi, ont présenté leurs premières réalisations au service des entreprises et des personnes en recherche d'emploi.

▶️ RSA : un nouvel accompagnement pour agir vite et mieux
• 90 000 bénéficiaires du RSA inscrits à France Travail depuis janvier
• 30 000 accompagnements intensifs par an
• Jusqu'à 51 % de retours à l'emploi dans les territoires pilotes

▶️ Team RH Occitanie poursuit sa montée en puissance
• +4 000 visites sur le portail
• 860 besoins d'entreprises déjà accompagnés

▶️ « Parcours métiers » : rapprocher entreprises et talents
Déjà 6 départements engagés (industrie, soin, agriculture, HCR, aide à la personne).
Objectif : un parcours dans chaque bassin d'emploi d'ici 2027.

▶️ Des actions locales partout dans la région pour lever les freins, former, recruter
• Techniciens maintenance en Ariège
• Club RH en Aveyron
• Métiers éolien – hydrogène dans l'Aude
• Formations linguistiques professionnelles dans le Gard
• Mixité dans les métiers d'avenir en Haute-Garonne
• Métiers du soin dans le Gers
• Logement pour saisonniers dans l'Hérault
• Attractivité industrielle à Figeac (Lot)
• Santé & insertion en Lozère
• Mobilité & industrie dans les Hautes-Pyrénées
• Jeunes primo-arrivants accompagnés vers l'emploi dans les Pyrénées-Orientales
• Agroalimentaire à Castres (Tarn)
• Relance des compétences en froid industriel (Tarn-et-Garonne)

📌 Notre conviction : l'emploi se construit dans les territoires, avec vous.
🔸 Accompagner les entreprises
🔸 Lever les freins
🔸 Former aux métiers qui recrutent
🔸 Mobiliser tous les acteurs

Ensemble, faisons de l'Occitanie une région qui avance pour l'emploi.

Retrouvez ci-dessous le dossier complet

Emploi des salariés expérimentés, reconversions, dialogue social : que prévoit la loi du 24 octobre 2025 ?

Christine Lemoal — 2025-11-10T14:29:37Z

Promulguée le 24 octobre, la loi transpose plusieurs accords interprofessionnels, dont celui de novembre 2024 sur l'emploi des séniors

La loi prévoit l'obligation de négocier régulièrement dans les branches professionnelles et pour les entreprises d'au moins 300 salariés, sur le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'aménagement des fins de carrière et la transmission des savoirs et des compétences.

Elle propose un nouveau contrat de valorisation de l'expérience (CVE) expérimenté pendant 5 ans. Il sera ouvert aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail d'au moins 60 ans, ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit.

L'entretien professionnel dénommé « entretien de parcours professionnel » devient un véritable outil de gestion de carrière pour le salarié.

La loi vise également à mieux préparer les secondes parties de carrière en améliorant le lien entre les visites médicales et « l'entretien de parcours professionnel ».

Plusieurs mesures portent enfin sur les dispositifs d'aménagements de fin de carrière. En particulier, l'accès à un temps partiel dans le cadre d'une retraite progressive est facilité. Il sera accessible dès 60 ans (contre 62 ans aujourd'hui).

Par ailleurs, la loi transpose l'accord sur les transitions et reconversions professionnelles de juin 2025 et met en place un nouveau dispositif pour faciliter les transitions professionnelles externes et internes des salariés. Ce nouveau dispositif, qui se veut plus simple, fusionne les dispositifs de transition collective (Transco) et de reconversion et promotion par l'alternance (Pro-A).

https://www.vie-publique.fr/loi/298484-loi-du-24-oct-2025-transposition-ani-emploi-des-seniors-dialogue-social

L'État et le MEDEF Occitanie s'engagent pour l'emploi des 50 ans et +

Christine Lemoal — 2025-11-10T08:34:17Z

Signature d'une convention pour accompagner les entreprises occitanes dans le recrutement et le maintien en emploi des salariés expérimentés

Le constat : un taux d'activité des plus de 50 ans inférieur à la moyenne européenne (37% des 60-64 ans en activité en Occitanie contre 61% en Allemagne).

La convention, signée pour deux ans entre le MEDEF Occitanie et la DREETS, veut répondre à ce constat par :
▶️ une approche multisectorielle, au plus près de chaque territoire et cofinancée par l'État ;
▶️ la structuration d'un réseau régional de « référents séniors » dans les entreprises, qui bénéficieront d'une animation dédiée, afin de partager les bonnes pratiques ;
▶️ des sessions de sensibilisation sur l'ensemble du territoire régional à destination des entreprises, mais aussi des représentants des branches professionnelles et des partenaires sociaux.

Le communiqué de presse

Accompagnement des bénéficiaires du RSA : un séminaire de partage des bonnes pratiques

Christine Lemoal — 2025-10-28T08:09:26Z

Le 1^er octobre, la DREETS et France Travail ont réuni à la nouvelle cité administrative de Toulouse les équipes des DDETS(PP), de France Travail et des conseils départementaux engagées dans la mise en place de l'accompagnement rénové des bénéficiaires du RSA.

L'objectif de la réforme : proposer à chaque bénéficiaire un accompagnement personnalisé pour favoriser son retour à l'emploi.

Ce séminaire a permis de faire le point sur la mise en place de l'accompagnement intensif prévu par la loi pour le plein emploi, et de partager les bonnes pratiques :

🔸 construction d'une feuille de route partagée pour la remise en parcours des bénéficiaires du RSA
🔸 renforcement de l'offre d'accompagnement, avec l'exemple inspirant du CEJ présenté par les missions locales de Toulouse et Haute-Garonne
🔸 mobilisation des entreprises, avec le témoignage de FACE31 et de la DRH d'Occitane plats cuisinés, et celui de l'équipe de proximité RH de l'Aude
🔸 référencement de l'offre (Dora)
🔸 outils de pilotage.

Handimatch : pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap !

Christine Lemoal — 2025-10-24T13:49:43Z

Un nouvel outil proposé par France Travail et les Cap emploi au service du recrutement inclusif

Vous êtes en situation de handicap ?
France Travail, Cap emploi et leurs partenaires vous proposent de mettre en visibilité votre profil auprès d'employeurs qui ont été sélectionnés comme handi-engagés car ils mènent des actions concrètes en faveur du recrutement de collaborateurs en situation de handicap.

Cela permet :

– pour les demandeurs d'emploi en situation de handicap, être visibles des employeurs handi-engagés ;

– pour les employeurs reconnus handi-engagés, identifier dans la CVthèque France Travail les candidats qui ont consenti à faire part de leur situation de handicap.

Comment cela fonctionne-t-il ? Suivez le guide !.

Téléchargez la plaquette d'information