Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Engins de levage et mobiles : lancement de la campagne 2026 pour renforcer la sécurité au travail

Stéphane Xiberras — 2026-07-03T11:56:26Z

Dans le cadre de son plan pluriannuel 2026-2029 (PNA) axé sur la prévention des accidents du travail, la Direction générale du travail (DGT) reconduit au second semestre 2026 une campagne nationale de contrôle et de sensibilisation ciblant l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage.

Cette initiative fait suite à un premier déploiement en 2023-2024, dont le bilan a mis en lumière des non-conformités importantes et récurrentes au sein des entreprises

Sécurité des équipements : un enjeu de prévention face à des risques professionnels persistants

La première cause des accidents du travail en lien avec des équipements, signalés par l'inspection du travail, concerne les matériels mobiles et de levage. De nombreux accidents graves et mortels subsistent, illustrés récemment par le décès d'un stagiaire mineur lors du renversement d'un chariot automoteur.
Les contrôles menés lors de la précédente édition ont révélé des manquements significatifs :

Évaluation des risques : plus de la moitié des Documents uniques d'évaluation des risques (DUER) étaient absents ou non conformes.
Règles de circulation : adaptées de façon incomplète dans 64 % des situations.
Autorisations de conduite : 26 % de non-conformité, touchant particulièrement les jeunes travailleurs.
Vérifications générales périodiques (VGP) : 23 % des équipements contrôlés n'avaient fait l'objet d'aucune VGP. Ce taux d'incomplétude atteignait 84 % spécifiquement pour les chariots automoteurs.
Secteurs d'activité : le milieu agricole a présenté un niveau de manquement globalement deux fois supérieur aux autres secteurs économiques.

Au regard de ces données et de la réactivité positive des entreprises (seules 3 à 6 % ne se mettent pas en conformité suite à l'intervention des inspecteurs), le renouvellement de cette campagne a été acté pour l'année 2026.

Périmètre et publics ciblés

La campagne maintient le périmètre de la précédente édition et s'applique à l'ensemble des secteurs d'activité (industries, chantiers du BTP, mines, carrières et filières agricoles/forestières). Elle encadre l'usage de cinq familles d'équipements spécifiques :
1. Les pelles (et mini-pelles) ;
2. Les chargeuses (et mini-chargeuses) ;
3. Les compacteurs ;
4. Les chariots de levage à conducteurs portés ;
5. Les tracteurs dotés d'un chargeur frontal.

Une vigilance accrue sur les publics vulnérables

Les corps de contrôle cibleront plus strictement la situation des travailleurs intérimaires et des jeunes travailleurs. Moins expérimentés et plus exposés à la précarité d'emploi ou à des insuffisances en matière d'accueil et de formation, ces publics font l'objet d'une attention réglementaire renforcée.
Rappel réglementaire sur les mineurs : La conduite d'engins par les jeunes de 15 à 18 ans est par principe interdite. Des dérogations de trois ans sont possibles (notamment pour l'apprentissage) sous réserve d'une déclaration préalable, d'une formation adaptée, d'un encadrement adéquat et d'un avis médical d'aptitude annuel. L'affectation d'un jeune sur un engin dépourvu de dispositif de protection ou de retenue en cas de renversement ne souffre, quant à elle, d'aucune dérogation.

Les points clés de la réglementation contrôlés

Les inspecteurs et contrôleurs du travail axeront leurs interventions sur quatre piliers réglementaires :
L'évaluation des risques (DUERP) : L'employeur doit consigner l'analyse des risques liés aux engins mobiles dans le document unique et planifier les mesures de prévention indispensables.
L'organisation de la circulation : Définition de zones de déplacement sécurisées distinguant les flux de piétons et d'engins. Sur les chantiers de grande envergure (> 760 000 €), le respect des plans de circulation, le balisage des pistes et le positionnement sécurisé des signaleurs (hommes trafic) feront l'objet d'une attention stricte.
Les vérifications techniques : Réalisation de l'examen d'adéquation avant la mise en service , exécution des vérifications périodiques (VGP) et traçabilité des réparations consécutives aux défauts relevés par les vérificateurs.
Les compétences et autorisations de conduite : La conduite requiert la délivrance obligatoire d'une autorisation par l'employeur (y compris pour les intérimaires, délivrée par l'entreprise utilisatrice, et les travailleurs détachés). Elle repose sur trois conditions cumulatives : une formation à la conduite, l'absence de contre-indication médicale (valable 5 ans) et une information sur le site d'utilisation.

Calendrier et outils d'accompagnement

La campagne s'articule autour de deux volets complémentaires :

La prévention et l'autodiagnostic : En amont, des fiches d'autodiagnostic en ligne (comprenant des déclinaisons pour les secteurs du BTP et de l'agriculture) permettent aux entreprises d'évaluer de manière autonome leurs pratiques et de régulariser d'éventuels manquements avant l'arrivée des agents.
La phase opérationnelle de contrôle : Elle s'étendra sur une période de 5 mois. Les contrôles initiaux se dérouleront de septembre à novembre 2026, tandis que les contre-visites et les suites administratives s'effectueront de septembre 2026 à janvier 2027.

L'inspection du travail vérifiera l'association effective des Comités sociaux et économiques (CSE) à la démarche de prévention, notamment à travers leur consultation sur la mise à jour du DUERP, l'accès aux rapports de vérification technique et le respect de leurs prérogatives en matière de santé au travail.

Vigilance canicule rouge et orange : Employeurs, renforcez les mesures de prévention

Christine Lemoal — 2026-06-22T12:00:00Z

L'Occitanie est placée par Météo France en vigilance rouge (canicule extrême) ou orange.

Cette chaleur extrême devrait durer au moins jusqu'en fin de semaine.

En période de canicule, l'employeur doit renforcer les mesures de prévention

L'employeur a l'obligation de tenir compte de l'évolution des conditions climatiques et d'adapter les mesures de prévention en conséquence qu'il transcrit dans son document unique d'évaluation des risques (DUERP).
Il est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.

Il doit donc être attentif aux informations données quotidiennement par les autorités pendant la période de vigilance (passage des différents niveaux de vigilance).

En phase de vigilance canicule rouge, l'employeur doit également procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés et décider de l'arrêt du travail si nécessaire, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante.

Pour réduire les risques, l'employeur prend notamment les mesures suivantes :

1. La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
2. La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
3. L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
4. Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
5. L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
6. Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
7. La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
8. L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

De plus, en cas d'épisode de chaleur intense, une quantité d'eau potable fraîche suffisante est fournie par l'employeur, qui doit être maintenue au frais, tout au long de la journée de travail.
L'eau destinée à la boisson est à proximité des postes de travail, notamment pour les postes de travail extérieurs.

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé :

– Surveillez la température ;
– Buvez régulièrement ;
– Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
– Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
– Protégez-vous la tête du soleil ;
– Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
– Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
– Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
– Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
– Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
– Faites des repas légers et fractionnés ;
– Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments

Les niveaux de vigilance orange ou rouge du dispositif de vigilance de Météo France ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail pour intempéries dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics.

Le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs en cas de chaleur et canicule au travail :
Site PRST Occitanie : https://www.prst-occitanie.fr/r/177/prevention-du-risque-canicule/

Canicule et travail : quelles obligations pour les employeurs ? Quels leviers de prévention ? Retour sur le webinaire

Stéphane Xiberras — 2026-06-05T09:19:07Z

Face à l'intensification des épisodes de fortes chaleurs, la DREETS Occitanie et les partenaires du Plan régional santé au travail (PRST) organisaient le 24 juin dernier un webinaire dédié aux enjeux de la prévention des risques professionnels liés à la chaleur.

Objectifs de la rencontre

Ce temps d'information visait à accompagner les employeurs, les services de prévention et les acteurs du monde du travail dans la mise en œuvre des obligations de prévention lors des périodes de canicule.

Les participants ont pu faire le point sur plusieurs sujets essentiels

Le contexte climatique et ses impacts sur les conditions de travail.
Le cadre réglementaire applicable en situation de forte chaleur.
Les pratiques observées sur le terrain.
Les ressources et outils mobilisables pour prévenir efficacement les risques.

Retrouvez l'intégralité du webinaire sur Youtube.https://youtu.be/L5EPub7QLI8?si=oZO...

Le support de présentation webinaire Travail par forte chaleur du 24 juin 2026

Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

Stéphane Xiberras — 2026-04-28T13:18:49Z

Prévenir les risques professionnels : l'exemple de l'entreprise SIEBA en Haute Garonne

À l'occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, le 28 avril, la Dreets Occitanie et la Carsat Midi-Pyrénées ont organisé une visite de terrain au sein de l'entreprise SIEBA, implantée à Merville (Haute Garonne).

Cette initiative illustre l'engagement des pouvoirs publics et de leurs partenaires pour renforcer la culture de prévention dans les entreprises et lutter contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La santé au travail : un enjeu majeur en Occitanie

Chaque année, la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail rappelle l'importance de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration continue des conditions de travail.
En Occitanie, les chiffres restent préoccupants : près de 49 000 accidents du travail avec arrêt ont été recensés en 2024, dont plus de 1 270 accidents graves et 83 accidents mortels, hors secteur agricole. Si les accidents sont globalement moins fréquents, leur gravité tend à augmenter, notamment dans les secteurs de la construction, des transports, du médico social et de l'industrie.
La manutention manuelle, les chutes de plain pied et les chutes de hauteur demeurent les principales causes d'accidents. Face à ces constats, l'action collective en faveur de la prévention apparaît plus nécessaire que jamais.

Une mobilisation collective au service de la prévention

La Dreets Occitanie, les Ddets(pp) et la Carsat Midi-Pyrénées agissent conjointement pour contrôler, sensibiliser et prévenir les risques professionnels.
L'inspection du travail intervient pour faire cesser les situations dangereuses, tandis que les actions de sensibilisation et d'accompagnement s'inscrivent dans le cadre du Plan régional de santé au travail (PRST).
Le PRST fédère l'État, les partenaires sociaux et l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'actions concrètes visant à outiller les entreprises, en particulier les PME, et à développer une culture partagée de la santé et de la sécurité au travail.

SIEBA : une PME engagée dans une démarche durable de prévention

La visite organisée le 28 avril a permis de mettre en lumière l'entreprise SIEBA (Société Industrielle d'Exploitation Béton Armé), spécialisée dans la fabrication de poteaux électriques en béton.
Fondée en 1968, cette PME familiale de 30 salariés, aujourd'hui dirigée par la troisième génération, a fait le choix d'intégrer la prévention des risques professionnels au cœur de son organisation.
Malgré les contraintes du secteur industriel, SIEBA a structuré une démarche de prévention fondée sur les principes généraux de prévention : évaluation des risques, lutte contre les risques à la source, priorité à la protection collective et formation continue des salariés.

Des actions concrètes au bénéfice des salariés et de la performance

Avec l'appui technique et financier de la Carsat Midi-Pyrénées, l'entreprise a investi dans des équipements visant à réduire les troubles musculosquelettiques, limiter les manutentions manuelles et améliorer les conditions de travail : automatisation de certains postes, dispositifs de levage, captage des poussières, réduction du bruit, modernisation des outils de production.
La prévention repose également sur l'organisation du travail, le dialogue social et la co construction des solutions avec les équipes. Une attention particulière est portée à l'intégration des nouveaux salariés, à la formation aux postes de travail et à la transmission des bonnes pratiques de sécurité.

La prévention, un levier de performance durable

L'exemple de SIEBA démontre que la prévention est accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Investir dans la santé et la sécurité au travail, c'est non seulement protéger les salariés, mais aussi améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et sécuriser les parcours professionnels.
À travers cette visite, la Dreets Occitanie et la Carsat Midi-Pyrénées réaffirment leur volonté d'accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention et de rappeler que la santé au travail est un enjeu collectif, au cœur d'un développement économique durable et responsable.

La DREETS Occitanie recrute un médecin inspecteur du travail

Christine Lemoal — 2026-03-03T14:30:42Z

Poste basé sur le site de Montpellier

Vous êtes médecin diplômé, doctorant en médecine avec qualification de spécialiste en médecine du travail ?

Rejoignez-nous pour contribuer à la protection de la santé des travailleurs !

Affectés dans chaque région, les médecins inspecteurs contribuent, par leur expertise, aux politiques publiques de santé au travail, à l'animation des services de prévention et de santé au travail et à la gestion des crises sanitaires.

Profil :
Doctorat en médecine avec qualification de spécialiste en médecine du travail
Expérience en médecine du travail souhaitée

Votre environnement de travail :
L'inspection médicale comporte trois postes de médecins inspecteurs en région Occitanie ; vos deux confrères sont basés à Toulouse. Le médecin inspecteur travaille en pluridisciplinarité avec les ingénieurs du service de prévention et santé au travail du pôle Travail. Un collectif dynamique regroupe les vingt médecins inspecteurs nationaux.

Vos missions :
• Apporter votre expertise médicale au système d'inspection du travail
• Participer aux politiques régionales de santé au travail (PRST, agréments, CPOM)
• Renforcer le lien santé publique / santé au travail
• Contribuer à la veille, aux alertes sanitaires et aux partenariats territoriaux
• Travailler en transversalité avec les services de la DREETS

Conditions :
Consultez l'offre complète

Prévenir les heurts engin‑piéton : une journée de sensibilisation avec les acteurs des Travaux Publics

Christine Lemoal — 2026-03-02T14:50:52Z

L'événement s'est tenu au BTP CFA de Muret et a réuni chefs d'entreprises, encadrants, préventeurs, responsables matériels et collaborateurs.

La Fédération des Travaux Publics Occitanie, en partenariat avec l'OPPBTP Occitanie, la Fondation Excellence SMA et la DREETS Occitanie, a organisé le vendredi 13 février 2026 une journée dédiée à la prévention des heurts entre engins et piétons, un risque majeur sur les chantiers de travaux publics.

Une mobilisation collective pour renforcer la vigilance sur les chantiers
L'objectif de cette journée était de renforcer la culture de prévention, d'améliorer l'organisation des chantiers et de mieux protéger les équipes. Les participants ont pu suivre un parcours d'ateliers pratiques donnant lieu à une attestation de sensibilisation.

Un parcours d'ateliers immersifs et opérationnels

Six ateliers complémentaires ont permis d'aborder les risques sous différents angles :

1 - Vivre un accident avant qu'il n'arrive — Un atelier immersif combinant simulateur de conduite et expérience piéton pour comprendre l'effet de surprise et les limites de perception.

2 - Flux maîtrisé, heurt évité — Un format participatif pour analyser les déplacements sur chantier et organiser des circulations plus sûres.

3 - Comprendre pour prévenir — Identification des risques, analyse des causes, retour sur l'accidentologie et partage de solutions concrètes.

4 - Angles morts : se mettre à la place du conducteur — Montée en cabine d'une toupie béton pour visualiser les zones invisibles.

5 - Les gestes visibles — Redécouverte du langage des signes pour guider les manœuvres d'engins.

6 - Addictions : alcool, drogues, numérique — Une animation ludique pour sensibiliser aux comportements à risque.

Deux conférences pour approfondir les enjeux techniques et humains

La matinée a été rythmée par deux temps d'échanges :

Apport des technologies dans la prévention des collisions sur chantier
Avec la participation de représentants de la SNCF, SCAM TP, Wacker Neuson et de l'OPPBTP.

Les Facteurs Organisationnels et Humains (FOH) comme leviers de prévention
Un dialogue croisé entre experts FOH et l'OPPBTP Occitanie pour comprendre comment l'organisation, la communication et la culture sécurité influencent la survenue des accidents.

Un village « innovations » pour découvrir les solutions de demain

Tout au long de la journée, un village « innovations » a permis aux participants de découvrir des équipements, outils et technologies dédiés à la prévention des heurts engin‑piéton. Des démonstrations en continu ont illustré les avancées en matière de détection, signalisation, ergonomie et organisation des chantiers.

Une dynamique régionale en faveur de la prévention
En s'associant à cette journée, la DREETS Occitanie réaffirme son engagement aux côtés des acteurs du BTP pour réduire les accidents graves, promouvoir les bonnes pratiques et accompagner les entreprises dans la mise en place d'actions concrètes de prévention.

Démarches en ligne des employeurs : découvrez mesdemarches.travail.gouv.fr

Christine Lemoal — 2026-01-09T15:01:33Z

Un seul portail, plusieurs services de télédéclaration relatives au ministère chargé du travail

Afin de faciliter et accélérer les démarches que doivent réaliser les entreprises auprès des services du ministère du travail, un nouveau portail vient d'être créé : Mes démarches travail.

Mes démarches travail regroupe sur un portail unique un ensemble de services numériques pré-existants :

– TéléRC pour les demandes d'homologation de rupture conventionnelle ;
– Égapro pour la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes) ;
– TéléAccord, pour le dépôt des accords collectifs d'entreprise ;
– Élections professionnelles pour la saisie du PV d'élection ou de carence pour les entreprises d'au moins 11 salariés ;
– Sipsi pour la transmission des déclarations de détachement de travailleurs en France) ;
– Demat@miante pour les déclarations à l'inspection du travail des travaux de désamiantage.

Deux nouvelles télédéclarations complètent le portail :

Demandes d'autorisation de rupture de contrat ou de transfert d'un salarié protégé

Déclaration préalable d'un chantier de catégorie 1 ou 2 au sens de la coordination de sécurité et de protection de la santé (SPS)

Passeport de prévention : un nouvel outil au service de la santé et de la sécurité au travail

Christine Lemoal — 2026-01-09T10:34:42Z

Qu'est-ce que le Passeport de prévention ?

Créé par la loi du 2 août 2021 (article L. 4141‑5 du Code du travail), sur proposition des partenaires sociaux, le Passeport de prévention est une plateforme numérique unique qui rassemble l'ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par un travailleur dans le cadre de formations liées à la santé et à la sécurité au travail. Accessible aux organismes de formation depuis le 28 avril 2025, le Passeport de prévention a ouvert son espace déclaratif aux employeurs le 16 mars 2026.
Il est accessible sur https://passeport-prevention.travail-emploi.gouv.fr/

Ce passeport constitue une base d'échanges fiable entre :

– les employeurs,
– les organismes de formation,
– les travailleurs.

Il vise à améliorer la prévention des risques professionnels, dans un contexte de forte accidentologie, en facilitant la montée en compétences et la gestion des formations SST.

Les objectifs du Passeport de prévention

Le dispositif poursuit plusieurs finalités :

Pour tous
– Favoriser la formation en santé et sécurité au travail.
– Améliorer la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.
– Assurer la traçabilité du parcours de formation tout au long de la carrière.

Pour les employeurs
– Optimiser la gestion des formations grâce à un tableau de bord dédié.
– Éviter les formations redondantes et planifier les renouvellements nécessaires.
– Vérifier que chaque salarié dispose des compétences SST adaptées à son poste.
– Renforcer la conformité aux obligations légales de prévention.

Pour les salariés
– Accéder en un seul endroit à l'ensemble de leurs justificatifs de formation SST.
– Valoriser leur parcours professionnel auprès des employeurs et recruteurs.
– Ajouter les formations suivies de leur propre initiative.

Pour les organismes de formation
– Déclarer les attestations, certificats et diplômes délivrés aux stagiaires.
– Contribuer à une meilleure qualité et traçabilité des formations.

Replay vers le webinaire de présentation - 20 janvier 2026 en Occitanie

Sécurité au travail : la prévention n'est pas une option !

Christine Lemoal — 2025-12-02T13:16:46Z

Chaque jour en France, plus de 2 personnes meurent au travail et 100 sont blessées gravement. En tant qu'employeur, la prévention des accidents du travail doit être au cœur de vos priorités, quel que soit votre secteur professionnel.

Vous devez prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé physique et mentale de vos salariés et assurer leur sécurité.

Ces mesures doivent toujours être adaptées à l'évolution des circonstances et s'articulent autour d'actions d'évaluation et de prévention des risques professionnels, d'actions d'information et de formation à destination des salariés ainsi qu'autour de la mise en place d'une organisation du travail adaptée.

Les accidents du travail aujourd'hui

La nature et les causes des accidents du travail graves et mortels peuvent être multiples : chutes de hauteur, accidents de la route, accidents en lien avec l'utilisation d'une machine, etc. Ces accidents résultent trop souvent d'une mise en œuvre insuffisante des mesures de prévention et d'un manque de sensibilisation des acteurs.

Rappel des chiffres :

En 2024, pour les salariés du régime général, on dénombrait près de 549 614 accidents du travail, dont plus 764 travailleurs salariés décédés parmi lesquels 22 jeunes de moins de 25 ans.

Bien que le risque zéro n'existe pas, les accidents graves et mortels au travail sont inacceptables. Ces chiffres représentent des vies brisées, des familles endeuillées et des collectifs de travail traumatisés.

Les primo-entrants, une population particulièrement vulnérable

Les nouveaux salariés, quel que soit l'âge ou le type de contrat (intérimaires, CDD, CDI ou bien en apprentissage), constituent une population particulièrement exposée aux accidents du travail graves et mortels. Près de 15 % des accidents graves et mortels surviennent au cours des trois premiers mois suivant l'embauche, et un quart des accidents du travail concernent des salariés ayant moins d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Cette vulnérabilité s'explique par plusieurs facteurs : manque d'expérience professionnelle, méconnaissance de l'environnement de travail, des équipements et des procédures de sécurité. En tant qu'employeur, il est donc indispensable d'accorder une attention particulière à l'accueil et à la formation des nouveaux arrivants.
Cela inclut :
> une formation générale à la sécurité,
> une présentation détaillée des risques spécifiques à leurs postes,
> un accompagnement renforcé lors des premières semaines,
> et une sensibilisation aux comportements à risque.
Une intégration réussie en matière de sécurité est un investissement dans la protection durable de vos salariés.

Comment garantir la sécurité de vos salariés ?

Bien que toutes les entreprises soient différentes et appliquent des règles de sécurité différentes, des règles générales de sécurité sont à connaître pour tous les employeurs :

1️⃣L'évaluation des risques :

Vous devez identifier les risques auxquels sont exposés vos salariés au quotidien, en situation de travail réelle, et les répertorier dans le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
● Certains risques peuvent être supprimés (par exemple, remplacer un produit dangereux par un qui ne l'est pas).
● Lorsque ce n'est pas possible, des mesures de prévention qui privilégient la protection collective doivent être mises en œuvre.

2️⃣Des équipements et locaux sécurisés :

● Les équipements et installations doivent être conformes, maintenus en bon état et adaptés au travail à réaliser.

● Les lieux de travail doivent être adaptés aux besoins réels des salariés afin qu'ils puissent réaliser leurs tâches dans des conditions qui préservent leur santé et leur sécurité (éclairage, flux de personnes, d'engins et de matières, accès aux installations pour la maintenance, ambiance acoustique, thermique, qualité de l'air…).

3️⃣La formation des salariés :

● L'ensemble du personnel doit être informé et formé sur les risques pour leur santé et leur sécurité avec une attention particulière aux nouveaux arrivants (jeunes, intérimaires, CDD). Pour cela, vous devez mettre en place une formation générale à la sécurité qui détaille les précautions à prendre.

● Les salariés affectés à des postes à risque (dont la liste est à établir), doivent suivre une formation renforcée à la sécurité. Ceux exposés à certains risques particuliers (chute de hauteur, produits chimiques dangereux, machines dangereuses, etc.) doivent bénéficier de formations particulières.

Les acteurs de la prévention pour vous accompagner

▶️ Au sein de l'entreprise : le Comité social et économique (CSE) et représentants de proximité, les salariés désignés compétents.

▶️ À l'échelle locale : les services de prévention et de santé au travail (SPST), l'inspection du travail et les services de renseignement en droit du travail, les caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT), les caisses départementales Mutualité sociale agricole, les agences régionales pour l'amélioration des conditions de travail (Aract) et les délégations régionales de l'OPPBTP.

▶️ À l'échelle nationale : le Ministère chargé du travail, l'Assurance maladie risques professionnels, la Caisse centrale Mutualité sociale agricole, l'Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail (INRS), l'Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact), l'OPPBTP et les branches professionnelles.

Toutes les bonnes pratiques sont à découvrir sur le site du ministère du Travail : securiteautravail.gouv.fr

Découvrez aussi le kit de communication : spots audios, affiches et visuels pour les réseaux sociaux.

Signature avec la Carsat Midi-Pyrénées du contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens du SRAS BTP | Prévention & santé au travail dans le BTP

Christine Lemoal — 2025-11-23T15:58:53Z

Les partenaires mutualisent leurs expertises et leurs moyens pour déployer la prévention auprès des entreprises et des salariés du BTP

Vendredi 21 novembre, la DREETS a signé avec la Carsat Midi-Pyrénées le contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens du SRAS BTP | Prévention & santé au travail dans le BTP.

Par ce contrat, les partenaires (Etat, Assurance maladie, SRAS BTP) mutualisent leurs expertises et leurs moyens pour déployer la prévention auprès des entreprises et des salariés, dans un secteur à fort enjeu qu'est le BTP.

Ce contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens cible deux enjeux-clés

1️⃣ Les fortes chaleurs

L'Occitanie étant particulièrement exposée aux fortes chaleurs, cette action (partenariale avec Santé BTP 34) vise à protéger les travailleurs du BTP directement impactés par l'exposition extérieure. Les métiers les plus exposés, notamment les maçons VRD (construction de voiries et réseaux divers), représentent 5 179 salariés pour le SRAS BTP.

Concrètement, l'action se traduit par :
Un accompagnement des entreprises sur le terrain pour les aider à évaluer le risque « Travail et Chaleur » et à intégrer des plans d'actions dans leur document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
Le déploiement d'outils de sensibilisation (guides de l'OPPBTP, plaquettes thématiques) et l'organisation de sensibilisations collectives.
Une action concertée visant à sensibiliser les collectivités et les donneurs d'ordre à l'intérêt d'autoriser des chantiers sur des horaires adaptées lors des périodes de canicule.

2️⃣ La prévention de la désinsertion professionnelle

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) est un axe de travail déterminant dans le secteur du bâtiment et des travaux publics, fortement marqué par la pénibilité physique et l'usure professionnelle.

Il s'agit de détecter le plus en amont possible les salariés concernés avec un accompagnement personnalisé par le service en lien avec la CARSAT et Cap Emploi. Les entreprises sont également soutenues pour l'adaptation des postes via l'accès aux financements comme le fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle.

19 CPOM signés en Occitanie

Cette signature clôture la contractualisation régionale avec les services de prévention et de santé au travail interentreprises : les 19 CPOM sont désormais finalisés. Il s'agit d'une étape clé, qui permet à tous les partenaires (DREETS, CARSAT et services de prévention et de santé au travail) de lancer concrètement la phase de mise en œuvre des actions.

Le dossier de presse récapitule l'ensemble des thématiques sur lesquelles les services de prévention et de santé au travail interentreprises se sont engagés.

Le communiqué de presse