Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Lancement du Plan Régional de Santé au Travail 2026-2030 : une feuille de route ambitieuse pour l'Occitanie

Christine Lemoal — 2026-09-23T08:45:24Z

La DREETS Occitanie a officiellement lancé, le 22 septembre, à Montpellier, le Plan Régional de Santé au Travail (PRST) 2026-2030

Ce plan stratégique, élaboré grâce à une démarche collaborative d'un an, précise les priorités et les mesures concrètes destinées à prévenir les risques, sécuriser les travailleurs et renforcer la sûreté des lieux de travail en Occitanie jusqu'en 2030.

Un travail collectif pour une ambition partagée : protéger les salariés

Le PRST 2026-2030 est le résultat d'une démarche participative impliquant :

- Les partenaires sociaux ;
- Les organismes de sécurité sociale (Carsat, CPAM ...) ;
- Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ;
- L'ensemble des acteurs régionaux de la prévention.

Cette coopération a permis d'identifier des leviers d'action concrets pour répondre aux enjeux majeurs de la région, notamment :

- La réduction des accidents graves et mortels ;
- La prévention de la désinsertion professionnelle ;
- La lutte contre l'usure professionnelle ;
- La prévention au cœur de la stratégie.

Le PRST 2026-2030 repose sur une approche proactive : la prévention. Pour faciliter son appropriation par les entreprises, le plan propose des outils clés en main, tels que :

- Des supports de sensibilisation adaptés à tous les secteurs ;
- Des autodiagnostics pour évaluer les risques dans les organisations ;
- Des webinaires et des ateliers pour accompagner les employeurs et les salariés.

Rendez-vous sur le site officiel du PRST https://www.prst-occitanie.fr/

L'objectif ? Rendre la prévention accessible à toutes les structures, qu'elles soient grandes entreprises, PME ou TPE.

Télécharger le PRST 2026-2030

« Notre ambition est d'engager une massification de la prévention pour qu'elle devienne un réflexe partagé par l'ensemble des entreprises de notre territoire, des plus grandes aux très petites entreprises (TPE). Cette ambition repose sur une conviction : la prévention constitue un investissement essentiel pour les entreprises comme pour les salariés. »

Julien Tognola, directeur régional de la DREETS Occitanie

Les objectifs prioritaires du PRST 2026-2030

Les objectifs prioritaires de ce nouveau PRST s'articulent autour des actions suivantes :

• Faire reculer les Accidents du Travail Graves et Mortels (ATGM)
Face à une sinistralité préoccupante, l'analyse systématique des causes des accidents est permettra de prévenir leur répétition. Le plan vise aussi à accompagner spécifiquement les victimes et les collectifs de travail impactés.

• Mieux protéger les jeunes en formation
Un partenariat renforcé avec les deux rectorats de la région permet d'intégrer la prévention des risques professionnels au cœur du parcours des jeunes en formation professionnelle, en ciblant en priorité les métiers et secteurs les plus accidentogènes.

• Adapter le travail au changement climatique
Une action spécifique est intégralement consacrée à l'impact du climat sur les conditions de travail. L'objectif est de sortir d'une simple « gestion de crise » estivale pour anticiper structurellement ces risques.

• Rendre effective l'évaluation différenciée des risques entre les femmes et les hommes
Mieux prendre en compte la santé au travail des femmes est un enjeu majeur. Si l'évaluation des risques différenciée entre les femmes et les hommes est une obligation légale depuis plus de 10 ans, cette approche reste peu intégrée dans les pratiques des entreprises. Le plan visera à combler ce retard par des actions concrètes de sensibilisation et d'intégration.

• Lutter contre les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST) dès la formation
Pour ancrer la prévention au plus tôt, le PRST déploie un partenariat renforcé avec le Rectorat de l'académie de Toulouse. Cette action ciblée permettra de travailler sur la prévention des VSST directement au sein des métiers de la beauté, en sensibilisant les directions, enseignants et jeunes en formation.

• Agir au cœur des secteurs prioritaires : le BTP et le Médico-social
Ces deux secteurs concentrent à la fois un déficit d'attractivité et une sinistralité importante. Les actions de prévention ont donc été entièrement co-construites avec les acteurs de terrain (Fédération du BTP, représentants du secteur médico-social). Pour le médico-social, l'objectif sera de s'appuyer sur les démarches existantes portées par la CARSAT et l'ARS afin de massifier leur déploiement.

• Prévenir l'usure professionnelle face à l'allongement des carrières
Dans un contexte de vieillissement de la population active, la sécurisation des parcours des salariés est primordiale. Le PRST s'appuiera notamment sur les contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens déployer au sein des service de prévention et de santé au travail interentreprises pour valoriser les ressources et aides existantes en renforçant tout particulièrement leur diffusion auprès des TPE et PME, souvent démunies face à ces enjeux.

Prochaine étape : le PRST Tour

Pour diffuser les outils et les bonnes pratiques du PRST dans toute la région, un PRST Tour sera organisé dans les prochains mois. Ce tour permettra de :

- Rencontrer les acteurs locaux dans chaque département ;
- Présenter les ressources disponibles ;
- Recueillir les besoins spécifiques des territoires.

Rendez-vous sur https://www.prst-occitanie.fr/r/39/agenda/ pour connaitre les étapes du PRST tour.
Prochaine étape : le 10 novembre à Toulouse
Voir le programme et s'inscrire

Découvrez le magazine "PRST et vous" : le magazine de la santé au travail en Occitanie

Équipements de levage : comment se préparer aux contrôles de l'inspection du travail ?

Christine Lemoal — 2026-09-21T08:52:32Z

Des outils pour évaluer et corriger vos écarts réglementaires

L'inspection du travail déploie une campagne nationale de contrôle des équipements de travail mobiles et de levage dans le cadre du Plan national d'action 2026-2029. L'objectif : renforcer la prévention des risques professionnels, lutter contre les pratiques irrégulières et accompagner les entreprises dans leur mise en conformité.

Au-delà des contrôles, cette campagne s'appuie sur une démarche progressive associant information, sensibilisation, autodiagnostic et évaluation. Elles constitue ainsi une opportunité pour les employeurs de vérifier leurs pratiques et de renforcer la sécurité juridique et sociale de leur organisation.

Équipements de travail mobiles et de levage : renforcer la prévention des accidents

La campagne nationale concerne l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage, dont les accidents figurent parmi les plus graves en milieu professionnel.

Les contrôles cibleront notamment :

– les chariots automoteurs à conducteur porté ;
– les engins de terrassement ;
– les tracteurs agricoles et forestiers équipés d'un chargeur frontal.

Les inspecteurs du travail porteront une attention particulière à plusieurs obligations réglementaires :

– l'évaluation des risques professionnels ;
– l'organisation de la circulation des engins et des piétons ;
– la réalisation des vérifications générales périodiques (VGP) ;
– les autorisations de conduite ;
– le respect des prérogatives du comité social et économique (CSE).

Certaines catégories de travailleurs feront également l'objet d'une vigilance accrue : les jeunes travailleurs, les intérimaires, les salariés des entreprises de location d'équipements et les travailleurs détachés.

Des marges de progrès encore importantes

Les constats réalisés lors des précédentes opérations de contrôle montrent que de nombreux axes d'amélioration subsistent dans les entreprises :

– plus d'un document d'évaluation des risques sur deux était absent ou insuffisant ;
– dans 64 % des situations, les mesures de circulation des engins n'étaient pas totalement adaptées ;
– 23 % des équipements contrôlés n'avaient pas fait l'objet des vérifications obligatoires ;
– pour les chariots automoteurs, les contrôles réglementaires étaient incomplets dans 84 % des cas.

Face à ces enjeux, les employeurs sont invités à vérifier dès à présent leurs procédures internes et la conformité de leurs équipements.

Des outils d'autodiagnostic pour se préparer

Avant le lancement de la phase de contrôle, des ressources pratiques sont mises à disposition des entreprises.

Les fiches d'autodiagnostic permettent de :

– évaluer ses pratiques ;
– identifier les situations à risque ;
– mesurer les éventuels écarts avec la réglementation ;
– engager des actions correctives si nécessaire.

Fiches en téléchargement :

Autodiagnostic :
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-06/Fiche%20autodiagnostic.pdf
Autodiagnostic BTP :
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-06/Fiche%20autodiagnostic%20chantier.pdf
Autodiagnostic secteur agricole :
https://travail-emploi.gouv.fr/sites/travail-emploi/files/2026-06/Fiche%20autodiagnostic%20agricole.pdf

Ces outils constituent un moyen concret d'améliorer la prévention des risques professionnels et de réduire le risque d'accidents au sein de l'entreprise.

Anticiper pour sécuriser ses pratiques

Pour les entreprises, cette campagne doit être envisagée comme une occasion de faire le point sur leurs obligations et de renforcer leur conformité.

– vérifier la mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) ;
– s'assurer de la conformité des équipements et des vérifications réglementaires ;
– mobiliser les outils d'autodiagnostic mis à disposition par l'administration.

En agissant en amont, les entreprises sécurisent leur organisation, protègent leurs salariés et contribuent à la prévention des risques professionnels tout en limitant les risques de contentieux et de sanctions.

Fortes chaleurs : l'inspection du travail mobilisée en Occitanie

Christine Lemoal — 2026-08-26T14:21:48Z

Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, la DREETS et les DDETS(PP) d'Occitanie accompagnent les entreprises dans la prévention du risque chaleur pour protéger les salariés.

Informer et sensibiliser les employeurs et les salariés

Un webinaire consacré au travail par forte chaleur organisé en partenariat avec la CCI Occitanie et les CARSAT le 24 juin 2026 a réuni 267 participants.
Cette sensibilisation a permis de rappeler les obligations réglementaires des employeurs et de diffuser les bonnes pratiques permettant de préserver la santé des travailleurs.

Consultez ici le replay et le support du webinaire

Adapter les horaires de certains travaux extérieurs en période de canicule

En Occitanie, certains arrêtés préfectoraux permettent, en période de vigilance orange ou rouge, d'adapter les horaires de certains travaux extérieurs, afin de privilégier les heures les plus fraîches de la journée. À l'inverse, lorsque les conditions météorologiques l'imposent, des restrictions peuvent également être mises en place pour limiter, voire interrompre, certains travaux durant les heures les plus chaudes afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs.

Contrôler la mise en œuvre effective des obligations réglementaires

L'inspection du travail mène des contrôles ciblés dans les secteurs les plus exposés, tels que le BTP, l'agriculture, la logistique, l'industrie, la restauration ou les transports. Ces interventions visent à s'assurer de l'effectivité des mesures de protection.
Depuis le début de la période canicule 2026 à début septembre, l'inspection du travail a réalisé 750 interventions en Occitanie. Ces contrôles ont donné lieu à 50 mises en demeure. Les vérifications portent notamment sur l'évaluation du risque chaleur, l'accès à l'eau fraîche, l'aménagement des postes de travail, l'organisation des pauses et les dispositifs d'alerte et de secours.
Consultez ici une synthèse de la réglementation en vigueur

La DREETS Occitanie appelle l'ensemble des employeurs à anticiper les épisodes de fortes chaleurs et à mettre en œuvre les mesures de prévention adaptées afin de garantir la santé et la sécurité des travailleurs tout au long de la période estivale.

Parfois la vie ne tient qu'à un VFI

Christine Lemoal — 2026-08-20T12:47:52Z

Le vêtement à flottabilité intégrée, un élément essentiel de la prévention des risques professionnels maritimes

Le Bureau d'enquêtes sur les événements de mer analyse chaque accident maritime mortel pour en tirer des enseignements de prévention. Ses rapports mettent régulièrement en lumière l'absence ou le mauvais port du VFI comme facteur aggravant, voire déterminant : 14 des 18 marins décédés d'une chute à la mer au cours des cinq dernières années ne portaient pas de VFI.

Face à ce constat, la ministre chargée de la mer a lancé un plan sécurité comprenant une campagne nationale de sensibilisation, un renforcement des contrôles et la relance du programme VFI Andro, visant à concevoir un nouvel équipement mieux adapté à certains métiers.

Le vêtement à flottabilité intégrée (VFI) est un équipement de protection individuelle (EPI) qui, en cas de chute à la mer, se gonfle automatiquement et maintient les voies respiratoires hors de l'eau d'une victime consciente ou inconsciente. Il est obligatoire pour tout marin professionnel exposé au risque de chute à la mer mais également lors des manœuvres de l'engin de pêche, ou lors du travail de nuit.

La campagne de communication est consultable ici : https://www.institutmaritimedeprevention.fr/publications/Kit-de-prevention/vie-vfi

Engins de levage et mobiles : lancement de la campagne 2026 pour renforcer la sécurité au travail

Stéphane Xiberras — 2026-07-03T11:56:26Z

Dans le cadre de son plan pluriannuel 2026-2029 (PNA) axé sur la prévention des accidents du travail, la Direction générale du travail (DGT) reconduit au second semestre 2026 une campagne nationale de contrôle et de sensibilisation ciblant l'utilisation des équipements de travail mobiles et de levage.

Cette initiative fait suite à un premier déploiement en 2023-2024, dont le bilan a mis en lumière des non-conformités importantes et récurrentes au sein des entreprises

Sécurité des équipements : un enjeu de prévention face à des risques professionnels persistants

La première cause des accidents du travail en lien avec des équipements, signalés par l'inspection du travail, concerne les matériels mobiles et de levage. De nombreux accidents graves et mortels subsistent, illustrés récemment par le décès d'un stagiaire mineur lors du renversement d'un chariot automoteur.
Les contrôles menés lors de la précédente édition ont révélé des manquements significatifs :

Évaluation des risques : plus de la moitié des Documents uniques d'évaluation des risques (DUER) étaient absents ou non conformes.
Règles de circulation : adaptées de façon incomplète dans 64 % des situations.
Autorisations de conduite : 26 % de non-conformité, touchant particulièrement les jeunes travailleurs.
Vérifications générales périodiques (VGP) : 23 % des équipements contrôlés n'avaient fait l'objet d'aucune VGP. Ce taux d'incomplétude atteignait 84 % spécifiquement pour les chariots automoteurs.
Secteurs d'activité : le milieu agricole a présenté un niveau de manquement globalement deux fois supérieur aux autres secteurs économiques.

Au regard de ces données et de la réactivité positive des entreprises (seules 3 à 6 % ne se mettent pas en conformité suite à l'intervention des inspecteurs), le renouvellement de cette campagne a été acté pour l'année 2026.

Périmètre et publics ciblés

La campagne maintient le périmètre de la précédente édition et s'applique à l'ensemble des secteurs d'activité (industries, chantiers du BTP, mines, carrières et filières agricoles/forestières). Elle encadre l'usage de cinq familles d'équipements spécifiques :
1. Les pelles (et mini-pelles) ;
2. Les chargeuses (et mini-chargeuses) ;
3. Les compacteurs ;
4. Les chariots de levage à conducteurs portés ;
5. Les tracteurs dotés d'un chargeur frontal.

Une vigilance accrue sur les publics vulnérables

Les corps de contrôle cibleront plus strictement la situation des travailleurs intérimaires et des jeunes travailleurs. Moins expérimentés et plus exposés à la précarité d'emploi ou à des insuffisances en matière d'accueil et de formation, ces publics font l'objet d'une attention réglementaire renforcée.
Rappel réglementaire sur les mineurs : La conduite d'engins par les jeunes de 15 à 18 ans est par principe interdite. Des dérogations de trois ans sont possibles (notamment pour l'apprentissage) sous réserve d'une déclaration préalable, d'une formation adaptée, d'un encadrement adéquat et d'un avis médical d'aptitude annuel. L'affectation d'un jeune sur un engin dépourvu de dispositif de protection ou de retenue en cas de renversement ne souffre, quant à elle, d'aucune dérogation.

Les points clés de la réglementation contrôlés

Les inspecteurs et contrôleurs du travail axeront leurs interventions sur quatre piliers réglementaires :
L'évaluation des risques (DUERP) : L'employeur doit consigner l'analyse des risques liés aux engins mobiles dans le document unique et planifier les mesures de prévention indispensables.
L'organisation de la circulation : Définition de zones de déplacement sécurisées distinguant les flux de piétons et d'engins. Sur les chantiers de grande envergure (> 760 000 €), le respect des plans de circulation, le balisage des pistes et le positionnement sécurisé des signaleurs (hommes trafic) feront l'objet d'une attention stricte.
Les vérifications techniques : Réalisation de l'examen d'adéquation avant la mise en service , exécution des vérifications périodiques (VGP) et traçabilité des réparations consécutives aux défauts relevés par les vérificateurs.
Les compétences et autorisations de conduite : La conduite requiert la délivrance obligatoire d'une autorisation par l'employeur (y compris pour les intérimaires, délivrée par l'entreprise utilisatrice, et les travailleurs détachés). Elle repose sur trois conditions cumulatives : une formation à la conduite, l'absence de contre-indication médicale (valable 5 ans) et une information sur le site d'utilisation.

Calendrier et outils d'accompagnement

La campagne s'articule autour de deux volets complémentaires :

La prévention et l'autodiagnostic : En amont, des fiches d'autodiagnostic en ligne (comprenant des déclinaisons pour les secteurs du BTP et de l'agriculture) permettent aux entreprises d'évaluer de manière autonome leurs pratiques et de régulariser d'éventuels manquements avant l'arrivée des agents.
La phase opérationnelle de contrôle : Elle s'étendra sur une période de 5 mois. Les contrôles initiaux se dérouleront de septembre à novembre 2026, tandis que les contre-visites et les suites administratives s'effectueront de septembre 2026 à janvier 2027.

L'inspection du travail vérifiera l'association effective des Comités sociaux et économiques (CSE) à la démarche de prévention, notamment à travers leur consultation sur la mise à jour du DUERP, l'accès aux rapports de vérification technique et le respect de leurs prérogatives en matière de santé au travail.

Vigilance canicule rouge et orange : Employeurs, renforcez les mesures de prévention

Christine Lemoal — 2026-06-22T12:00:00Z

L'Occitanie est placée par Météo France en vigilance rouge (canicule extrême) ou orange.

Cette chaleur extrême devrait durer au moins jusqu'en fin de semaine.

En période de canicule, l'employeur doit renforcer les mesures de prévention

L'employeur a l'obligation de tenir compte de l'évolution des conditions climatiques et d'adapter les mesures de prévention en conséquence qu'il transcrit dans son document unique d'évaluation des risques (DUERP).
Il est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des travailleurs.

Il doit donc être attentif aux informations données quotidiennement par les autorités pendant la période de vigilance (passage des différents niveaux de vigilance).

En phase de vigilance canicule rouge, l'employeur doit également procéder à une réévaluation quotidienne des risques encourus par chacun des salariés et décider de l'arrêt du travail si nécessaire, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante.

Pour réduire les risques, l'employeur prend notamment les mesures suivantes :

1. La mise en œuvre de procédés de travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre ;
2. La modification de l'aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail ;
3. L'adaptation de l'organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos ;
4. Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l'accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail ;
5. L'augmentation, autant qu'il est nécessaire, de l'eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs ;
6. Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
7. La fourniture d'équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
8. L'information et la formation adéquates des travailleurs, d'une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d'autre part, sur l'utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu'il est techniquement possible.

De plus, en cas d'épisode de chaleur intense, une quantité d'eau potable fraîche suffisante est fournie par l'employeur, qui doit être maintenue au frais, tout au long de la journée de travail.
L'eau destinée à la boisson est à proximité des postes de travail, notamment pour les postes de travail extérieurs.

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d'une vague de chaleur sur la santé :

– Surveillez la température ;
– Buvez régulièrement ;
– Portez des vêtements légers qui permettent l'évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l'extérieur ;
– Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d'une gêne supplémentaire ;
– Protégez-vous la tête du soleil ;
– Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
– Demandez à votre employeur d'organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
– Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
– Demandez à votre employeur d'alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
– Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
– Faites des repas légers et fractionnés ;
– Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments

Les niveaux de vigilance orange ou rouge du dispositif de vigilance de Météo France ouvrent droit au bénéfice de l'indemnisation des arrêts de travail pour intempéries dans les entreprises du bâtiment et des travaux publics.

Le décret du 27 mai 2025 renforce les obligations des employeurs en cas de chaleur et canicule au travail :
Site PRST Occitanie : https://www.prst-occitanie.fr/r/177/prevention-du-risque-canicule/

Canicule et travail : quelles obligations pour les employeurs ? Quels leviers de prévention ? Retour sur le webinaire

Stéphane Xiberras — 2026-06-05T09:19:07Z

Face à l'intensification des épisodes de fortes chaleurs, la DREETS Occitanie et les partenaires du Plan régional santé au travail (PRST) organisaient le 24 juin dernier un webinaire dédié aux enjeux de la prévention des risques professionnels liés à la chaleur.

Objectifs de la rencontre

Ce temps d'information visait à accompagner les employeurs, les services de prévention et les acteurs du monde du travail dans la mise en œuvre des obligations de prévention lors des périodes de canicule.

Les participants ont pu faire le point sur plusieurs sujets essentiels

Le contexte climatique et ses impacts sur les conditions de travail.
Le cadre réglementaire applicable en situation de forte chaleur.
Les pratiques observées sur le terrain.
Les ressources et outils mobilisables pour prévenir efficacement les risques.

Retrouvez l'intégralité du webinaire sur Youtube.https://youtu.be/L5EPub7QLI8?si=oZO...

Le support de présentation webinaire Travail par forte chaleur du 24 juin 2026

Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail

Stéphane Xiberras — 2026-04-28T13:18:49Z

Prévenir les risques professionnels : l'exemple de l'entreprise SIEBA en Haute Garonne

À l'occasion de la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail, le 28 avril, la Dreets Occitanie et la Carsat Midi-Pyrénées ont organisé une visite de terrain au sein de l'entreprise SIEBA, implantée à Merville (Haute Garonne).

Cette initiative illustre l'engagement des pouvoirs publics et de leurs partenaires pour renforcer la culture de prévention dans les entreprises et lutter contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

La santé au travail : un enjeu majeur en Occitanie

Chaque année, la Journée mondiale de la santé et de la sécurité au travail rappelle l'importance de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration continue des conditions de travail.
En Occitanie, les chiffres restent préoccupants : près de 49 000 accidents du travail avec arrêt ont été recensés en 2024, dont plus de 1 270 accidents graves et 83 accidents mortels, hors secteur agricole. Si les accidents sont globalement moins fréquents, leur gravité tend à augmenter, notamment dans les secteurs de la construction, des transports, du médico social et de l'industrie.
La manutention manuelle, les chutes de plain pied et les chutes de hauteur demeurent les principales causes d'accidents. Face à ces constats, l'action collective en faveur de la prévention apparaît plus nécessaire que jamais.

Une mobilisation collective au service de la prévention

La Dreets Occitanie, les Ddets(pp) et la Carsat Midi-Pyrénées agissent conjointement pour contrôler, sensibiliser et prévenir les risques professionnels.
L'inspection du travail intervient pour faire cesser les situations dangereuses, tandis que les actions de sensibilisation et d'accompagnement s'inscrivent dans le cadre du Plan régional de santé au travail (PRST).
Le PRST fédère l'État, les partenaires sociaux et l'ensemble des acteurs de la prévention autour d'actions concrètes visant à outiller les entreprises, en particulier les PME, et à développer une culture partagée de la santé et de la sécurité au travail.

SIEBA : une PME engagée dans une démarche durable de prévention

La visite organisée le 28 avril a permis de mettre en lumière l'entreprise SIEBA (Société Industrielle d'Exploitation Béton Armé), spécialisée dans la fabrication de poteaux électriques en béton.
Fondée en 1968, cette PME familiale de 30 salariés, aujourd'hui dirigée par la troisième génération, a fait le choix d'intégrer la prévention des risques professionnels au cœur de son organisation.
Malgré les contraintes du secteur industriel, SIEBA a structuré une démarche de prévention fondée sur les principes généraux de prévention : évaluation des risques, lutte contre les risques à la source, priorité à la protection collective et formation continue des salariés.

Des actions concrètes au bénéfice des salariés et de la performance

Avec l'appui technique et financier de la Carsat Midi-Pyrénées, l'entreprise a investi dans des équipements visant à réduire les troubles musculosquelettiques, limiter les manutentions manuelles et améliorer les conditions de travail : automatisation de certains postes, dispositifs de levage, captage des poussières, réduction du bruit, modernisation des outils de production.
La prévention repose également sur l'organisation du travail, le dialogue social et la co construction des solutions avec les équipes. Une attention particulière est portée à l'intégration des nouveaux salariés, à la formation aux postes de travail et à la transmission des bonnes pratiques de sécurité.

La prévention, un levier de performance durable

L'exemple de SIEBA démontre que la prévention est accessible à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Investir dans la santé et la sécurité au travail, c'est non seulement protéger les salariés, mais aussi améliorer la qualité de vie au travail, renforcer l'attractivité des métiers et sécuriser les parcours professionnels.
À travers cette visite, la Dreets Occitanie et la Carsat Midi-Pyrénées réaffirment leur volonté d'accompagner les entreprises dans leurs démarches de prévention et de rappeler que la santé au travail est un enjeu collectif, au cœur d'un développement économique durable et responsable.

La DREETS Occitanie recrute un médecin inspecteur du travail

Christine Lemoal — 2026-03-03T14:30:42Z

Poste basé sur le site de Montpellier

Vous êtes médecin diplômé, doctorant en médecine avec qualification de spécialiste en médecine du travail ?

Rejoignez-nous pour contribuer à la protection de la santé des travailleurs !

Affectés dans chaque région, les médecins inspecteurs contribuent, par leur expertise, aux politiques publiques de santé au travail, à l'animation des services de prévention et de santé au travail et à la gestion des crises sanitaires.

Profil :
Doctorat en médecine avec qualification de spécialiste en médecine du travail
Expérience en médecine du travail souhaitée

Votre environnement de travail :
L'inspection médicale comporte trois postes de médecins inspecteurs en région Occitanie ; vos deux confrères sont basés à Toulouse. Le médecin inspecteur travaille en pluridisciplinarité avec les ingénieurs du service de prévention et santé au travail du pôle Travail. Un collectif dynamique regroupe les vingt médecins inspecteurs nationaux.

Vos missions :
• Apporter votre expertise médicale au système d'inspection du travail
• Participer aux politiques régionales de santé au travail (PRST, agréments, CPOM)
• Renforcer le lien santé publique / santé au travail
• Contribuer à la veille, aux alertes sanitaires et aux partenariats territoriaux
• Travailler en transversalité avec les services de la DREETS

Conditions :
Consultez l'offre complète

Démarches en ligne des employeurs : découvrez mesdemarches.travail.gouv.fr

Christine Lemoal — 2026-01-09T15:01:33Z

Un seul portail, plusieurs services de télédéclaration relatives au ministère chargé du travail

Afin de faciliter et accélérer les démarches que doivent réaliser les entreprises auprès des services du ministère du travail, un nouveau portail vient d'être créé : Mes démarches travail.

Mes démarches travail regroupe sur un portail unique un ensemble de services numériques pré-existants :

– TéléRC pour les demandes d'homologation de rupture conventionnelle ;
– Égapro pour la déclaration de l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes) ;
– TéléAccord, pour le dépôt des accords collectifs d'entreprise ;
– Élections professionnelles pour la saisie du PV d'élection ou de carence pour les entreprises d'au moins 11 salariés ;
– Sipsi pour la transmission des déclarations de détachement de travailleurs en France) ;
– Demat@miante pour les déclarations à l'inspection du travail des travaux de désamiantage.

Deux nouvelles télédéclarations complètent le portail :

Demandes d'autorisation de rupture de contrat ou de transfert d'un salarié protégé

Déclaration préalable d'un chantier de catégorie 1 ou 2 au sens de la coordination de sécurité et de protection de la santé (SPS)