Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

La situation des pupilles de l'État en Occitanie – Bilan 2025

Valérie Segondy — 2026-07-21T07:54:58Z

Les pupilles de l'État sont des mineurs protégés par l'État lorsqu'ils sont privés durablement de leur famille. En lien avec le conseil départemental, l'État assure leur protection, leur éducation et leur représentation légale dans l'intérêt des enfants, en prenant en compte leurs droits et leurs besoins.

Au 31 décembre 2025, 439 enfants ont le statut de pupille de l'État en Occitanie, dont 103 enfants confiés en vue d'adoption. En 10 ans, le nombre de pupilles a été multiplié par plus de 2, soit 269 pupilles supplémentaires.

Note de conjoncture 1er trimestre 2026

Valérie Segondy — 2026-06-29T12:02:26Z

Au 1^er trimestre 2026, l'emploi salarié reste stable, soutenu par le tertiaire et l'industrie.

Le nombre de demandeurs d'emploi est en légère hausse, et le taux de chômage continue de progresser dans la région, à l'image de la tendance nationale. Les nouvelles demandes d'activité partielle déposées par les entreprises augmentent, tout comme le volume horaire indemnisé pour celles ayant déjà une autorisation en cours. Les ruptures de contrats pour motif économique sont en légère baisse sur un an, mais les défaillances d'entreprises continuent de progresser.

La DREETS publie son rapport d'activité 2025

Christine Lemoal — 2026-06-10T17:06:00Z

Retrouvez toutes les actions menées par la DREETS Occitanie en 2025, les faits marquants et nos résultats chiffrés.

Et découvrez nos orientations pour l'année 2026, autour de 4 priorités :

1️⃣ La mobilisation pour l'insertion des jeunes : en lien étroit avec les rectorats et les opérateurs, prévenir le décrochage, favoriser l'insertion professionnelle et protéger la santé et la sécurité des jeunes au travail ;

2️⃣ Le renforcement de la coopération entre acteurs au service de la continuité des parcours des salariés, des personnes hébergées, des personnes en situation de handicap, des personnes les plus fragiles ;

3️⃣ La réponse aux besoins en compétences : déployer les « parcours sectoriels » vers les métiers en tension de recrutement (santé-soin, rénovation thermique) ;

4️⃣ La transformation numérique : accompagner les entreprises pour l'adoption de l'intelligence artificielle, protéger les consommateurs.

Sur ces sujets et sur les autres, vous pouvez compter sur l'engagement continu des agents de la DREETS, en lien étroit avec les directions départementales, au service de nos usagers – salariés, demandeurs d'emploi, personnes vulnérables, entreprises et consommateurs.

Bilans annuels des accords d'entreprise

Stéphane Xiberras — 2026-05-27T12:54:25Z

En 2025, 5 982 accords collectifs ont été déposés par les entreprises d'Occitanie (donnée provisoire au T1 2026). Les trois thèmes principaux les plus fréquemment traités par ces accords sont l'épargne salariale (39 %), la durée du travail (22%) et les rémunérations (15%).

En lien avec la Dares, le Service études, statistiques et évaluation diffuse les bilans départementaux et régional des accords déposés en 2024 (données définitives) et en 2025 (données provisoires) par les entreprises d'Occitanie.

Ces bilans analysent, pour toutes les entreprises et pour celles de moins de 50 salariés :

Le type de textes déposés ;
Les thématiques principales ;
Le mode de conclusion ;
La répartition par secteur d'activité et par branche professionnelle.

Bilan 2025 du système d'inspection du travail en Occitanie. Protéger les salariés, prévenir les risques et faire vivre le dialogue social

Stéphane Xiberras — 2026-04-28T13:24:04Z

La DREETS Occitanie publie le bilan 2025 de l'action du système d'inspection du travail. Ce document retrace une année d'engagement au service des droits des salariés, de la prévention des risques professionnels et de la qualité du dialogue social.

Protéger, en priorité, les plus vulnérables

La mobilisation de l'inspection du travail en DREETS et en DDETS(PP) se concentre sur les situations les plus à risque : conditions de travail dégradées, santé et sécurité des salariés, précarité des conditions d'emploi, travail illégal... Derrière chaque intervention, il y a une réalité humaine : celle de femmes et d'hommes qui doivent pouvoir travailler dans des conditions dignes et sécurisées.
En 2025, la présence sur le terrain, le ciblage de nos actions de contrôle ont été renforcées. Cette vigilance est essentielle pour garantir l'effectivité du droit et protéger les acteurs économiques respectueux des règles.

Prévenir afin de sécuriser les relations de travail et les conditions de travail

La prévention est un axe structurant de l'action du système d'inspection du travail. Informer, renseigner sur le droit du travail, accompagner les entreprises, notamment les plus petites, fait partie intégrante de notre mission. Il s'agit de prévenir les situations à risque avant qu'elles ne surviennent, en favorisant une meilleure appropriation des règles par les employeurs comme par les salariés.

Faire vivre un dialogue social utile et concret

Le dialogue social est au cœur de l'action de l'inspection du travail notre action. Il constitue un outil essentiel pour anticiper les difficultés, résoudre les conflits et construire des solutions adaptées aux réalités de terrain. En 2025, l'inspection du travail a veillé à la mise en place et au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel dans les entreprises. Dans chaque territoire, des observatoires du dialogue social, dont le secrétariat est assuré par les DDETS(PP), œuvrent à outiller les entreprises et les partenaires sociaux.

Être accessible et réactif sur les situations les plus graves pour les usagers

Notre action s'adresse aux salariés, représentants du personnel, employeurs. En 2025, nous avons poursuivi nos efforts pour améliorer l'accessibilité de nos services, renforcer la lisibilité de nos interventions et être présents sur les situations de travail. Service de proximité, le service de renseignement en droit du travail a ainsi répondu à plus de 55 000 sollicitations des usagers par téléphone, rendez-vous ou courriel en 2025.

Une ambition renouvelée pour 2026

L'année 2026 sera marquée par l'élaboration d'un nouveau plan régional d'action 2026-29 pour l'inspection du travail, en déclinaison du plan national. Avec pour objectif d'articuler au mieux l'action de l'inspection du travail sur les sujets prioritaires, en tenant compte des diagnostics territoriaux, et en mobilisant l'ensemble des leviers : information des usagers, prévention et contrôle.

Découvrez les nombreux exemples d'action dans :
le bilan de l'action de l'inspection du travail en 2025

Tableau de bord de la santé au travail

Marie-Line Sarzi, SESE, Stéphane Xiberras, Valérie Segondy — 2026-04-28T13:21:49Z

Dans le cadre du Plan régional santé travail, la Dreets et ses partenaires (ARS, Aract, Carsat, Agefiph, Créai-ORS...) publient un tableau de bord annuel des principaux indicateurs sur la santé au travail en Occitanie.

Ce tableau de bord synthétique aborde la sinistralité, les aménagements et les inaptitudes au poste, l'activité des services de prévention et de santé au travail, et également les leviers d'action pour favoriser le maintien ou la retour en emploi des personnes porteuses d'un handicap.

Les faits à retenir dans l'édition 2026 (sur données 2024) :
– les jeunes sont les premières victimes d'accident du travail. Les moins de 25 ans ont 1,2 fois plus d'accidents que les 25-54 ans ;
– la fréquence des accidents du travail diminue depuis 2019 mais celle des accidents les plus graves est en hausse sur la même période ;
– les troubles musculosquelettiques sont à l'origine de 93 % des maladies professionnelles ;
– les recommandations d'aménagement de poste et les inaptitudes au poste sont en hausse. Le secteur de la santé humaine et de l'action sociale est le plus concerné : pour 1000 salariés, 40 font l'objet d'une recommandation d'aménagement et 17 d'une déclaration d'inaptitude.

Inscrits à France Travail en Occitanie – 1er trimestre 2026

SESE — 2026-04-28T09:40:21Z

Au premier trimestre 2026, en Occitanie, le nombre moyen de demandeurs d'emploi inscrits en catégories ABC reste stable sur un trimestre.
Sur un an, la demande d'emploi reste stable également en catégories ABC.

Au premier trimestre 2026, en Occitanie, le nombre moyen de demandeurs d'emploi inscrits en catégories ABC reste stable sur un trimestre.
Cette stabilité repose sur la baisse du nombre de demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité (-0,8 % pour la catégorie A) qui est compensée par la hausse du nombre de demandeurs d'emploi en activité réduite courte et longue (+1,5 % pour la catégorie B, +1,0 % pour la catégorie C).

Sur un an, la demande d'emploi reste stable également en catégories ABC.
Cette stabilité repose sur la baisse du nombre de demandeurs d'emploi n'ayant exercé aucune activité (-3,3 % pour la catégorie A) qui est compensée par la hausse du nombre de demandeurs d'emploi en activité réduite courte et longue (+5,5 % pour la catégorie B, +4,1 % pour la catégorie C).

Ces évolutions restent à prendre avec précaution. Depuis le 1^er janvier 2025, l'inscription automatique des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA) et des jeunes accompagnés en mission locale impacte fortement l'évolution du nombre de demandeurs d'emploi.
Afin de mieux appréhender les évolutions conjoncturelles, une série complémentaire (hors bénéficiaires du RSA et jeunes en parcours) est mise à disposition. Cette dernière montre une diminution du nombre de demandeurs d'emploi en catégories ABC (hors RSA et Mission Locale) de -0,5% sur un an et de -1,1% par rapport au trimestre précédent.

Note de conjoncture 4e trimestre 2025

Valérie Segondy — 2026-04-02T13:54:43Z

Au 4^e trimestre 2025, l'emploi salarié recule légèrement, en particulier dans le tertiaire.

Le nombre de demandeurs d'emploi est stable, mais le taux de chômage progresse dans la région, comme au niveau national (+0,2 point). Les nouvelles demandes d'activité partielle déposées par les entreprises sont en hausse, tout comme le volume horaire indemnisé pour celles ayant déjà une autorisation en cours. De plus, les ruptures de contrats pour motif économique sont en légère hausse sur un an, tandis que les défaillances d'entreprises se stabilisent.

L'activité des services de prévention et de santé au travail en 2023

Christine Lemoal — 2026-02-23T09:11:47Z

En Occitanie, 19 services de prévention et de santé au travail interentreprises assurent le suivi et la prévention des risques pour 1,5 million de salariés du secteur privé hors agriculture. Les services interentreprises sont les organisations de référence pour la quasi-totalité des entreprises. Ils interviennent sur des territoires et des secteurs d'activité définis par un agrément de l'État.

Tous les salariés bénéficient d'un suivi individuel de leur état de santé dès leur embauche et tout au long de leur parcours professionnel. La majorité d'entre eux bénéficie d'un suivi individuel simple de leur état de santé lorsqu'ils ne sont pas affectés sur des postes dits à risques particuliers. En 2023, les services interentreprises réalisent légèrement plus de 1 million de ces suivis et les services autonomes en réalisent 32 700.

Accès à l'étude en ligne

Lien complémentaire : Communiqué de presse CPOM Occitanie

Un salarié d'Occitanie sur dix exerce une activité saisonnière

Christine Lemoal — 2026-02-12T14:31:25Z

La Dreets, en partenariat avec l'Insee, France Travail
et le Carif-Oref publie une étude sur l'activité et les profils des travailleurs saisonniers en Occitanie.

En 2023, 241 200 habitants d'Occitanie occupent au moins un poste saisonnier dans l'année, soit 11 % des salariés de la région.
Ces travailleurs saisonniers sont plus jeunes en moyenne que l'ensemble des salariés. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen où se concentre l'activité touristique en été.
Les travailleurs saisonniers occupent en moyenne plus de trois postes salariés au cours de l'année, mais leur durée de travail sur l'ensemble de l'année est faible. Tous postes confondus, ils perçoivent ainsi un salaire annuel médian correspondant à un tiers du SMIC. L'hébergement et la restauration, les activités culturelles et de loisirs et l'agriculture sont les principaux secteurs d'emploi des saisonniers résidant en Occitanie.

Dossier de presse 1 an accord Etat/Région travail saisonnier - mai 2025

Travailleurs saisonniers - POS Occitanie