Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Période de chaleur intense et activité partielle : quelles démarches pour les entreprises ?

Stéphane Xiberras — 2026-07-01T13:55:55Z

Face aux épisodes de chaleur intense de plus en plus fréquents, les entreprises sont confrontées à des perturbations d'activité parfois importantes. Afin de sécuriser leurs pratiques, il convient de rappeler les conditions de recours aux dispositifs existants, notamment l'activité partielle, ainsi que les alternatives mobilisables.

L'activité partielle en cas de canicule : un recours encadré

La doctrine de la DGEFP (Direction générale de l'emploi et de la formation professionnelle) précise que les entreprises impactées par une canicule peuvent, sous certaines conditions, recourir à l'activité partielle.

Ce dispositif peut être envisagé sur le fondement du motif : « Toute autre circonstance de caractère exceptionnel », prévu au 5° de l'article R. 5122-1 du Code du travail.

Toutefois, ce recours n'est pas automatique : il fait l'objet d'un examen au cas par cas par les DDETS (Directions départementales de l'emploi, du travail et des solidarités).

Pour être éligible, l'entreprise doit démontrer que la baisse ou la suspension d'activité liée à la canicule est imprévisible, irrésistible et extérieure.

Par ailleurs, le recours à l'activité partielle n'est possible qu'en l'absence d'autres solutions alternatives, telles que :
– L'aménagement des horaires de travail ;
– La pose de jours de congés ou de RTT ;
– La mise en place d'actions de formation ;
– La récupération des heures non travaillées : prévue par les articles L. 3121-48 et suivants du Code du travail, la récupération des heures perdues constitue une solution simple et rapide.
- Le recours aux dispositifs spécifiques sectoriels (notamment dans le BTP). Les entreprises doivent s'adresser en priorité à leur caisse régionale de congés intempéries, conformément à l'article L. 5424-8 du Code du travail.

En outre, en cas de canicule, l'activité partielle ne pourra être envisagée que si une vigilance orange ou rouge de Météo-France est activée.

Une vigilance particulière en cas de recours récurrent

En cas de recours répété à l'activité partielle pour un même motif lié à la chaleur sur plusieurs années, l'administration peut demander à l'entreprise de prendre des engagements spécifiques (article R. 5122-9 du Code du travail), notamment :
– Adaptation de l'organisation du travail
– Aménagement des locaux
– Investissements dans les équipements

L'objectif est d'anticiper et de limiter les impacts des épisodes climatiques extrêmes à l'avenir.

En résumé, les périodes de forte chaleur peuvent justifier un recours à l'activité partielle, mais dans un cadre maitrisé et après examen individualisé. Les entreprises doivent prioritairement mobiliser les solutions internes et sectorielles existantes, et anticiper les effets des épisodes climatiques à venir.

Une bonne anticipation et une gestion proactive des conditions de travail restent les meilleurs leviers pour sécuriser l'activité et protéger les salariés.

Une démarche progressive et responsable pour les entreprises

Les entreprises sont invitées à adopter une approche graduée face aux épisodes de canicule :

1. Mettre en œuvre toutes les mesures d'adaptation possibles (organisation du travail, horaires, prévention)
2. Mobiliser les dispositifs alternatifs (récupération d'heures, congés, formations, BTP-intempéries)
3. Recourir à l'activité partielle uniquement en dernier ressort, après justification

Pour aller plus loin

Consultez la page officielle dédiée à l'activité partielle :
👉 https://travail-emploi.gouv.fr/lactivite-partielle-ap

Le comité régional pour l'emploi adopte ses priorités pour 2026-2027

Stéphane Xiberras — 2026-06-18T13:00:00Z

Issu de la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi, le Comité régional pour l'emploi constitue l'instance de pilotage des politiques de l'emploi à l'échelle locale. Sa gouvernance partagée associe l'État, le Conseil régional, les collectivités territoriales, les partenaires sociaux ainsi que les opérateurs majeurs du secteur (France Travail, les missions locales et Cap emploi).

Lors de la réunion du 18 juin 2026, le comité a dressé le bilan des actions menées par les 6 000 agents du réseau en Occitanie, en collaboration avec les entreprises et le tissu associatif. Dans un contexte économique incertain, l'instance a réaffirmé son rôle auprès des publics les plus éloignés du marché du travail et a officialisé trois axes stratégiques pour 2026-2027 :

1. L'insertion professionnelle des jeunes

L'accès durable à l'emploi reste un point de vigilance dans la région : trois ans après la fin de leurs études, moins de la moitié des jeunes sortants occupent un poste à durée indéterminée (CDI), une situation qui touche particulièrement les profils les moins qualifiés.
Pour y répondre, et en cohérence avec le plan national « Emploi Futur », le réseau déploie une stratégie articulée autour de quatre leviers :
• Orientation et formation : Améliorer l'orientation pour proposer des formations plus adaptées.
• Rapprochement avec l'entreprise : Faciliter le contact avec le monde professionnel et sécuriser les parcours d'insertion.
• Prévention du décrochage : Renforcer l'accompagnement des profils en situation de rupture scolaire, sociale ou professionnelle.
• Citoyenneté : Valoriser et développer l'engagement citoyen.

2. L'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement

Le secteur de la santé et du médico-social fait face à d'importants besoins en compétences, actuels et futurs. L'État, l'Agence régionale de santé (ARS), le Conseil régional et les acteurs du réseau se mobilisent selon trois orientations principales :
• Aider les établissements et les structures d'aide à domicile à recruter et à fidéliser leurs salariés.
• Orienter activement les jeunes et les demandeurs d'emploi vers ces métiers en tension.
• Mettre en œuvre des solutions logistiques et de formation adaptées aux réalités de chaque territoire.

3. Le soutien aux recrutements industriels

L'industrie demeure un pilier économique majeur en Occitanie. Pour l'année 2026, près de 15 000 recrutements sont anticipés dans ce secteur, mais 54 % d'entre eux sont jugés particulièrement difficiles par les employeurs.
Afin de répondre à ce déficit de compétences et de s'inscrire dans la feuille de route nationale pour l'attractivité industrielle, le réseau occitan actionne trois leviers :
• Simplifier et rendre plus visibles les voies d'accès et les formations aux métiers de l'industrie.
• Élargir le vivier de candidats en allant sourcer de nouveaux talents.
• Coordonner une réponse rapide et collective face aux besoins des grands projets industriels de la région.

L'action du réseau pour l'emploi sur les territoires. Résultats et perspectives

Réindustrialisation : accélérer les implantations industrielles et renforcer l'attractivité des territoires

Stéphane Xiberras — 2026-05-28T12:30:28Z

À l'occasion du déplacement du Président de la République dans l'Allier le 22 avril 2026, le Gouvernement a réaffirmé sa volonté d'accélérer la réindustrialisation de la France et annoncé une série de mesures de simplification des procédures, de mobilisation du foncier industrialisable et de nouveaux outils d'accompagnement des entreprises.

Un cap national renforcé pour la réindustrialisation

La France poursuit sa dynamique de réindustrialisation, avec des résultats tangibles dans les territoires. En Occitanie, le baromètre industriel de l'État recense +52 ouvertures nettes de sites industriels depuis 2022, traduisant un regain d'attractivité et une diversification du tissu productif.

Dans ce contexte, le déplacement présidentiel du 22 avril 2026 a été l'occasion d'annoncer un ensemble de mesures destinées à lever les freins à l'implantation industrielle et à accélérer les projets :

Simplification des procédures environnementales
Sécurisation des délais, notamment via la réforme du contentieux environnemental
Extension de la durée de validité des inventaires faune/flore à 5 ans
Mise en place d'une méthode de suivi renforcé des grands projets stratégiques
Lancement d'un nouvel axe de France 2030 régionalisé pour moderniser les PME et ETI industrielles
Publication d'une feuille de route dédiée à l'emploi industriel
Harmonisation du dispositif des sites “clés en main”

Ces mesures visent à réduire les délais d'installation des sites industriels et sécuriser les porteurs de projets, tout en maintenant un haut niveau d'exigence environnementale.

Les sites “clés en main” : un levier majeur pour l'implantation industrielle

Le dispositif des sites « clés en main » permet de proposer aux investisseurs des terrains immédiatement mobilisables, sur lesquels les principales procédures administratives ont été anticipées.

Réformé en 2026, ce dispositif a été renforcé afin d'en garantir l'efficacité :

Exigences accrues (titre de propriété, certificat d'urbanisme, études environnementales à jour, enjeux archéologiques identifiés)
Réduction de la taille minimale (3 hectares, voire 1 hectare en recyclage foncier)
Instruction déconcentrée au niveau des préfets pour plus de réactivité
Centralisation des offres via la plateforme nationale “France Foncier+”
Meilleure anticipation des mesures de compensation environnementale

L'objectif est double :

Réduire le délai d'implantation industrielle
Offrir une visibilité immédiate aux investisseurs

La Direction générale des entreprises (DGE) publie un mémo dédié au financement de la réindustrialisation, destiné à mieux orienter les entreprises et les acteurs publics dans la mobilisation des dispositifs existants.
Mémo accessible en ligne sur le site de la DGE.
202605-memo-financement-reindustrialisation.pdf

Lancement de la 5e édition des Trophées des initiatives FSE+ et FTJ 2026 !

Stéphane Xiberras — 2026-05-28T07:33:17Z

Organisé dans le cadre du prochain Village des initiatives FSE+, piloté par la Délégation générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle et les Régions de France, l'événement se tiendra le 17 novembre 2026 à La Communale (Saint-Ouen).

Ce concours vise à valoriser les projets soutenus par le FSE+ et le fonds de transition juste (FTJ), en mettant en lumière leurs résultats, leur impact et leur contribution aux territoires. Il illustre également l'apport concret de l'Union européenne et encourage le partage de bonnes pratiques.

Les porteurs de projets peuvent candidater dans l'une des quatre catégories :

Lutte contre les discriminations
Transitions verte et numérique
Insertion professionnelle des jeunes
Inclusion sociale et professionnelle des publics vulnérables

📅 Candidatures ouvertes jusqu'au 24 juillet 2026 à 23h59 (heure de Paris)
🔗 Dépôt via : https://village-fse2026.fr/
📧 Contact :tropheesfse2026@emploi.gouv.fr

Le kit de communication à télécharger si vous souhaitez communiquer sur cet événement : https://fse.gouv.fr/le-village-des-initiatives-fse#kit-de-communication-

Le dispositif « Territoires d'industrie en transition écologique » (TITE) : un levier pour financer des investissements industriels en lien avec la transition écologique.

Stéphane Xiberras — 2026-05-20T08:44:32Z

Ce dispositif permet de développer des projets d'investissements industriels structurants et aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques), qui contribuent à soutenir l'industrialisation de chaînes de valeur stratégiques pour la transition écologique ou à réduire l'empreinte écologique de l'industrie.

Depuis son lancement, ce dispositif a permis d'accompagner 22 entreprises occitanes pour un montant de 6,8 millions d'euros, qui ont fait le choix d'investir et de projeter leurs stratégies dans la transition écologique.

En 2026, l'enveloppe du fonds vert territoires d'industrie en transition écologie s'élève à 1,85M€ en Occitanie.

Vous trouverez ci-dessous l'ensemble des ressources relatives à l'édition 2026 :

Bilan 2025 de la mesure

Industrie : une feuille de route nationale pour renforcer l'attractivité et l'emploi

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:56:46Z

Face aux besoins croissants de main-d'œuvre et aux enjeux de souveraineté, le Gouvernement déploie une feuille de route ambitieuse pour attirer, former et recruter dans l'industrie.

Un plan stratégique pour répondre aux tensions de recrutement

Présentée le 20 avril 2026 par le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et par le ministre délégué chargé de l'Industrie, Sébastien Martin, la feuille de route nationale pour l'attractivité et l'emploi dans l'industrie vise 600 000 recrutements durables dès 2026.
Elle intervient dans un contexte marqué par de fortes tensions sur le marché du travail, des transformations technologiques et écologiques, et près d'un million de départs à la retraite attendus d'ici 2030.
Élaborée avec France Travail, les partenaires du Réseau pour l'emploi et les filières industrielles, elle traduit une mobilisation collective pour répondre aux besoins des entreprises

Trois priorités pour attirer, former et recruter

La stratégie s'articule autour de trois priorités complémentaires : attirer et orienter vers les métiers industriels, en changeant l'image du secteur et en développant stages, immersions et actions de sensibilisation ; former aux compétences nécessaires, grâce à une meilleure anticipation des besoins et à l'adaptation des formations initiales et continues ; enfin, recruter et fidéliser, en développant des méthodes de recrutement innovantes et en sécurisant les parcours professionnels.

Une mise en œuvre territorialisée au plus près des entreprises

Déployée sur trois ans, la feuille de route repose sur une action partenariale et territorialisée, associant l'ensemble des acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique.
Elle prévoit des actions concrètes dans les bassins d'emploi pour élargir le vivier de candidats, accompagner les reconversions et répondre aux besoins spécifiques des filières industrielles.
L'objectif : faire de l'industrie un secteur plus attractif, inclusif et porteur d'emplois durables sur l'ensemble des territoires.

Communiqué de presse du 21 avril 2026

Un plan interministériel pour répondre aux enjeux d'insertion des jeunes

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:51:03Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de mobilisation en faveur de l'emploi des jeunes, dans un contexte économique plus incertain.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.
Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée en région Occitanie

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Transmission du Bilan Pédagogique et Financier (BPF) du 1er avril au 31 mai 2026

SRCFP - Pierre de Saint-Blanquat — 2026-03-25T07:00:00Z

Tout organisme de formation réalisant des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle doit fournir chaque année à la DREETS un bilan pédagogique et financier (BPF).

La campagne de saisie du BPF se déroule du 1^er avril au 31 mai 2026.

Considérant la compétence régionale du service, nous n'organisons pas d'accueil physique.

Nous vous invitons donc à privilégier les contacts par courriel, en précisant votre numéro de déclaration d'activité et/ou de SIREN :

pour les départements de l'Ariège, l'Aveyron, la Haute-Garonne, le Gers, le Lot, les Hautes-Pyrénées, le Tarn, le Tarn-et-Garonne DREETS-OC.Controle-FP@dreets.gouv.fr
pour les départements de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de Lozère, des Pyrénées Orientales DREETS-OC.Controle-FP34@dreets.gouv.fr

Si nécessaire, vous pouvez également nous contacter par téléphone le matin (voir nos coordonnées)

À défaut de transmettre votre BPF au Service Régional de Contrôle, votre déclaration d'activité devient caduque [1].

Les organismes de formation doivent établir leur BPF sur la base de leur activité en matière de formation au titre de leur dernier exercice comptable clos au 30 avril.


campagne BPF avril-mai 2026

La télé-déclaration des BPF

Elle se fait par le biais de l'application « Mon Activité Formation » (MAF).

Si votre 1^er exercice comptable n'est pas clos au 30/04/2026 [2], vous n'êtes a priori pas concerné par cette démarche. Dans ce cas, vérifiez que votre fiche MAF porte les mentions « Transmission du BPF impossible car l'exercice comptable précisé dans l'écran ci-dessous n'est pas achevé au 30/04/2026... » ou « Transmission du BPF facultative car l'organisme a été activé cette année ».

Si vous ne parvenez pas à déclarer votre BPF en ligne sur l'application « Mon Activité Formation », vous pouvez nous adresser le formulaire papier que vous trouverez sur le site Service-public.fr.

En cas de sous-traitance [3], notez que les données pédagogiques qui doivent figurer dans le cadre F sont renseignées par le donneur d'ordre.

Pour les actions au titre desquelles vous êtes intervenus en tant que sous-traitant, vous n'aurez à renseigner que le cadre G pour ce qui concerne les données pédagogiques globales (nombre total de stagiaires, d'heures-stagiaires, sans ventilation par statut, par niveau ou par spécialité).

Plus d'information : "Vous êtes sous-traitant, et vous devez remplir votre BPF ?"

IMPORTANT : Vous n'avez plus à envoyer une copie signée de votre BPF par courrier à l'administration, ni à joindre de Bilan, Compte de résultat et Annexes du dernier exercice clos [4].
La télétransmission du BPF fait foi.

Outre la télédéclaration du BPF, vous pouvez également modifier en ligne les informations concernant votre structure [5] sur l'application "Mon activité formation".

Pour vous aider dans la télé-saisie de votre BPF, un mode d'emploi technique est à votre disposition. Sur les informations financières et pédagogiques à saisir, vous pouvez référer à la notice du formulaire.

Comment accéder à "Mon activité formation" ?

Lors de votre première connexion à "Mon activité formation", vous allez devoir vous créer un compte avec le SIRET de votre organisme et une adresse électronique valide.

Vous recevrez alors un courriel d'activation de votre compte.

Une fois cette première étape effectuée, en vous rendant sur l'onglet « Mes Démarches », vous pourrez ajouter le module « Mon activité formation (DA/BPF) », à l'aide des informations suivantes :

le SIRET enregistré pour votre dossier ;
et un code « responsable des accès », communiqué dans la lettre d'attribution de votre numéro d'enregistrement lorsque vous avez effectué votre déclaration d'activité.

Si vous rencontrez des difficultés de connexion,

Vous pouvez déposer une demande sur le site https://assistance.emploi.gouv.fr/, ou utiliser le chatbot (en bas à droite de la page d'accueil MAF – icône « J'ai besoin d'aide »)

[1] La déclaration d'activité devient caduque lorsque le bilan pédagogique et financier ne fait apparaître aucune activité de formation, ou lorsque ce bilan n'a pas été adressé. Dans ce cas, les organismes ne peuvent plus organiser d'actions de formation et doivent déposer une nouvelle demande d'immatriculation s'ils souhaitent reprendre cette activité.

[2] pensez toutefois à vérifier que les dates de début et de fin d'exercice qui figurent dans votre dossier correspondent bien aux dates réelles de votre exercice comptable ; en général, notamment si vous êtes en microentreprise, votre exercice s'appuie sur l'année civile (01/01/N - 31/12/N)

[3] c'est-à-dire que vous n'avez pas contracté directement avec les bénéficiaires de la prestation (sous-traitance, co-traitance, vacation pour laquelle vous avez facturé une prestation à un autre organismes de formation, etc.)

[4] article L6352-11 du code du travail : "Sur demande des inspections compétentes, le bilan, le compte de résultat et l'annexe du dernier exercice clos sont transmis par l'organisme de formation.

[5] Certaines modifications nécessitent toutefois que vous preniez contact avec le service de contrôle. Pour plus de précisions, vous pouvez consulter la fiche dédiée.

Pour vous accompagner dans vos démarches sur le portail Mon activité formation, vous pouvez consulter le nouveau Guide utilisateur BPF.

Le formulaire du BPF et sa notice sont disponibles sur le site Service-public.fr.

La liste des codes NSF (spécialités de formation).

Les articles L6352-11 et R6352-22 à R6352-24 du code du travail

Robotics Place Day le 26 mars 2026

Christine Lemoal — 2026-03-05T12:49:16Z

A la Cité, 55 avenue Louis Breguet à Toulouse

Robotics Place organise le 26 mars 2026 une nouvelle édition de son événement phare, le Robotics Place Day, un temps fort qui rassemble l'ensemble de la filière robotique régionale : entreprises industrielles, fournisseurs de technologies, partenaires institutionnels, pôles et clusters. L'événement constitue un moment privilégié pour découvrir les innovations, renforcer les coopérations et soutenir la dynamique industrielle en Occitanie.

Lien d'inscription ici

Programme
8h30 : Accueil café
9h00 : Début de la conférence dans l'Amphithéâtre de La Cité
Accueil par les deux co-présidents de Robotics Place :
– M. Sébastien Bach
– M. Patrick Dehlinger
9h10 : Table Ronde sur le thème de la Souveraineté économique avec :
– M. Jalil Benabdillah - Vice-Président de La Région Occitanie en charge de l'Economie, l'Emploi, l'Innovation et la Réindustrialisation
– M. Mathias Mondamert - Chef du Service Économique de l'État en région, DREETS Occitanie
– M. Sébastien Nobiron - Robotics Place / SEMO / Mécanuméric Industries
– M. Jacques Dupenloup - Président du groupe robotique du syndicat Evolis et Directeur Division Robotics France de Stäubli
10h00 : Keynote - Expertise technique + posture relationnelle : le nouveau standard commercial
M^me Maya Cabalero / Membre des DCF Occitanie / Fondatrice de la société Vice-Versa
10h30 : Pause café
11h00 : Pitchs d'entreprises
12h30 : Déjeuner buffet networking

De 14h30 à 17h30 en parallèle :
Rendez-vous d'affaires préprogrammés
Visite libre de l'espace d'exposition central
Ateliers thématiques au choix :
– Atelier 1 : Recruter un commercial
– Atelier 2 : Le financement de l'innovation
– Atelier 3 : Travailler avec le secteur de la Défense
– Atelier 4 : l'IA confidentielle et souveraine

Remise des trophées régionaux de la mixité des métiers : l'Occitanie célèbre des parcours inspirants

Christine Lemoal — 2026-03-03T07:25:45Z

6^e édition des trophées régionaux de la mixité des métiers à l'AFPA de Toulouse Palays

Le 13 février 2026 Julien Tognola, directeur de la DREETS Occitanie ,participait à la 6ᵉ édition des trophées régionaux de la mixité des métiers, un événement organisé par l'AFPA et le Ministère du Travail et des Solidarités pour valoriser celles et ceux qui s'engagent dans des métiers où leur genre est minoritaire.

Trois lauréats mis à l'honneur
– Laetitia Geisler – Trophée Pluri'ELLES
Ancienne policière après une première carrière commerciale, elle a choisi de se reconvertir dans un métier souvent masculin : grutière.

– Yana Zabolotska – Trophée Passionn'ELLES
Architecte diplômée de l'Université de Kharkiv, arrivée en France en 2022, elle poursuit son projet professionnel en tant que technicienne d'études du bâtiment en dessin de projet

– Stéphane Parise – Trophée Audaci'EUX
Après un parcours professionnel diversifié, il s'engage aujourd'hui dans un métier traditionnellement féminisé : assistant de vie aux familles.

Une dynamique régionale en faveur de l'égalité professionnelle
Les finalistes représenteront l'Occitanie lors de la cérémonie nationale du 3 mars 2026 à Paris, où chaque lauréat recevra une dotation de 1 000 €.

L'événement a permis de rappeler que la mixité est un levier essentiel pour l'égalité professionnelle et un atout pour les métiers, grâce à l'engagement conjoint de l'AFPA, de ses partenaires et des acteurs institutionnels présents.