Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Edition 2026 de la mesure Fonds Vert « Territoires d'industrie en transition écologique » (TITE) : pour les porteurs de projets qui veulent projeter leur stratégie dans la transition écologique.

Stéphane Xiberras — 2026-05-20T08:44:32Z

Ce dispositif permet de développer des projets d'investissements industriels structurants et aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques), qui contribuent à soutenir l'industrialisation de chaînes de valeur stratégiques pour la transition écologique.

En début d'année,Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne a félicité 22 entreprises occitanes, soutenues à hauteur de 6,8 millions d'euros, qui ont fait le choix d'investir et de projeter leurs stratégies dans la transition écologique.

En 2026, l'enveloppe du fonds vert territoires d'industrie en transition écologie s'élève à 1,85M€ en Occitanie.

Vous trouverez ci-dessous l'ensemble des ressources relatives à l'édition 2026 :

Bilan 2025 de la mesure

Industrie : une feuille de route nationale pour renforcer l'attractivité et l'emploi

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:56:46Z

Face aux besoins croissants de main-d'œuvre et aux enjeux de souveraineté, le Gouvernement déploie une feuille de route ambitieuse pour attirer, former et recruter dans l'industrie.

Un plan stratégique pour répondre aux tensions de recrutement

Présentée le 20 avril 2026 par le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et par le ministre délégué chargé de l'Industrie, Sébastien Martin, la feuille de route nationale pour l'attractivité et l'emploi dans l'industrie vise 600 000 recrutements durables dès 2026.
Elle intervient dans un contexte marqué par de fortes tensions sur le marché du travail, des transformations technologiques et écologiques, et près d'un million de départs à la retraite attendus d'ici 2030.
Élaborée avec France Travail, les partenaires du Réseau pour l'emploi et les filières industrielles, elle traduit une mobilisation collective pour répondre aux besoins des entreprises

Trois priorités pour attirer, former et recruter

La stratégie s'articule autour de trois priorités complémentaires : attirer et orienter vers les métiers industriels, en changeant l'image du secteur et en développant stages, immersions et actions de sensibilisation ; former aux compétences nécessaires, grâce à une meilleure anticipation des besoins et à l'adaptation des formations initiales et continues ; enfin, recruter et fidéliser, en développant des méthodes de recrutement innovantes et en sécurisant les parcours professionnels.

Une mise en œuvre territorialisée au plus près des entreprises

Déployée sur trois ans, la feuille de route repose sur une action partenariale et territorialisée, associant l'ensemble des acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique.
Elle prévoit des actions concrètes dans les bassins d'emploi pour élargir le vivier de candidats, accompagner les reconversions et répondre aux besoins spécifiques des filières industrielles.
L'objectif : faire de l'industrie un secteur plus attractif, inclusif et porteur d'emplois durables sur l'ensemble des territoires.

Communiqué de presse du 21 avril 2026

Un plan interministériel pour répondre aux enjeux d'insertion des jeunes

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:51:03Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.
Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.
Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée en région Occitanie

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction.
Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).
Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.
Une ambition partagée
Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Transmission du Bilan Pédagogique et Financier (BPF) du 1er avril au 31 mai 2026

SRCFP - Pierre de Saint-Blanquat — 2026-03-25T07:00:00Z

Tout organisme de formation réalisant des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle doit fournir chaque année à la DREETS un bilan pédagogique et financier (BPF).

La campagne de saisie du BPF se déroule du 1^er avril au 31 mai 2026.

Considérant la compétence régionale du service, nous n'organisons pas d'accueil physique.

Nous vous invitons donc à privilégier les contacts par courriel, en précisant votre numéro de déclaration d'activité et/ou de SIREN :

pour les départements de l'Ariège, l'Aveyron, la Haute-Garonne, le Gers, le Lot, les Hautes-Pyrénées, le Tarn, le Tarn-et-Garonne DREETS-OC.Controle-FP@dreets.gouv.fr
pour les départements de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de Lozère, des Pyrénées Orientales DREETS-OC.Controle-FP34@dreets.gouv.fr

Si nécessaire, vous pouvez également nous contacter par téléphone le matin (voir nos coordonnées)

À défaut de transmettre votre BPF au Service Régional de Contrôle, votre déclaration d'activité devient caduque [1].

Les organismes de formation doivent établir leur BPF sur la base de leur activité en matière de formation au titre de leur dernier exercice comptable clos au 30 avril.


campagne BPF avril-mai 2026

La télé-déclaration des BPF

Elle se fait par le biais de l'application « Mon Activité Formation » (MAF).

Si votre 1^er exercice comptable n'est pas clos au 30/04/2026 [2], vous n'êtes a priori pas concerné par cette démarche. Dans ce cas, vérifiez que votre fiche MAF porte les mentions « Transmission du BPF impossible car l'exercice comptable précisé dans l'écran ci-dessous n'est pas achevé au 30/04/2026... » ou « Transmission du BPF facultative car l'organisme a été activé cette année ».

Si vous ne parvenez pas à déclarer votre BPF en ligne sur l'application « Mon Activité Formation », vous pouvez nous adresser le formulaire papier que vous trouverez sur le site Service-public.fr.

En cas de sous-traitance [3], notez que les données pédagogiques qui doivent figurer dans le cadre F sont renseignées par le donneur d'ordre.

Pour les actions au titre desquelles vous êtes intervenus en tant que sous-traitant, vous n'aurez à renseigner que le cadre G pour ce qui concerne les données pédagogiques globales (nombre total de stagiaires, d'heures-stagiaires, sans ventilation par statut, par niveau ou par spécialité).

Plus d'information : "Vous êtes sous-traitant, et vous devez remplir votre BPF ?"

IMPORTANT : Vous n'avez plus à envoyer une copie signée de votre BPF par courrier à l'administration, ni à joindre de Bilan, Compte de résultat et Annexes du dernier exercice clos [4].
La télétransmission du BPF fait foi.

Outre la télédéclaration du BPF, vous pouvez également modifier en ligne les informations concernant votre structure [5] sur l'application "Mon activité formation".

Pour vous aider dans la télé-saisie de votre BPF, un mode d'emploi technique est à votre disposition. Sur les informations financières et pédagogiques à saisir, vous pouvez référer à la notice du formulaire.

Comment accéder à "Mon activité formation" ?

Lors de votre première connexion à "Mon activité formation", vous allez devoir vous créer un compte avec le SIRET de votre organisme et une adresse électronique valide.

Vous recevrez alors un courriel d'activation de votre compte.

Une fois cette première étape effectuée, en vous rendant sur l'onglet « Mes Démarches », vous pourrez ajouter le module « Mon activité formation (DA/BPF) », à l'aide des informations suivantes :

le SIRET enregistré pour votre dossier ;
et un code « responsable des accès », communiqué dans la lettre d'attribution de votre numéro d'enregistrement lorsque vous avez effectué votre déclaration d'activité.

Si vous rencontrez des difficultés de connexion,

Vous pouvez déposer une demande sur le site https://assistance.emploi.gouv.fr/, ou utiliser le chatbot (en bas à droite de la page d'accueil MAF – icône « J'ai besoin d'aide »)

[1] La déclaration d'activité devient caduque lorsque le bilan pédagogique et financier ne fait apparaître aucune activité de formation, ou lorsque ce bilan n'a pas été adressé. Dans ce cas, les organismes ne peuvent plus organiser d'actions de formation et doivent déposer une nouvelle demande d'immatriculation s'ils souhaitent reprendre cette activité.

[2] pensez toutefois à vérifier que les dates de début et de fin d'exercice qui figurent dans votre dossier correspondent bien aux dates réelles de votre exercice comptable ; en général, notamment si vous êtes en microentreprise, votre exercice s'appuie sur l'année civile (01/01/N - 31/12/N)

[3] c'est-à-dire que vous n'avez pas contracté directement avec les bénéficiaires de la prestation (sous-traitance, co-traitance, vacation pour laquelle vous avez facturé une prestation à un autre organismes de formation, etc.)

[4] article L6352-11 du code du travail : "Sur demande des inspections compétentes, le bilan, le compte de résultat et l'annexe du dernier exercice clos sont transmis par l'organisme de formation.

[5] Certaines modifications nécessitent toutefois que vous preniez contact avec le service de contrôle. Pour plus de précisions, vous pouvez consulter la fiche dédiée.

Pour vous accompagner dans vos démarches sur le portail Mon activité formation, vous pouvez consulter le nouveau Guide utilisateur BPF.

Le formulaire du BPF et sa notice sont disponibles sur le site Service-public.fr.

La liste des codes NSF (spécialités de formation).

Les articles L6352-11 et R6352-22 à R6352-24 du code du travail

Robotics Place Day le 26 mars 2026

Christine Lemoal — 2026-03-05T12:49:16Z

A la Cité, 55 avenue Louis Breguet à Toulouse

Robotics Place organise le 26 mars 2026 une nouvelle édition de son événement phare, le Robotics Place Day, un temps fort qui rassemble l'ensemble de la filière robotique régionale : entreprises industrielles, fournisseurs de technologies, partenaires institutionnels, pôles et clusters. L'événement constitue un moment privilégié pour découvrir les innovations, renforcer les coopérations et soutenir la dynamique industrielle en Occitanie.

Lien d'inscription ici

Programme
8h30 : Accueil café
9h00 : Début de la conférence dans l'Amphithéâtre de La Cité
Accueil par les deux co-présidents de Robotics Place :
– M. Sébastien Bach
– M. Patrick Dehlinger
9h10 : Table Ronde sur le thème de la Souveraineté économique avec :
– M. Jalil Benabdillah - Vice-Président de La Région Occitanie en charge de l'Economie, l'Emploi, l'Innovation et la Réindustrialisation
– M. Mathias Mondamert - Chef du Service Économique de l'État en région, DREETS Occitanie
– M. Sébastien Nobiron - Robotics Place / SEMO / Mécanuméric Industries
– M. Jacques Dupenloup - Président du groupe robotique du syndicat Evolis et Directeur Division Robotics France de Stäubli
10h00 : Keynote - Expertise technique + posture relationnelle : le nouveau standard commercial
M^me Maya Cabalero / Membre des DCF Occitanie / Fondatrice de la société Vice-Versa
10h30 : Pause café
11h00 : Pitchs d'entreprises
12h30 : Déjeuner buffet networking

De 14h30 à 17h30 en parallèle :
Rendez-vous d'affaires préprogrammés
Visite libre de l'espace d'exposition central
Ateliers thématiques au choix :
– Atelier 1 : Recruter un commercial
– Atelier 2 : Le financement de l'innovation
– Atelier 3 : Travailler avec le secteur de la Défense
– Atelier 4 : l'IA confidentielle et souveraine

Remise des trophées régionaux de la mixité des métiers : l'Occitanie célèbre des parcours inspirants

Christine Lemoal — 2026-03-03T07:25:45Z

6^e édition des trophées régionaux de la mixité des métiers à l'AFPA de Toulouse Palays

Le 13 février 2026 Julien Tognola, directeur de la DREETS Occitanie ,participait à la 6ᵉ édition des trophées régionaux de la mixité des métiers, un événement organisé par l'AFPA et le Ministère du Travail et des Solidarités pour valoriser celles et ceux qui s'engagent dans des métiers où leur genre est minoritaire.

Trois lauréats mis à l'honneur
– Laetitia Geisler – Trophée Pluri'ELLES
Ancienne policière après une première carrière commerciale, elle a choisi de se reconvertir dans un métier souvent masculin : grutière.

– Yana Zabolotska – Trophée Passionn'ELLES
Architecte diplômée de l'Université de Kharkiv, arrivée en France en 2022, elle poursuit son projet professionnel en tant que technicienne d'études du bâtiment en dessin de projet

– Stéphane Parise – Trophée Audaci'EUX
Après un parcours professionnel diversifié, il s'engage aujourd'hui dans un métier traditionnellement féminisé : assistant de vie aux familles.

Une dynamique régionale en faveur de l'égalité professionnelle
Les finalistes représenteront l'Occitanie lors de la cérémonie nationale du 3 mars 2026 à Paris, où chaque lauréat recevra une dotation de 1 000 €.

L'événement a permis de rappeler que la mixité est un levier essentiel pour l'égalité professionnelle et un atout pour les métiers, grâce à l'engagement conjoint de l'AFPA, de ses partenaires et des acteurs institutionnels présents.

Signature du premier contrat régional de filière « mobilités intelligentes et durables » en Occitanie

Christine Lemoal — 2026-03-02T11:33:36Z

L'État, la Région Occitanie, les clusters TOTEM, TENLOG et le Campus des métiers et des qualifications «  Mobilité et transport intelligent  » ont signé, le 17 février 2026, le premier contrat régional de filière dédié aux mobilités intelligentes et durables.

^{© Léo Arcangelli - Région Occitanie}
Cette démarche collective vise à renforcer la compétitivité, l'innovation et la transition écologique de l'écosystème régional des mobilités.

Un secteur majeur pour l'économie régionale

La mobilité constitue l'un des piliers de l'économie occitane, avec près de 100 000 emplois dans les filières automobiles, ferroviaires, numériques et dans les services associés. La filière des mobilités terrestres se distingue particulièrement dans plusieurs domaines clés :
• la sécurité et les aides à la conduite
• la propulsion décarbonée
• la connectivité et l'expérience à bord
• la supervision et la sécurité des infrastructures
Ces atouts positionnent l'Occitanie comme un territoire d'excellence pour les mobilités du futur.

Un contrat pour coordonner, accélérer et transformer

Ce contrat régional de filière s'inscrit ainsi en parfaite cohérence avec les grandes priorités nationales,
tout en ciblant spécifiquement les domaines d'excellence des entreprises occitanes positionnées sur le marché des mobilités intelligentes et durables.
Les partenaires s'engagent à :
• renforcer la souveraineté industrielle en soutenant les acteurs régionaux
• expérimenter des solutions de transport innovantes et durables
• développer un cadre local de collecte et de partage des données, fiable et sécurisé
• accélérer l'économie circulaire dans l'électronique et faire évoluer les formations
• valoriser les métiers de la mobilité pour attirer davantage de jeunes vers ces filières d'avenir
Ces orientations répondent aux enjeux de transition écologique, de réindustrialisation et d'adaptation des compétences.

Un engagement de l'État et des partenaires

Pour Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie et préfet de la Haute-Garonne, ce contrat illustre la dynamique collective engagée :
«  Le contrat régional de filière mobilités conjugue innovation, souveraineté et excellence territoriale et illustre notre engagement commun pour construire une filière des mobilités résiliente, adaptée aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. Au total, près de 100 projets de la filière mobilités sont soutenus en Occitanie, à hauteur d'environ 110 millions d'euros d'aides.  »
Cet investissement témoigne de la volonté partagée de consolider une filière stratégique, créatrice d'emplois et porteuse d'innovation.

Communiqué de presse - 18 février 2026

Un salarié d'Occitanie sur dix exerce une activité saisonnière

Christine Lemoal — 2026-02-12T14:31:25Z

La Dreets, en partenariat avec l'Insee, France Travail
et le Carif-Oref publie une étude sur l'activité et les profils des travailleurs saisonniers en Occitanie.

En 2023, 241 200 habitants d'Occitanie occupent au moins un poste saisonnier dans l'année, soit 11 % des salariés de la région.
Ces travailleurs saisonniers sont plus jeunes en moyenne que l'ensemble des salariés. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen où se concentre l'activité touristique en été.
Les travailleurs saisonniers occupent en moyenne plus de trois postes salariés au cours de l'année, mais leur durée de travail sur l'ensemble de l'année est faible. Tous postes confondus, ils perçoivent ainsi un salaire annuel médian correspondant à un tiers du SMIC. L'hébergement et la restauration, les activités culturelles et de loisirs et l'agriculture sont les principaux secteurs d'emploi des saisonniers résidant en Occitanie.

Dossier de presse 1 an accord Etat/Région travail saisonnier - mai 2025

Travailleurs saisonniers - POS Occitanie

« Mon Activité Formation » évolue...

SRCFP - Pierre de Saint-Blanquat — 2026-01-29T15:24:43Z

Mon Activité Formation (MAF) a engagé cette année une refonte majeure, à la fois graphique et fonctionnelle.

Première étape : 19 janvier 2026

La première étape de cette évolution a été déployée le 19 janvier et concerne la nouvelle interface de la déclaration d'activité.

Les guides explicatifs ont été actualisés et sont disponibles sur https://info.monactiviteformation.emploi.gouv.fr/

Au-delà de l'amélioration visuelle, cette mise à jour intègre également une évolution des demandes de pièces complémentaires, ainsi que la possibilité de déposer directement votre pièce d'identité et une présentation succincte de votre activité (si vous êtes « auto-entrepreneur »).

Nouveauté réglementaire : pièce d'identité obligatoire

Conformément au décret n°2025 728 du 29 juillet 2025, la carte d'identité doit désormais être jointe à votre déclaration d'activité.

Dans le cas du statut « auto-entrepreneur »

Vous pouvez déposer une présentation de votre activité selon le modèle fixé par l'arrêté du 24 novembre 2025 que vous devrez joindre à votre télédéclaration (voir notre modèle de document).

Une nouvelle procédure en cas de demande de complément

Si votre service régional de contrôle (SRC) place votre dossier « en attente de complément », parce qu'une pièce manque pour finaliser l'instruction, vous recevrez automatiquement un courriel vous invitant à accéder à votre déclaration d'activité.

Vous pourrez alors :

modifier les blocs non validés par le SRC,
déposer les pièces manquantes,
ajouter votre pièce d'identité si celle-ci n'a pas encore été fournie (pour toute demande effectuée avant la mise en production du 19/01/2026)

Important : une fois vos modifications réalisées, vous devez valider votre déclaration d'activité afin de la renvoyer au SRC.
Tant que cette validation n'est pas effectuée, le SRC ne pourra pas reprendre le traitement de votre demande.
Une vidéo explicative vous accompagne pour réaliser cette étape.

À venir : refonte graphique du bilan pédagogique et financier (BPF)

La prochaine évolution concernera la refonte graphique du bilan pédagogique et financier.
Une communication spécifique vous sera envoyée avant sa mise en production, afin de vous accompagner au mieux dans vos démarches

Besoin d'aide ?
Pour toute aide nécessaire dans la bonne complétion de vos démarches sur MAF, nous vous remercions de contacter l'assistance via le portail dédié ou d'utiliser le chatbot (en bas à droite de la page d'accueil MAF – icône « J'ai besoin d'aide »)

Guides Utilisateurs

Félicitations aux 22 projets lauréats occitans du dispositif « Territoires d'industrie en transition écologique (TITE) » du Fonds Vert !

Christine Lemoal — 2026-01-27T09:20:00Z

Objectif : soutenir des investissements industriels structurants pour la transition écologique

Ce dispositif, opéré par l'ADEME, a pour objectif d'accompagner des entreprises industrielles dans l'accélération de leur transition écologique et de les aider à repenser leurs modes de production pour les rendre plus durables. Il est ciblé sur les 15 territoires d'industrie de la région Occitanie.

Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne a félicité ces 22 entreprises occitanes qui ont fait le choix d'investir et de projeter leurs stratégies dans la transition écologique. Avec l'appui de l'ADEME, ces lauréats témoignent de l'engagement des Territoires d'industrie dans le verdissement de notre tissu industriel. Ils contribuent ainsi concrètement à la dynamique collective de transition écologique et de décarbonation portée par l'État.

Les 22 lauréats d'Occitanie, soutenus à hauteur de 6,8 M€ d'aides totales :

🔹 Chabot Delrieu Associés (11)
🔹 Framacold (11)
🔹 JPM Group (12)
🔹 Lisi Aerospace (12)
🔹 Bricafeu (31)
🔹 Texipro (31)
🔹 Virgocoop (31)
🔹 Gers Distribution (32)
🔹 Metamo (32)
🔹 Pêcheries Occitanes (34)
🔹 Traiteur du Val de Cère (46)
🔹 Fromagers de Lozère (48)
🔹 Groupe ORLHAC (48)
🔹 Ciergerie de Lourdes (65)
🔹 EO8 (65)
🔹 Geovia (65)
🔹 Marelha (65)
🔹 Mitjavila Groupe (66)
🔹 Sterimed Palalda (66)
🔹 Acti Group - Industrie (81)
🔹 BR Conditionnement (81)
🔹 Groupe Surplus Recyclage (81)

Le communiqué de presse et la carte - 16 janvier 2026