Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Transmission du Bilan Pédagogique et Financier (BPF) du 1er avril au 31 mai 2026

SRCFP - Pierre de Saint-Blanquat — 2026-03-25T07:00:00Z

Tout organisme de formation réalisant des actions entrant dans le champ de la formation professionnelle doit fournir chaque année à la DREETS un bilan pédagogique et financier (BPF).

La campagne de saisie du BPF se déroule du 1^er avril au 31 mai 2026.

Considérant la compétence régionale du service, nous n'organisons pas d'accueil physique.

Nous vous invitons donc à privilégier les contacts par courriel, en précisant votre numéro de déclaration d'activité et/ou de SIREN :

pour les départements de l'Ariège, l'Aveyron, la Haute-Garonne, le Gers, le Lot, les Hautes-Pyrénées, le Tarn, le Tarn-et-Garonne DREETS-OC.Controle-FP@dreets.gouv.fr
pour les départements de l'Aude, du Gard, de l'Hérault, de Lozère, des Pyrénées Orientales DREETS-OC.Controle-FP34@dreets.gouv.fr

Si nécessaire, vous pouvez également nous contacter par téléphone le matin (voir nos coordonnées)

À défaut de transmettre votre BPF au Service Régional de Contrôle, votre déclaration d'activité devient caduque [1].

Les organismes de formation doivent établir leur BPF sur la base de leur activité en matière de formation au titre de leur dernier exercice comptable clos au 30 avril.


campagne BPF avril-mai 2026

La télé-déclaration des BPF

Elle se fait par le biais de l'application « Mon Activité Formation » (MAF).

Si votre 1^er exercice comptable n'est pas clos au 30/04/2026 [2], vous n'êtes a priori pas concerné par cette démarche. Dans ce cas, vérifiez que votre fiche MAF porte les mentions « Transmission du BPF impossible car l'exercice comptable précisé dans l'écran ci-dessous n'est pas achevé au 30/04/2026... » ou « Transmission du BPF facultative car l'organisme a été activé cette année ».

Si vous ne parvenez pas à déclarer votre BPF en ligne sur l'application « Mon Activité Formation », vous pouvez nous adresser le formulaire papier que vous trouverez sur le site Service-public.fr.

En cas de sous-traitance [3], notez que les données pédagogiques qui doivent figurer dans le cadre F sont renseignées par le donneur d'ordre.

Pour les actions au titre desquelles vous êtes intervenus en tant que sous-traitant, vous n'aurez à renseigner que le cadre G pour ce qui concerne les données pédagogiques globales (nombre total de stagiaires, d'heures-stagiaires, sans ventilation par statut, par niveau ou par spécialité).

Plus d'information : "Vous êtes sous-traitant, et vous devez remplir votre BPF ?"

IMPORTANT : Vous n'avez plus à envoyer une copie signée de votre BPF par courrier à l'administration, ni à joindre de Bilan, Compte de résultat et Annexes du dernier exercice clos [4].
La télétransmission du BPF fait foi.

Outre la télédéclaration du BPF, vous pouvez également modifier en ligne les informations concernant votre structure [5] sur l'application "Mon activité formation".

Pour vous aider dans la télé-saisie de votre BPF, un mode d'emploi technique est à votre disposition. Sur les informations financières et pédagogiques à saisir, vous pouvez référer à la notice du formulaire.

Comment accéder à "Mon activité formation" ?

Lors de votre première connexion à "Mon activité formation", vous allez devoir vous créer un compte avec le SIRET de votre organisme et une adresse électronique valide.

Vous recevrez alors un courriel d'activation de votre compte.

Une fois cette première étape effectuée, en vous rendant sur l'onglet « Mes Démarches », vous pourrez ajouter le module « Mon activité formation (DA/BPF) », à l'aide des informations suivantes :

le SIRET enregistré pour votre dossier ;
et un code « responsable des accès », communiqué dans la lettre d'attribution de votre numéro d'enregistrement lorsque vous avez effectué votre déclaration d'activité.

Si vous rencontrez des difficultés de connexion,

Vous pouvez déposer une demande sur le site https://assistance.emploi.gouv.fr/, ou utiliser le chatbot (en bas à droite de la page d'accueil MAF – icône « J'ai besoin d'aide »)

[1] La déclaration d'activité devient caduque lorsque le bilan pédagogique et financier ne fait apparaître aucune activité de formation, ou lorsque ce bilan n'a pas été adressé. Dans ce cas, les organismes ne peuvent plus organiser d'actions de formation et doivent déposer une nouvelle demande d'immatriculation s'ils souhaitent reprendre cette activité.

[2] pensez toutefois à vérifier que les dates de début et de fin d'exercice qui figurent dans votre dossier correspondent bien aux dates réelles de votre exercice comptable ; en général, notamment si vous êtes en microentreprise, votre exercice s'appuie sur l'année civile (01/01/N - 31/12/N)

[3] c'est-à-dire que vous n'avez pas contracté directement avec les bénéficiaires de la prestation (sous-traitance, co-traitance, vacation pour laquelle vous avez facturé une prestation à un autre organismes de formation, etc.)

[4] article L6352-11 du code du travail : "Sur demande des inspections compétentes, le bilan, le compte de résultat et l'annexe du dernier exercice clos sont transmis par l'organisme de formation.

[5] Certaines modifications nécessitent toutefois que vous preniez contact avec le service de contrôle. Pour plus de précisions, vous pouvez consulter la fiche dédiée.

Pour vous accompagner dans vos démarches sur le portail Mon activité formation, vous pouvez consulter le nouveau Guide utilisateur BPF.

Le formulaire du BPF et sa notice sont disponibles sur le site Service-public.fr.

La liste des codes NSF (spécialités de formation).

Les articles L6352-11 et R6352-22 à R6352-24 du code du travail

Robotics Place Day le 26 mars 2026

Christine Lemoal — 2026-03-05T12:49:16Z

A la Cité, 55 avenue Louis Breguet à Toulouse

Robotics Place organise le 26 mars 2026 une nouvelle édition de son événement phare, le Robotics Place Day, un temps fort qui rassemble l'ensemble de la filière robotique régionale : entreprises industrielles, fournisseurs de technologies, partenaires institutionnels, pôles et clusters. L'événement constitue un moment privilégié pour découvrir les innovations, renforcer les coopérations et soutenir la dynamique industrielle en Occitanie.

Lien d'inscription ici

Programme
8h30 : Accueil café
9h00 : Début de la conférence dans l'Amphithéâtre de La Cité
Accueil par les deux co-présidents de Robotics Place :
– M. Sébastien Bach
– M. Patrick Dehlinger
9h10 : Table Ronde sur le thème de la Souveraineté économique avec :
– M. Jalil Benabdillah - Vice-Président de La Région Occitanie en charge de l'Economie, l'Emploi, l'Innovation et la Réindustrialisation
– M. Mathias Mondamert - Chef du Service Économique de l'État en région, DREETS Occitanie
– M. Sébastien Nobiron - Robotics Place / SEMO / Mécanuméric Industries
– M. Jacques Dupenloup - Président du groupe robotique du syndicat Evolis et Directeur Division Robotics France de Stäubli
10h00 : Keynote - Expertise technique + posture relationnelle : le nouveau standard commercial
M^me Maya Cabalero / Membre des DCF Occitanie / Fondatrice de la société Vice-Versa
10h30 : Pause café
11h00 : Pitchs d'entreprises
12h30 : Déjeuner buffet networking

De 14h30 à 17h30 en parallèle :
Rendez-vous d'affaires préprogrammés
Visite libre de l'espace d'exposition central
Ateliers thématiques au choix :
– Atelier 1 : Recruter un commercial
– Atelier 2 : Le financement de l'innovation
– Atelier 3 : Travailler avec le secteur de la Défense
– Atelier 4 : l'IA confidentielle et souveraine

Remise des trophées régionaux de la mixité des métiers : l'Occitanie célèbre des parcours inspirants

Christine Lemoal — 2026-03-03T07:25:45Z

6^e édition des trophées régionaux de la mixité des métiers à l'AFPA de Toulouse Palays

Le 13 février 2026 Julien Tognola, directeur de la DREETS Occitanie ,participait à la 6ᵉ édition des trophées régionaux de la mixité des métiers, un événement organisé par l'AFPA et le Ministère du Travail et des Solidarités pour valoriser celles et ceux qui s'engagent dans des métiers où leur genre est minoritaire.

Trois lauréats mis à l'honneur
– Laetitia Geisler – Trophée Pluri'ELLES
Ancienne policière après une première carrière commerciale, elle a choisi de se reconvertir dans un métier souvent masculin : grutière.

– Yana Zabolotska – Trophée Passionn'ELLES
Architecte diplômée de l'Université de Kharkiv, arrivée en France en 2022, elle poursuit son projet professionnel en tant que technicienne d'études du bâtiment en dessin de projet

– Stéphane Parise – Trophée Audaci'EUX
Après un parcours professionnel diversifié, il s'engage aujourd'hui dans un métier traditionnellement féminisé : assistant de vie aux familles.

Une dynamique régionale en faveur de l'égalité professionnelle
Les finalistes représenteront l'Occitanie lors de la cérémonie nationale du 3 mars 2026 à Paris, où chaque lauréat recevra une dotation de 1 000 €.

L'événement a permis de rappeler que la mixité est un levier essentiel pour l'égalité professionnelle et un atout pour les métiers, grâce à l'engagement conjoint de l'AFPA, de ses partenaires et des acteurs institutionnels présents.

Signature du premier contrat régional de filière « mobilités intelligentes et durables » en Occitanie

Christine Lemoal — 2026-03-02T11:33:36Z

L'État, la Région Occitanie, les clusters TOTEM, TENLOG et le Campus des métiers et des qualifications «  Mobilité et transport intelligent  » ont signé, le 17 février 2026, le premier contrat régional de filière dédié aux mobilités intelligentes et durables.

^{© Léo Arcangelli - Région Occitanie}
Cette démarche collective vise à renforcer la compétitivité, l'innovation et la transition écologique de l'écosystème régional des mobilités.

Un secteur majeur pour l'économie régionale

La mobilité constitue l'un des piliers de l'économie occitane, avec près de 100 000 emplois dans les filières automobiles, ferroviaires, numériques et dans les services associés. La filière des mobilités terrestres se distingue particulièrement dans plusieurs domaines clés :
• la sécurité et les aides à la conduite
• la propulsion décarbonée
• la connectivité et l'expérience à bord
• la supervision et la sécurité des infrastructures
Ces atouts positionnent l'Occitanie comme un territoire d'excellence pour les mobilités du futur.

Un contrat pour coordonner, accélérer et transformer

Ce contrat régional de filière s'inscrit ainsi en parfaite cohérence avec les grandes priorités nationales,
tout en ciblant spécifiquement les domaines d'excellence des entreprises occitanes positionnées sur le marché des mobilités intelligentes et durables.
Les partenaires s'engagent à :
• renforcer la souveraineté industrielle en soutenant les acteurs régionaux
• expérimenter des solutions de transport innovantes et durables
• développer un cadre local de collecte et de partage des données, fiable et sécurisé
• accélérer l'économie circulaire dans l'électronique et faire évoluer les formations
• valoriser les métiers de la mobilité pour attirer davantage de jeunes vers ces filières d'avenir
Ces orientations répondent aux enjeux de transition écologique, de réindustrialisation et d'adaptation des compétences.

Un engagement de l'État et des partenaires

Pour Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie et préfet de la Haute-Garonne, ce contrat illustre la dynamique collective engagée :
«  Le contrat régional de filière mobilités conjugue innovation, souveraineté et excellence territoriale et illustre notre engagement commun pour construire une filière des mobilités résiliente, adaptée aux enjeux d'aujourd'hui et de demain. Au total, près de 100 projets de la filière mobilités sont soutenus en Occitanie, à hauteur d'environ 110 millions d'euros d'aides.  »
Cet investissement témoigne de la volonté partagée de consolider une filière stratégique, créatrice d'emplois et porteuse d'innovation.

Communiqué de presse - 18 février 2026

Un salarié d'Occitanie sur dix exerce une activité saisonnière

Christine Lemoal — 2026-02-12T14:31:25Z

La Dreets, en partenariat avec l'Insee, France Travail
et le Carif-Oref publie une étude sur l'activité et les profils des travailleurs saisonniers en Occitanie.

En 2023, 241 200 habitants d'Occitanie occupent au moins un poste saisonnier dans l'année, soit 11 % des salariés de la région.
Ces travailleurs saisonniers sont plus jeunes en moyenne que l'ensemble des salariés. Quatre sur dix résident sur le littoral méditerranéen où se concentre l'activité touristique en été.
Les travailleurs saisonniers occupent en moyenne plus de trois postes salariés au cours de l'année, mais leur durée de travail sur l'ensemble de l'année est faible. Tous postes confondus, ils perçoivent ainsi un salaire annuel médian correspondant à un tiers du SMIC. L'hébergement et la restauration, les activités culturelles et de loisirs et l'agriculture sont les principaux secteurs d'emploi des saisonniers résidant en Occitanie.

Dossier de presse 1 an accord Etat/Région travail saisonnier - mai 2025

Travailleurs saisonniers - POS Occitanie

« Mon Activité Formation » évolue...

SRCFP - Pierre de Saint-Blanquat — 2026-01-29T15:24:43Z

Mon Activité Formation (MAF) a engagé cette année une refonte majeure, à la fois graphique et fonctionnelle.

Première étape : 19 janvier 2026

La première étape de cette évolution a été déployée le 19 janvier et concerne la nouvelle interface de la déclaration d'activité.

Les guides explicatifs ont été actualisés et sont disponibles sur https://info.monactiviteformation.emploi.gouv.fr/

Au-delà de l'amélioration visuelle, cette mise à jour intègre également une évolution des demandes de pièces complémentaires, ainsi que la possibilité de déposer directement votre pièce d'identité et une présentation succincte de votre activité (si vous êtes « auto-entrepreneur »).

Nouveauté réglementaire : pièce d'identité obligatoire

Conformément au décret n°2025 728 du 29 juillet 2025, la carte d'identité doit désormais être jointe à votre déclaration d'activité.

Dans le cas du statut « auto-entrepreneur »

Vous pouvez déposer une présentation de votre activité selon le modèle fixé par l'arrêté du 24 novembre 2025 que vous devrez joindre à votre télédéclaration (voir notre modèle de document).

Une nouvelle procédure en cas de demande de complément

Si votre service régional de contrôle (SRC) place votre dossier « en attente de complément », parce qu'une pièce manque pour finaliser l'instruction, vous recevrez automatiquement un courriel vous invitant à accéder à votre déclaration d'activité.

Vous pourrez alors :

modifier les blocs non validés par le SRC,
déposer les pièces manquantes,
ajouter votre pièce d'identité si celle-ci n'a pas encore été fournie (pour toute demande effectuée avant la mise en production du 19/01/2026)

Important : une fois vos modifications réalisées, vous devez valider votre déclaration d'activité afin de la renvoyer au SRC.
Tant que cette validation n'est pas effectuée, le SRC ne pourra pas reprendre le traitement de votre demande.
Une vidéo explicative vous accompagne pour réaliser cette étape.

À venir : refonte graphique du bilan pédagogique et financier (BPF)

La prochaine évolution concernera la refonte graphique du bilan pédagogique et financier.
Une communication spécifique vous sera envoyée avant sa mise en production, afin de vous accompagner au mieux dans vos démarches

Besoin d'aide ?
Pour toute aide nécessaire dans la bonne complétion de vos démarches sur MAF, nous vous remercions de contacter l'assistance via le portail dédié ou d'utiliser le chatbot (en bas à droite de la page d'accueil MAF – icône « J'ai besoin d'aide »)

Guides Utilisateurs

Félicitations aux 22 projets lauréats occitans du dispositif « Territoires d'industrie en transition écologique (TITE) » du Fonds Vert !

Christine Lemoal — 2026-01-27T09:20:00Z

Objectif : soutenir des investissements industriels structurants pour la transition écologique

Ce dispositif, opéré par l'ADEME, a pour objectif d'accompagner des entreprises industrielles dans l'accélération de leur transition écologique et de les aider à repenser leurs modes de production pour les rendre plus durables. Il est ciblé sur les 15 territoires d'industrie de la région Occitanie.

Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne a félicité ces 22 entreprises occitanes qui ont fait le choix d'investir et de projeter leurs stratégies dans la transition écologique. Avec l'appui de l'ADEME, ces lauréats témoignent de l'engagement des Territoires d'industrie dans le verdissement de notre tissu industriel. Ils contribuent ainsi concrètement à la dynamique collective de transition écologique et de décarbonation portée par l'État.

Les 22 lauréats d'Occitanie, soutenus à hauteur de 6,8 M€ d'aides totales :

🔹 Chabot Delrieu Associés (11)
🔹 Framacold (11)
🔹 JPM Group (12)
🔹 Lisi Aerospace (12)
🔹 Bricafeu (31)
🔹 Texipro (31)
🔹 Virgocoop (31)
🔹 Gers Distribution (32)
🔹 Metamo (32)
🔹 Pêcheries Occitanes (34)
🔹 Traiteur du Val de Cère (46)
🔹 Fromagers de Lozère (48)
🔹 Groupe ORLHAC (48)
🔹 Ciergerie de Lourdes (65)
🔹 EO8 (65)
🔹 Geovia (65)
🔹 Marelha (65)
🔹 Mitjavila Groupe (66)
🔹 Sterimed Palalda (66)
🔹 Acti Group - Industrie (81)
🔹 BR Conditionnement (81)
🔹 Groupe Surplus Recyclage (81)

Le communiqué de presse et la carte - 16 janvier 2026

Ensemble pour l'emploi

Christine Lemoal — 2025-12-04T12:12:26Z

En Occitanie, le Réseau pour l'emploi avance. Ensemble.

Ce 4 décembre, à l'occasion du comité régional pour l'emploi, l'État, le Conseil régional, les conseils départementaux, les partenaires sociaux, France Travail, l'Association régionale des Missions locales, Cheops Occitanie, et l'ensemble des acteurs du Réseau pour l'emploi, ont présenté leurs premières réalisations au service des entreprises et des personnes en recherche d'emploi.

▶️ RSA : un nouvel accompagnement pour agir vite et mieux
• 90 000 bénéficiaires du RSA inscrits à France Travail depuis janvier
• 30 000 accompagnements intensifs par an
• Jusqu'à 51 % de retours à l'emploi dans les territoires pilotes

▶️ Team RH Occitanie poursuit sa montée en puissance
• +4 000 visites sur le portail
• 860 besoins d'entreprises déjà accompagnés

▶️ « Parcours métiers » : rapprocher entreprises et talents
Déjà 6 départements engagés (industrie, soin, agriculture, HCR, aide à la personne).
Objectif : un parcours dans chaque bassin d'emploi d'ici 2027.

▶️ Des actions locales partout dans la région pour lever les freins, former, recruter
• Techniciens maintenance en Ariège
• Club RH en Aveyron
• Métiers éolien – hydrogène dans l'Aude
• Formations linguistiques professionnelles dans le Gard
• Mixité dans les métiers d'avenir en Haute-Garonne
• Métiers du soin dans le Gers
• Logement pour saisonniers dans l'Hérault
• Attractivité industrielle à Figeac (Lot)
• Santé & insertion en Lozère
• Mobilité & industrie dans les Hautes-Pyrénées
• Jeunes primo-arrivants accompagnés vers l'emploi dans les Pyrénées-Orientales
• Agroalimentaire à Castres (Tarn)
• Relance des compétences en froid industriel (Tarn-et-Garonne)

📌 Notre conviction : l'emploi se construit dans les territoires, avec vous.
🔸 Accompagner les entreprises
🔸 Lever les freins
🔸 Former aux métiers qui recrutent
🔸 Mobiliser tous les acteurs

Ensemble, faisons de l'Occitanie une région qui avance pour l'emploi.

Retrouvez ci-dessous le dossier complet

Un Atlas de l'industrie en Occitanie : comprendre et valoriser le tissu industriel régional

Stéphane Xiberras — 2025-11-18T16:23:24Z

L'industrie irrigue tous les territoires de l'Occitanie, chacun avec ses spécificités. Pour mieux visualiser ces caractéristiques, la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) a réalisé un atlas de l'industrie régionale.

Un outil de visualisation et d'analyse

Cet atlas propose des fiches départementales, sectorielles et par filière, décrivant le tissu industriel de la région. Il inclut également des indicateurs pour mieux comprendre les singularités des territoires et le poids des différents secteurs structurant l'économie locale. De plus, il met en avant quelques entreprises emblématiques, illustrant les talents de l'industrie régionale, de ses entrepreneurs et de ses salariés.

Une industrie diversifiée et dynamique

L'industrie en Occitanie se distingue par sa grande diversité. On y retrouve des secteurs structurants tels que l'aéronautique, l'agroalimentaire et la santé. La région bénéficie également de dynamiques territoriales fortes dans le secteur spatial, les énergies décarbonées et les technologies du numérique.

Un impact économique significatif

Selon l'INSEE, un emploi industriel génère 1,5 emploi indirect et 3 emplois induits. La réindustrialisation de notre pays est donc une priorité, et l'attractivité des métiers industriels un enjeu majeur pour l'avenir des jeunes.
L'atlas de l'industrie en Occitanie est un outil précieux pour comprendre et valoriser le tissu industriel régional, en mettant en lumière ses spécificités et son impact sur l'économie locale.

TELECHARGER L'ATLAS DE L'INDUSTRIE EN OCCITANIE 2025

Consultez ici l'édition précédente : Atlas de l'industrie en Occitanie en 2024

Emploi des salariés expérimentés, reconversions, dialogue social : que prévoit la loi du 24 octobre 2025 ?

Christine Lemoal — 2025-11-10T14:29:37Z

Promulguée le 24 octobre, la loi transpose plusieurs accords interprofessionnels, dont celui de novembre 2024 sur l'emploi des séniors

La loi prévoit l'obligation de négocier régulièrement dans les branches professionnelles et pour les entreprises d'au moins 300 salariés, sur le recrutement, le maintien dans l'emploi, l'aménagement des fins de carrière et la transmission des savoirs et des compétences.

Elle propose un nouveau contrat de valorisation de l'expérience (CVE) expérimenté pendant 5 ans. Il sera ouvert aux demandeurs d'emploi inscrits à France Travail d'au moins 60 ans, ou dès 57 ans si un accord de branche le prévoit.

L'entretien professionnel dénommé « entretien de parcours professionnel » devient un véritable outil de gestion de carrière pour le salarié.

La loi vise également à mieux préparer les secondes parties de carrière en améliorant le lien entre les visites médicales et « l'entretien de parcours professionnel ».

Plusieurs mesures portent enfin sur les dispositifs d'aménagements de fin de carrière. En particulier, l'accès à un temps partiel dans le cadre d'une retraite progressive est facilité. Il sera accessible dès 60 ans (contre 62 ans aujourd'hui).

Par ailleurs, la loi transpose l'accord sur les transitions et reconversions professionnelles de juin 2025 et met en place un nouveau dispositif pour faciliter les transitions professionnelles externes et internes des salariés. Ce nouveau dispositif, qui se veut plus simple, fusionne les dispositifs de transition collective (Transco) et de reconversion et promotion par l'alternance (Pro-A).

https://www.vie-publique.fr/loi/298484-loi-du-24-oct-2025-transposition-ani-emploi-des-seniors-dialogue-social