Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) d'Occitanie

Lancement du réseau des ambassadeurs IA

Stéphane Xiberras — 2026-05-28T12:38:50Z

L'IA transforme les organisations. Mais sa valeur ne se crée pas toute seule : elle se construit, territoire par territoire, entreprise par entreprise.

Le 17 avril 2026, la Dreets et le Conseil régional Occitanie ont lancé le réseau des ambassadeurs IA en région dans le cadre du plan national Osez l'IA.

Quelques réalités régionales issues du panorama de l'IA en Occitanie (juillet 2025) :

300 établissements sont spécialisés dans l'IA en Occitanie, ce qui représente plus de 5 000 emplois. L'écosystème est dense et solide (ANITI Toulouse, IA Montpellier Méditerranée, Aerospace Valley, Digital 113) mais il rayonne encore insuffisamment vers les TPE-PME des territoires les moins connectés.
Les filières d'excellence régionales (aéronautique, santé, agriculture, spatial, énergies renouvelables) ont beaucoup à gagner en adoptant l'IA : gains de productivité, aide à la décision, coordination en temps réel.
Seulement 13% des PME et ETI françaises ont commencé à structurer leur adoption.

Un réseau territorial.

Structuré à l'initiative de la direction générale des entreprises, le réseau des ambassadeurs IA est présent dans 12 départements occitans. Le réseau est conçu pour aller au contact des entreprises qui n'osent pas.

L'Occitanie a les filières, les talents et l'écosystème pour saisir cette opportunité.

Elle a maintenant un réseau humain, ancré dans chacun de ses départements, pour faire atterrir cette transformation dans les entreprises qui en ont le plus besoin.

Un grand merci à toutes les ambassadrices et tous les ambassadeurs de l'IA, bénévoles et engagés, au service des entreprises et des habitants de l'Occitanie !

Réindustrialisation : accélérer les implantations industrielles et renforcer l'attractivité des territoires

Stéphane Xiberras — 2026-05-28T12:30:28Z

À l'occasion du déplacement du Président de la République dans l'Allier le 22 avril 2026, le Gouvernement a réaffirmé sa volonté d'accélérer la réindustrialisation de la France et annoncé une série de mesures de simplification des procédures, de mobilisation du foncier industrialisable et de nouveaux outils d'accompagnement des entreprises.

Un cap national renforcé pour la réindustrialisation

La France poursuit sa dynamique de réindustrialisation, avec des résultats tangibles dans les territoires. En Occitanie, le baromètre industriel de l'État recense +52 ouvertures nettes de sites industriels depuis 2022, traduisant un regain d'attractivité et une diversification du tissu productif.

Dans ce contexte, le déplacement présidentiel du 22 avril 2026 a été l'occasion d'annoncer un ensemble de mesures destinées à lever les freins à l'implantation industrielle et à accélérer les projets :

Simplification des procédures environnementales
Sécurisation des délais, notamment via la réforme du contentieux environnemental
Extension de la durée de validité des inventaires faune/flore à 5 ans
Mise en place d'une méthode de suivi renforcé des grands projets stratégiques
Lancement d'un nouvel axe de France 2030 régionalisé pour moderniser les PME et ETI industrielles
Publication d'une feuille de route dédiée à l'emploi industriel
Harmonisation du dispositif des sites “clés en main”

Ces mesures visent à réduire les délais d'installation des sites industriels et sécuriser les porteurs de projets, tout en maintenant un haut niveau d'exigence environnementale.

Les sites “clés en main” : un levier majeur pour l'implantation industrielle

Le dispositif des sites « clés en main » permet de proposer aux investisseurs des terrains immédiatement mobilisables, sur lesquels les principales procédures administratives ont été anticipées.

Réformé en 2026, ce dispositif a été renforcé afin d'en garantir l'efficacité :

Exigences accrues (titre de propriété, certificat d'urbanisme, études environnementales à jour, enjeux archéologiques identifiés)
Réduction de la taille minimale (3 hectares, voire 1 hectare en recyclage foncier)
Instruction déconcentrée au niveau des préfets pour plus de réactivité
Centralisation des offres via la plateforme nationale “France Foncier+”
Meilleure anticipation des mesures de compensation environnementale

L'objectif est double :

Réduire le délai d'implantation industrielle
Offrir une visibilité immédiate aux investisseurs

Une mobilisation concrète en Occitanie

La région Occitanie s'inscrit pleinement dans cette dynamique nationale.

Un foncier industriel structuré
18 sites “clés en main” labellisés dont 12 sites historiques (2019–2021) et 6 nouveaux sites “France 2030” en 2024
Ces sites constituent un atout stratégique pour attirer des projets industriels à forte valeur ajoutée, notamment dans les secteurs de la transition énergétique, de l'aéronautique, de la santé ou des mobilités.

Des projets industriels structurants en région

Au-delà du foncier, la dynamique de réindustrialisation en Occitanie s'appuie sur des projets stratégiques majeurs accompagnés par l'État :

Airbus, pilier de la filière aéronautique régionale
Aura Aéro, avec la construction d'une nouvelle usine à Francazal
Genvia, acteur clé de l'hydrogène décarboné
Lafarge / Téréga, pour des projets industriels liés à l'énergie
Siat, dans le secteur du bois et de la transformation industrielle

Ces projets s'inscrivent dans une logique de souveraineté industrielle, d'innovation et de décarbonation, au cœur des priorités nationales.

La Direction générale des entreprises (DGE) publie un mémo dédié au financement de la réindustrialisation, destiné à mieux orienter les entreprises et les acteurs publics dans la mobilisation des dispositifs existants.
Mémo accessible en ligne sur le site de la DGE.
202605-memo-financement-reindustrialisation.pdf

Lancement de la 5e édition des Trophées des initiatives FSE+ et FTJ 2026 !

Stéphane Xiberras — 2026-05-28T07:33:17Z

Organisé dans le cadre du prochain Village des initiatives FSE+, piloté par la Délégation générale à l'Emploi et à la Formation professionnelle et les Régions de France, l'événement se tiendra le 17 novembre 2026 à La Communale (Saint-Ouen).

Ce concours vise à valoriser les projets soutenus par le FSE+ et le fonds de transition juste (FTJ), en mettant en lumière leurs résultats, leur impact et leur contribution aux territoires. Il illustre également l'apport concret de l'Union européenne et encourage le partage de bonnes pratiques.

Les porteurs de projets peuvent candidater dans l'une des quatre catégories :

Lutte contre les discriminations
Transitions verte et numérique
Insertion professionnelle des jeunes
Inclusion sociale et professionnelle des publics vulnérables

📅 Candidatures ouvertes jusqu'au 24 juillet 2026 à 23h59 (heure de Paris)
🔗 Dépôt via : https://village-fse2026.fr/
📧 Contact :tropheesfse2026@emploi.gouv.fr

Bilans annuels des accords d'entreprise

Stéphane Xiberras — 2026-05-27T12:54:25Z

En 2025, 5 982 accords collectifs ont été déposés par les entreprises d'Occitanie (donnée provisoire au T1 2026). Les trois thèmes principaux les plus fréquemment traités par ces accords sont l'épargne salariale (39 %), la durée du travail (22%) et les rémunérations (15%).

En lien avec la Dares, le Service études, statistiques et évaluation diffuse les bilans départementaux et régional des accords déposés en 2024 (données définitives) et en 2025 (données provisoires) par les entreprises d'Occitanie.

Ces bilans analysent, pour toutes les entreprises et pour celles de moins de 50 salariés :

Le type de textes déposés ;
Les thématiques principales ;
Le mode de conclusion ;
La répartition par secteur d'activité et par branche professionnelle.

Edition 2026 de la mesure Fonds Vert « Territoires d'industrie en transition écologique » (TITE) : pour les porteurs de projets qui veulent projeter leur stratégie dans la transition écologique.

Stéphane Xiberras — 2026-05-20T08:44:32Z

Ce dispositif permet de développer des projets d'investissements industriels structurants et aux impacts positifs importants (territoriaux, écologiques et socio-économiques), qui contribuent à soutenir l'industrialisation de chaînes de valeur stratégiques pour la transition écologique.

En début d'année,Pierre-André Durand, préfet de la région Occitanie, préfet de la Haute-Garonne a félicité 22 entreprises occitanes, soutenues à hauteur de 6,8 millions d'euros, qui ont fait le choix d'investir et de projeter leurs stratégies dans la transition écologique.

En 2026, l'enveloppe du fonds vert territoires d'industrie en transition écologie s'élève à 1,85M€ en Occitanie.

Vous trouverez ci-dessous l'ensemble des ressources relatives à l'édition 2026 :

Bilan 2025 de la mesure

Lancement de l'appel à projets 2026 relatif à l'intégration des étrangers primo-arrivants en situation régulière en Occitanie

Stéphane Xiberras — 2026-05-18T13:22:54Z

La loi « Contrôler l'immigration, améliorer l'intégration » promulguée le 26 janvier 2024 a introduit de nouvelles dispositions aussi bien en matière d'apprentissage de la langue et de la citoyenneté (article 20) qu'en matière de conciliation entre le travail et la poursuite des parcours d'intégration (article 23), substituant à l'obligation de moyens une obligation de résultats (attester de la maîtrise de la langue française et réussir un examen civique) pour se voir délivrer un titre de séjour pluriannuel.

Ces dispositions, mises en œuvre depuis le 1^er janvier 2026, appellent une mobilisation renforcée pour renforcement de l'intégration des étrangers séjournant en France dans trois directions : la maîtrise effective du français, le respect des principes de la République et l'intégration par le travail.

Au 31 décembre 2025, 8 622 étrangers primo-arrivants ont signé le contrat d'intégration républicaine (CIR) en Occitanie, dont 2 718 bénéficiaires de la protection internationale représentant 32 % des CIR.

Pour contribuer à la construction du parcours d'intégration de ces étrangers primo-arrivants en situation régulière, les services de l'Etat en département et en région mobilisent par le biais d'un appel à projets l'ensemble des acteurs qui agissent dans ce domaine en Occitanie.

L'intégration par la langue, grâce au développement d'une offre linguistique à visée généraliste et à visée professionnelle pour tous les départements occitans, constitue une priorité pour cet appel à projets pour 2026.

Les autres thématiques soutenues concernent l'accompagnement vers l'emploi, la levée des freins sociaux et l'accès aux droits, le renforcement des liens avec la société d'accueil et l'appropriation des valeurs de la République, ainsi que le programme Volont'R.

Le présent appel à projet est publié le 18 mai 2026 et la date limite de dépôt des projets est fixée au vendredi 12 juin 2026 à 17h.

Les projets doivent être déposés sur la plateforme « Démarche-Numérique », au lien suivant : https://demarche.numerique.gouv.fr/commencer/appel-a-projets-2026-relatif-a-l-integration-des-e

Tout dossier déposé après cette date ou par tout autre canal que la plateforme « Démarche-Numérique » (courriel, courrier postal) ne sera pas instruit.

Pour toute question relative à l'appel à projets, la liste des référents départementaux et régionaux est disponible en annexe 9.

« Pièces » constitutives de l'AAP :

Renouvellement de la convention « Démarche Qualité Saint-Charles International » : un partenariat renforcé au service de la filière fruits et légumes

Stéphane Xiberras — 2026-05-18T08:15:08Z

À l'occasion du salon MedFEL 2026, la DGCCRF et le Syndicat national des importateurs/exportateurs de fruits et légumes (SNIFL) ont renouvelé leur partenariat autour de la « Démarche Qualité Saint-Charles International », renforçant ainsi leur engagement commun en faveur de la qualité, de la loyauté des pratiques et de la protection des consommateurs.

Le 28 avril 2026 à Perpignan, dans le cadre du salon professionnel MedFEL, Odile Cluzel sous directrice « des produits et marchés agroalimentaires » à la DGCCRF représentant la directrice générale de la DGCCRF (Sarah Lacoche), Denis Ginard, président du SNIFL, ont signé la convention 2026 2029 encadrant la « Démarche Qualité Saint-Charles », en présence de Bruno Berthet, secrétaire général de la Préfecture des Pyrénées- Orientales. Cette signature témoigne d'un engagement réaffirmé en faveur d'un dialogue constructif entre administration et professionnels.
Ce partenariat est important pour la filière fruits et légumes et pour le territoire occitan.

Une démarche structurée et exigeante au service de la qualité

Déployée depuis plus de vingt ans, la « Démarche Qualité Saint-Charles » repose sur la responsabilisation des entreprises par des dispositifs d'autocontrôle encadrés et régulièrement évalués. Elle concerne aujourd'hui 64 entreprises du secteur.
Des outils concrets et des résultats probants
Le dispositif s'appuie sur des formations régulières des salariés, des pré-audits, des analyses sanitaires et des contrôles indépendants, permettant d'atteindre un niveau de conformité élevé, proche de 95 %.
Le nouvel accord 2026 2029 renforce notamment le volet relatif à la loyauté des pratiques commerciales : qualité de l'étiquetage, sincérité des informations et fiabilité des documents. Il vise à garantir une concurrence équitable et une information transparente tout au long de la chaîne de commercialisation.

Un partenariat au bénéfice des entreprises et des consommateurs

Ce renouvellement confirme le rôle structurant de la DGCCRF dans l'accompagnement des professionnels et dans la sécurisation des pratiques.
Il offre aux entreprises un cadre clair favorisant la mise en conformité, la valorisation de leurs bonnes pratiques et l'amélioration continue de leurs procédures.
Plus largement, cette démarche contribue à renforcer la confiance des consommateurs et à soutenir le bon fonctionnement du marché Saint-Charles des fruits et légumes

Quelques chiffres sur la plateforme St Charles International :

Saint Charles International » est la 1^re plateforme de commercialisation, de transport et logistique de fruits et légumes en Europe avec 1 790 000 tonnes de fruits et légumes commercialisées annuellement (64 % en provenance d'Espagne et 23 % du Maroc). Au sein de l'Union Européenne, la France est le passage terrestre obligé des flux en provenance du Sud (Saint Charles International représente à lui seul respectivement 31 % et 24 % des entrées et sorties de fruits et légumes sur le territoire national).
– Premier centre économique et premier employeur privé du département des Pyrénées-Orientales ;
– 150 entreprises sur le site employant 2 200 personnes ;
– 200 000 m² d'entrepôts climatisés ;
– près de 2 milliards de chiffre d'affaires.

Industrie : une feuille de route nationale pour renforcer l'attractivité et l'emploi

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:56:46Z

Face aux besoins croissants de main-d'œuvre et aux enjeux de souveraineté, le Gouvernement déploie une feuille de route ambitieuse pour attirer, former et recruter dans l'industrie.

Un plan stratégique pour répondre aux tensions de recrutement

Présentée le 20 avril 2026 par le ministre du Travail et des Solidarités, Jean-Pierre Farandou, et par le ministre délégué chargé de l'Industrie, Sébastien Martin, la feuille de route nationale pour l'attractivité et l'emploi dans l'industrie vise 600 000 recrutements durables dès 2026.
Elle intervient dans un contexte marqué par de fortes tensions sur le marché du travail, des transformations technologiques et écologiques, et près d'un million de départs à la retraite attendus d'ici 2030.
Élaborée avec France Travail, les partenaires du Réseau pour l'emploi et les filières industrielles, elle traduit une mobilisation collective pour répondre aux besoins des entreprises

Trois priorités pour attirer, former et recruter

La stratégie s'articule autour de trois priorités complémentaires : attirer et orienter vers les métiers industriels, en changeant l'image du secteur et en développant stages, immersions et actions de sensibilisation ; former aux compétences nécessaires, grâce à une meilleure anticipation des besoins et à l'adaptation des formations initiales et continues ; enfin, recruter et fidéliser, en développant des méthodes de recrutement innovantes et en sécurisant les parcours professionnels.

Une mise en œuvre territorialisée au plus près des entreprises

Déployée sur trois ans, la feuille de route repose sur une action partenariale et territorialisée, associant l'ensemble des acteurs de l'emploi, de la formation et du développement économique.
Elle prévoit des actions concrètes dans les bassins d'emploi pour élargir le vivier de candidats, accompagner les reconversions et répondre aux besoins spécifiques des filières industrielles.
L'objectif : faire de l'industrie un secteur plus attractif, inclusif et porteur d'emplois durables sur l'ensemble des territoires.

Communiqué de presse du 21 avril 2026

Un plan interministériel pour répondre aux enjeux d'insertion des jeunes

Stéphane Xiberras — 2026-05-13T13:51:03Z

Le Plan Emploi Futur s'inscrit dans une dynamique nationale de renforcement de l'emploi des jeunes, en réponse à des enjeux persistants d'insertion durable sur le marché du travail.

Élaboré conjointement par les ministères en charge du Travail, de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Jeunesse, ce plan a été présenté le 7 mai 2026 avec un objectif est d'augmenter significativement le taux d'emploi des 16-25 ans.

Il repose sur une approche globale visant à :
• mieux orienter les jeunes vers les secteurs qui recrutent ;
• renforcer les passerelles entre formation et emploi ;
• prévenir les ruptures de parcours, souvent à l'origine de situations d'exclusion durable.
Cette stratégie traduit une volonté forte de coordonner les politiques publiques et d'agir de manière plus ciblée, au plus près des besoins des territoires et des filières économiques.

Trois axes structurants pour sécuriser les parcours des jeunes

Le Plan Emploi Futur s'articule autour de trois axes complémentaires qui couvrent l'ensemble du parcours d'insertion des jeunes.

Axe 1 : Mieux orienter, former et informer
Ce premier axe vise à outiller les jeunes et les acteurs de l'orientation pour faciliter des choix éclairés :
• création d'InserScore, un outil d'information sur le marché du travail ;
• déploiement d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les secteurs stratégiques ;
• développement de formations courtes et professionnalisantes pour accélérer l'accès à l'emploi.

Axe 2 : Rapprocher les jeunes de l'entreprise en sécurisant les parcours
Cet axe met l'accent sur l'expérience professionnelle comme levier d'insertion :
• généralisation des expériences en entreprise dans le cadre des dispositifs d'accompagnement vers l'emploi ;
• renforcement des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail ;
• co-construction de parcours adaptés avec les branches professionnelles.
L'enjeu est de favoriser une immersion précoce et progressive dans le monde du travail.

Axe 3 : Prévenir les ruptures et intensifier l'accompagnement
Ce troisième axe cible les jeunes les plus vulnérables, afin d'éviter les décrochages :
• consolidation des dispositifs AvenirPro et AvenirPro+ ;
• pilotage renforcé de l'obligation de formation ;
• mobilisation des solutions adaptées (EPIDE, Écoles de la deuxième chance, écoles de production) ;
• refondation de l'accompagnement vers l'emploi des jeunes issus de l'aide sociale à l'enfance (ASE).
Il s'agit de proposer des parcours individualisés et intensifs, adaptés aux besoins spécifiques des publics.

Une mise en œuvre territorialisée en région Occitanie

La déclinaison régionale du Plan Emploi Futur repose sur une gouvernance partenariale et une méthode de co-construction. Les travaux s'inscriront dans le cadre du comité régional pour l'emploi et des comités locaux pour l'emploi qui rassemblent les acteurs du réseau pour l'emploi (Etat, Conseil régional, conseils départementaux, opérateurs de l'emploi).

Cette approche garantit une adaptation fine aux réalités locales.

Avec le Plan Emploi Futur, l'État et ses partenaires réaffirment leur engagement pour une insertion durable et inclusive des jeunes, en mobilisant l'ensemble des acteurs autour d'objectifs communs et d'actions concrètes au plus près des territoires.

Dossier de presse du 7 mai 2026

Rendez-vous du 25 au 31 mai 2026 pour la 6e édition de la Semaine nationale des pensions de famille

Stéphane Xiberras — 2026-05-12T11:47:30Z

Aujourd'hui, 25 000 personnes habitent en pension de famille après avoir connu la rue. Dans ce cadre, elles habitent un logement individuel, sans limite de temps, et ont accès à un espace partagé animé par un binôme d'hôtes.

Mais une pension de famille, c'est quoi ?

Bien plus qu'un toit, c'est un “chez-soi” durable, pensé pour des personnes isolées ou en grande précarité.
C'est un cadre de vie à taille humaine, avec des espaces communs, des hôtes présents au quotidien, et surtout la possibilité de se reconstruire à son rythme, dans un environnement bienveillant.
Des lieux qui incarnent pleinement les objectifs du plan Logement d'Abord II (2023/2027), en apportant une réponse pérenne et structurelle à l'exclusion.

En Occitanie, le parc est constitué de 2 379 places. L'ensemble des acteurs institutionnels et associatifs sont mobilisés pour poursuivre le développement des pensions de famille, avec un objectif de création de 180 places supplémentaires cette année.

Découvrez les pensions de famille, à l'occasion de la 6ᵉ édition de la Semaine nationale des pensions de famille du 25 au 31 mai 2026

La semaine nationale des pensions de famille est coorganisée par la Délégation interministérielle à l'hébergement et à l'accès au logement (DIHAL), l'Unafo, la Fondation pour le logement des défavorisés, la Fédération des acteurs de la solidarité, SOLIHA, la FAPIL, Habitat et Humanisme et l'Union sociale pour l'habitat. Cet événement national a pour ambition de renforcer la visibilité des pensions de famille et des résidences accueil, notamment auprès des élus locaux et des riverains, en s'appuyant sur l'engagement des résidentes et résidents et des professionnels des associations gestionnaires. Cette année encore, de très nombreux événements festifs et ouverts à tous sont organisés dans les pensions de famille près de chez vous : le site dédié comprend une carte interactive et un agenda.

Une pension de famille est un type de résidence sociale destiné aux personnes isolées, en situation de précarité sociale ou psychologique, pour qui l'accès à un logement classique est difficile.
Elle ne s'adresse pas aux familles mais à des personnes seules, leur offrant un logement individuel durable, dans un cadre chaleureux et collectif, avec des espaces partagés et des activités communes.
Chaque résident dispose d'un logement privatif à usage de résidence principale, sans limitation de durée, contrairement aux structures d'hébergement temporaire.
La pension de famille est animée au quotidien par des hôtes, présents pour garantir un accompagnement social de proximité, basé sur l'écoute, la bienveillance et le lien social.
Ce dispositif, créé en 1997 et officialisé en 2002, est aujourd'hui pleinement inscrit dans les politiques publiques de lutte contre le sans-abrisme et d'insertion par le logement. Il bénéficie d'un double financement public :
• à l'investissement (via le Fonds national des aides à la pierre),
• et au fonctionnement (forfait journalier).